律师看劳动合同法培训

律师看劳动合同法培训演讲人：日期：CATALOGUE目录01劳动合同法概述02劳动合同的订立与履行03劳动合同的解除与终止04劳务派遣与非全日制用工05劳动争议处理与法律责任06劳动合同法实施中的热点问题01劳动合同法概述劳动合同法的立法背景立法进程2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议进行了修正。立法目的立法意义保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法为劳动者提供了明确的法律保障，强化了企业的法律责任，促进了劳动力市场的健康发展。123劳动合同的订立劳动报酬明确了劳动合同的签订、变更、解除和终止等规定，保障劳动者的知情权和选择权。规定了劳动者应获得的劳动报酬及其支付方式，确保劳动者合法权益不受侵害。劳动合同法的主要内容工作时间和休息休假明确了劳动者的工作时间、休息和休假制度，保障劳动者的身心健康。社会保险和福利规定了用人单位应为劳动者缴纳的社会保险和提供的福利待遇，确保劳动者在劳动过程中的基本生活需求。劳动合同法的适用范围不适用情况劳动合同法不适用于公务员和参照公务员管理的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆等。此外，部分特殊行业或岗位可能另有专门规定。适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况。02劳动合同的订立与履行用人单位和劳动者必须依法订立劳动合同，遵守国家法律法规和政策规定。劳动合同应当在双方平等自愿的基础上签订，用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同。劳动合同的内容应当经过双方协商一致，并在合同中明确约定。劳动合同应当以书面形式订立，并加盖用人单位公章和劳动者签字或盖章。劳动合同订立的原则和程序合法原则平等自愿原则协商一致原则合同形式要求劳动合同的主要内容及条款用人单位基本情况名称、住所、法定代表人或主要负责人等。劳动者基本情况合同期限姓名、性别、身份证号码、住址等。劳动合同的起止时间、试用期等。123劳动合同的主要内容及条款工作内容和地点劳动者的岗位、职责、工作地点等。030201工作时间和休息休假每日工作时间、周工作时间、休息日、法定节假日等。劳动报酬工资标准、支付方式、支付时间等。社会保险和福利用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供福利待遇。劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动合同的主要内容及条款劳动合同的履行与变更履行劳动合同用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，如岗位、工资等，并应当签订书面变更协议。用人单位单方面变更用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位或工作地点时，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如无法达成一致，用人单位应依法解除劳动合同并给予经济补偿。劳动合同的履行与变更劳动合同期满续订劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如续订劳动合同，用人单位应在原劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。如未续订劳动合同，但劳动者仍在原岗位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。03劳动合同的解除与终止用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同解除的条件和程序劳动合同终止的情形和处理劳动合同期满终止劳动合同期满的，劳动合同即行终止。用人单位主体资格消灭终止其他法定终止情形用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。法律法规规定的其他情形，如劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。123经济补偿与赔偿责任经济补偿金计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。030201赔偿金支付条件用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。经济补偿与赔偿金的区别经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的；赔偿金是因用人单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失而承担的赔偿责任，其支付前提是用人单位存在违法行为，且赔偿金通常高于经济补偿金。04劳务派遣与非全日制用工概念劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。特点劳务派遣具有三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者；劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但与用工单位不存在直接的劳动关系；被派遣劳动者在用工单位的工作具有临时性、辅助性或替代性等特点。劳务派遣的概念和特点解约与终止非全日制用工双方可以随时解约，无需提前通知；任何一方提出终止用工，均不需支付经济补偿金。工作时间非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期；如需变更工作内容、劳动报酬等，应提前协商并达成一致。劳动报酬非全日制用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工的法律规定劳务派遣与非全日制用工的风险防范劳务派遣和非全日制用工都涉及复杂的法律关系，企业应严格遵守相关法律法规，避免出现违法用工行为。法律风险劳务派遣和非全日制用工的灵活性较高，但也存在用工不稳定、管理难度大等问题，企业应加强用工管理，确保用工的合法性和稳定性。用工风险劳务派遣和非全日制用工在解约或终止时一般不需要支付经济补偿金，但如果企业存在违法用工行为或未履行相关义务，则可能面临支付经济补偿金的风险。经济补偿风险05劳动争议处理与法律责任发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。当事人不愿协商、调解或者达成和解、调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的处理方式和程序协商调解仲裁诉讼经济补偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿责任连带赔偿责任用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位的法律责任行政处罚劳动者的法律责任赔偿责任劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。连带赔偿责任承担违约金因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，并对承担连带责任的其他单位或个人进行追偿。劳动者与用人单位签订服务期协议或竞业限制协议，并约定违约金的，如劳动者违反协议，需承担相应的违约金责任。12306劳动合同法实施中的热点问题劳动合同签订率问题劳动合同签订率低的原因企业法律意识淡薄、劳动者维权意识不强、合同签订程序不规范等。030201提高劳动合同签订率的措施加强劳动法律法规宣传、加大执法力度、完善合同签订程序、提高劳动者维权意识等。劳动合同签订率对劳动关系的影响签订率低可能导致劳动关系不稳定、劳动争议增多、劳动者权益受损等。加班费的计算与支付企业应依法为劳动者缴纳社保，确保劳动者在养老、医疗等方面的基本保障。社保的缴纳与保障福利待遇的重要性合理的加班费和社保缴纳是劳动者权益的保障，也是企业稳定劳动关系的重要措施。企业应按照国家规定和劳动合同约定支付加班费，确保劳动者合法权益。加班费、社