企业团委管理制度

企业团委管理制度一、总则（一）目的为加强企业共青团组织建设，充分发挥共青团组织在企业发展中的生力军和突击队作用，团结带领广大青年员工积极投身企业改革发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于企业团委及下属各团支部。（三）基本原则1.坚持党建带团建原则紧密围绕企业党组织中心工作开展团的活动，接受党组织的领导，争取党组织的支持，实现党建带团建、团建促党建。2.服务青年原则以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，维护青年合法权益，促进青年成长成才。3.创新发展原则适应企业发展形势和青年特点，不断创新工作方式方法，拓展工作领域，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。二、组织架构（一）团委设置企业团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记负责主持团委全面工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工负责相应工作。（二）团支部设置根据企业实际情况，按照部门、车间等划分设立团支部，团支部设书记1名，副书记1名，委员若干名。团支部书记负责主持团支部全面工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工负责相应工作。（三）职责分工1.团委职责贯彻执行党的路线、方针、政策和企业党组织的决议，围绕企业中心工作，制定和实施团的工作计划。加强团的组织建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。组织开展适合青年特点的各类活动，引导青年立足岗位建功立业。维护青年合法权益，反映青年的意见和要求，关心青年的学习、工作和生活。加强与上级团组织和其他企业团组织的联系与交流，学习借鉴先进经验。2.团支部职责贯彻执行团委的决议，组织团员青年完成团委布置的各项任务。加强团支部自身建设，做好团员教育、管理和发展工作。组织开展形式多样的团日活动，增强团员意识，提高团支部凝聚力。了解青年员工的思想、工作和生活情况，及时向团委反映青年的意见和要求。协助企业行政部门做好青年员工的思想政治工作，促进企业和谐稳定发展。三、团员管理（一）团员发展1.发展对象年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展程序申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部委员会研究决定，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委备案。入团积极分子经过培养考察后，由团支部委员会讨论确定为发展对象。发展对象填写入团志愿书，经团支部大会讨论通过，上级团委批准，成为共青团员。（二）团员教育1.教育内容政治理论教育：组织团员学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习团章和团的基本知识。形势政策教育：引导团员了解国内外政治经济形势和企业发展形势，增强团员的责任感和使命感。职业道德教育：培养团员的敬业精神、职业操守和团队合作意识。文化知识教育：鼓励团员学习科学文化知识，提高自身综合素质。2.教育方式集中培训：定期组织团员参加团课培训、专题讲座等。主题团日活动：通过开展各类主题团日活动，如参观学习、志愿服务等，对团员进行教育。网络学习：利用企业内部网络平台、微信公众号等，推送学习资料，方便团员随时随地学习。（三）团员管理1.团员组织关系转接团员因工作调动、毕业等原因需要转接组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员应填写《团员组织关系介绍信》，由所在团支部审核盖章后，到上级团委办理转接手续。转入团员应持《团员组织关系介绍信》到新单位团支部报到，办理转入手续。2.团员年度团籍注册每年第一季度，团支部应组织团员进行年度团籍注册。团员应如实填写《团员年度团籍注册登记表》，团支部根据团员参加组织生活、交纳团费等情况进行审核，对符合注册条件的团员予以注册，对不符合注册条件的团员，按有关规定进行处理。3.团员奖励与处分奖励：对在团的工作中表现突出的团员，可给予表彰和奖励。奖励分为通报表扬、授予荣誉称号等。处分：对违反团章和团的纪律的团员，应视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、团的活动（一）活动策划1.