防疫属地管理制度

防疫属地管理制度总则目的为科学、规范、有效地应对各类突发公共卫生事件，加强公司疫情防控工作，保障员工身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家及地方政府相关法律法规和疫情防控要求，结合公司实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商、承包商等与公司有业务往来的人员（以下统称"人员"），以及公司办公区域、生产场所、宿舍等相关场所。基本原则1.预防为主：坚持"预防为主、防治结合、依法科学、分级分类"的原则，强化疫情监测、预警和防控措施，提高疫情防控的科学性、精准性和有效性。2.属地管理：严格落实属地政府疫情防控要求，服从当地疫情防控指挥部门的统一领导和调度，积极配合做好各项防控工作。3.联防联控：建立公司内部各部门之间、公司与属地政府及相关部门之间的联防联控机制，形成防控合力，共同应对疫情挑战。4.动态调整：根据疫情形势变化和防控要求，及时调整和完善防控措施，确保制度的科学性、实用性和可操作性。组织管理防疫工作领导小组公司成立防疫工作领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导、指挥和协调公司疫情防控工作，制定疫情防控策略和措施，研究解决疫情防控工作中的重大问题。职责分工1.总经理：全面负责公司疫情防控工作的决策和指挥，协调公司与属地政府及相关部门的关系，确保公司疫情防控工作顺利开展。2.各部门负责人：负责本部门疫情防控工作的组织实施和日常管理，落实公司疫情防控工作要求，做好本部门员工的健康监测、宣传教育、防控措施执行等工作。3.人事行政部门：负责制定和完善公司疫情防控管理制度，组织开展疫情防控培训和宣传教育工作，协调防疫物资的采购、储备和发放，统计和上报员工健康信息，负责与属地政府及相关部门的沟通协调等工作。4.安全管理部门：负责监督公司各部门疫情防控措施的落实情况，开展疫情防控安全检查，及时发现和消除安全隐患，协助做好疫情防控应急处置工作。5.财务部门：负责保障公司疫情防控工作所需的经费，确保防疫物资采购、防控措施落实等费用的及时支付。6.各部门员工：严格遵守公司疫情防控管理制度，积极配合公司做好各项防控工作，如实报告个人健康状况和行程信息，自觉接受体温检测、核酸检测等防控措施。防控措施人员管理1.健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工每天通过公司指定的健康管理平台或其他方式如实报告个人健康状况，包括体温、是否有发热、咳嗽、乏力等症状以及行程信息等。公司在办公区域、生产场所等入口处设置体温检测点，对所有进入人员进行体温检测，体温正常方可进入。如发现体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力等症状的人员，立即安排其到临时隔离观察点进行隔离，并通知当地疫情防控部门和员工所在部门负责人。加强对员工的日常健康监测，各部门负责人负责关注本部门员工的健康状况，如发现员工出现异常情况，及时报告公司防疫工作领导小组。2.行程管理员工应尽量减少不必要的出行，避免前往中高风险地区。如确需前往，应提前向所在部门负责人和人事行政部门报备，并严格按照当地疫情防控要求做好个人防护和健康监测。员工返回公司后，应及时向人事行政部门报告行程信息，并按照当地疫情防控要求进行核酸检测和健康监测。如行程中有中高风险地区旅居史的，需按规定落实相应的隔离措施。3.外来人员管理严格控制外来访客进入公司，确因工作需要进入的，需提前与公司对接部门联系，经同意后填写《外来人员登记表》，提供健康码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明等信息，并接受体温检测。体温正常且相关信息符合要求的，方可进入公司。外来人员进入公司期间，应全程佩戴口罩，在公司指定区域活动，不得随意进入其他区域。活动结束后，应及时离开公司。加强对供应商、承包商等外来业务人员的管理，要求其严格遵守公司疫情防控规定，做好个人防护措施。场所管理1.办公区域保持办公区域环境清洁，定期对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等进行消毒。每天至少进行一次全面消毒，对人员频繁接触的部位可适当增加消毒次数。加强通风换气，保持室内空气流通。办公区域应尽量采用自然通风，如使用空调系统，应保证空调运行正常，定期对空调滤网进行清洗消毒。合理安排办公座位，保持安全社交距离。减少人员聚集，避免面对面近距离交流。如需召开会议，尽量采用线上会议形式；确需线下会议的，应控制会议规模，参会人员佩戴口罩，保持安全距离。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，按照医疗废弃物进行处理。2.生产场所按照疫情防控要求，合理安排生产作业，避免人员过度聚集。加强对生产车间、仓库等场所的通风换气和清洁消毒工作，确保生产环境安全卫生。对生产设备、工具等进行定期消毒，重点对人员操作频繁的部位进行消毒。加强对生产物料、产品的管理，避免因疫情防控措施不当导致产品污染。做好生产车间员工的个人防护工作，为员工配备必要的防护用品，如口罩、手套等。要求员工在工作期间全程佩戴口罩，遵守操作规程，保持良好的卫生习惯。3.宿舍管理加强宿舍区的卫生管理，定期对宿舍公共区域进行清洁消毒，保持宿舍环境整洁。做好宿舍通风换气工作，保持室内空气流通。要求员工每天开窗通风，定期晾晒被褥。加强对宿舍入住人员的管理，严格执行体温检测和健康报告制度。如发现宿舍内有发热、咳嗽等症状的人员，及时采取隔离措施，并通知当地疫情防控部门和公司防疫工作领导小组。引导员工遵守宿舍管理规定，保持良好的生活秩序。减少宿舍内人员聚集活动，倡导文明健康的生活方式。物资管理1.防疫物资储备人事行政部门负责制定防疫物资储备计划，根据公司实际情况和疫情防控要求，储备足够数量的口罩、手套、消毒液、酒精、体温检测设备、防护服等防疫物资。建立防疫物资管理制度，对防疫物资的采购、入库、保管、发放等环节进行规范管理。定期对防疫物资进行盘点，确保物资数量准确、质量合格，及时补充短缺物资。2.物资发放与使用根据员工实际需求，合理发放防疫物资。员工领取防疫物资时，应进行登记，注明领取日期、物资名称和数量等信息。指导员工正确使用防疫物资，如口罩的佩戴方法、消毒液的配比和使用注意事项等。要求员工节约使用防疫物资，避免浪费。宣传教育1.疫情防控知识培训人事行政部门定期组织开展疫情防控知识培训，向员工普及疫情防控法律法规、政策措施、防护知识等内容，提高员工的疫情防控意识和自我防护能力。培训方式可采用线上培训、线下培训、发放宣传资料等多种形式，确保培训覆盖到公司全体员工。2.宣传引导利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，及时发布疫情防控政策信息、疫情动态、防控知识等内容，引导员工关注疫情形势，增强防控意识。加强对员工的思想教育和心理疏导，缓解员工因疫情带来的焦虑情绪，营造积极向上的工作氛围。应急处置应急预案制定公司制定完善疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急物资保障等内容。应急预案应根据国家及地方政府疫情防控政策和要求及时进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。应急响应机制1.报告制度建立疫情报告制度，员工如发现自己或身边人员出现发热、咳嗽、乏力等症状或核酸检测阳性等情况，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应及时向公司防疫工作领导小组报告，并协助做好相关人员的隔离和送医等工作。公司防疫工作领导小组接到报告后，应立即启动应急响应机制，按照应急预案要求开展处置工作，并及时向属地政府及相关部门报告疫情情况。2.应急处置流程发现疑似病例或确诊病例后，立即对相关人员进行隔离，并安排专人负责与其密切接触者的排查和管控工作。配合属地政府及相关部门做好流行病学调查、核酸检测、环境消杀等工作。对公司办公区域、生产场所、宿舍等相关场所进行全面封闭管理，暂停人员聚集活动，对相关区域进行严格消毒。根据疫情防控要求，及时调整公司生产经营计划和工作安排，做好员工的安抚和保障工作。3.后续处置配合属地政府及相关部门做好确诊病例和疑似病例的后续治疗和康复工作。对疫情防控期间的工作进行总结和评估，针对存在的问题及时进行整改，完善疫情防控措施，防止疫情再次发生。隔离与观察1.隔离场所设置在公司内设置临时隔离观察点，临时隔离观察点应选择相对独立、通风良好、便于管理的区域，并配备必要的防护用品、生活设施和消毒设备等。临时隔离观察点应安排专人负责管理，严格执行隔离观察制度，确保隔离人员的安全和生活需求得到保障。2.隔离观察要求对需要隔离观察的人员，应安排专人将其引导至临时隔离观察点，告知其隔离观察期间的注意事项，并提供必要的生活帮助。隔离观察期间，对隔离人员进行每日健康监测，包括体温检测、症状询问等，并做好记录。如发现隔离人员出现异常情况，及时报告公司防疫工作领导小组，并按照应急预案要求进行处置。隔离观察期满后，如隔离人员无异常症状，经核酸检测阴性后，方可解除隔离观察。监督检查监督检查机制公司建立疫情防控监督检查机制，定期对各部门疫情防控措施的落实情况进行检查和评估。安全管理部门负责牵头组织开展监督检查工作，人事行政部门、各部门负责人等配合参与。检查内容1.人员管理：检查员工健康监测、行程管理、外来人员管理等措施的落实情况。2.场所管理：检查办公区域、生产场所、宿舍等场所的清洁消毒、通风换气、人员聚集管控等情况。3.物资管理：检查防疫物资储备、发放与使用等情况。4.宣传教育：检查疫情防控知识培训、宣传引导等工作的开展情况。5.应急处置：检查应急预案制定、应急响应机制、隔离与观察等应急处置措施的落实情况。问题整改对监督检查中发现的问题，及时