活动主题围绕企业中心工作、青年需求和重大节日等确定活动主题。2.活动内容根据活动主题，设计丰富多彩的活动内容，如主题演讲、文艺演出、体育比赛、志愿服务等。3.活动计划每年年初，团委应制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等，并报企业党组织批准。团支部应根据团委活动计划，结合本支部实际情况，制定本支部活动计划，并报团委备案。（二）活动组织实施1.活动筹备成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调等工作。筹备小组应明确分工，责任到人，确保活动筹备工作顺利进行。2.活动宣传通过企业内部宣传栏、网络平台、微信公众号等渠道，对活动进行宣传，提高活动知晓率和参与度。3.活动实施按照活动计划组织实施活动，确保活动安全、有序进行。活动过程中，要做好现场组织、协调和服务工作，及时解决出现的问题。4.活动总结活动结束后，应及时对活动进行总结，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。同时，要对活动中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励。（三）特色活动1.青年文明号创建活动在企业内开展青年文明号创建活动，引导青年员工立足岗位，敬业奉献，树立良好的职业形象。2.青年岗位能手评选活动定期开展青年岗位能手评选活动，激励青年员工学习技术、钻研业务，提高工作技能和业务水平。3.志愿服务活动组织团员青年开展志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务等，增强团员青年的社会责任感。五、团干部管理（一）团干部选拔任用1.选拔条件政治素质高，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和企业党组织的决议。热爱团的工作，具有较强的事业心和责任感。具有一定的组织协调能力和沟通能力，能够团结带领青年员工开展工作。作风正派，廉洁奉公，在青年员工中有较高的威信。2.选拔程序团支部书记由团员大会选举产生，报上级团委批准。团委委员由团员代表大会选举产生，报企业党组织批准。选拔团干部应广泛征求意见，进行民主推荐和考察，确保选拔出优秀的团干部。（二）团干部培训1.培训内容政治理论培训：提高团干部的政治素质和理论水平。团务知识培训：学习团章、团的工作方法和业务知识。领导能力培训：增强团干部的组织协调能力、沟通能力和决策能力。综合素质培训：包括职业道德、文化知识、心理健康等方面的培训。2.培训方式参加上级团组织举办的培训班。企业内部组织的培训讲座和学习交流活动。到先进企业团组织参观学习。（三）团干部考核1.考核内容思想政治素质：包括政治立场、理论学习、贯彻执行党的路线方针政策等情况。工作业绩：包括组织开展团的活动、完成团的工作任务、服务青年等情况。工作作风：包括工作态度、工作方法、廉洁自律等情况。自身建设：包括团干部的学习、创新能力等情况。2.考核方式自我总结：团干部每年应进行自我总结，汇报工作情况和存在的问题。民主测评：组织团员青年对团干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。上级考核：上级团委对下级团干部进行考核评价。3.考核结果运用表彰奖励：对考核优秀的团干部给予表彰和奖励。教育培训：根据考核结果，对团干部进行有针对性的教育培训，提高其工作能力和水平。调整任用：对考核不称职的团干部，按照有关规定进行调整任用。六、经费管理（一）经费来源1.企业行政拨款企业根据团的工作需要，每年给予一定的经费支持。2.团员交纳的团费团员应按照规定按时交纳团费，团费主要用于团的活动、团员教育、培训等方面。3.社会资助和其他收入通过争取社会资助、开展有偿服务等方式取得的收入。（二）经费使用原则1.合理使用原则根据团的工作实际需要，合理安排经费使用，提高经费使用效益。2.专款专用原则经费应专款专用，不得挪作他用。3.公开透明原则经费使用情况应定期公开，接受团员青年的监督。（三）经费使用范围1.团的活动费用包括开展主题团日活动、文体活动、志愿服务活动等所需的费用。2.团员教育费用包括购买学习资料、举办培训班、参观学习等费用。3.团干部培训费用包括参加上级团组织举办的培训班、企业内部组织的培训讲座等费用。4.表彰奖励费用包括对优秀团员、团干部、团支部等进行表彰奖励所需的费用。5.其他费用包括团组织建设、宣传工作等方面的费用。（四）经费报销制度1.报销流程费用发生后，经办人应及时整理相关票据，填写报销单，并注明费用用途、金额等。报销单经团支部书记或团委书记审核签字后，