安防员管理制度

安防员管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范安防员的管理，保障公司人员和财产安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有安防员的管理。（三）基本原则1.预防为主，确保安全。通过人防、物防、技防相结合，预防各类安全事故的发生。2.严格管理，规范行为。明确安防员的职责和工作流程，加强对其日常管理和监督。3.服务至上，文明执勤。在保障安全的前提下，为公司员工和来访人员提供优质的服务。二、岗位职责（一）门禁管理1.负责公司出入口的人员和车辆出入登记工作，严格验证出入人员的身份和证件，严禁无关人员和车辆进入公司。2.对携带物品外出的人员和车辆进行检查，防止公司财物被盗或流失。3.维护出入口的秩序，确保通道畅通，及时处理各类突发事件。（二）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，检查公司内各区域的安全状况，包括门窗、水电设施、消防器材等。2.发现安全隐患及时报告，并采取相应的措施进行处理，如协助维修、保护现场等。3.对巡逻过程中发现的可疑人员和异常情况进行盘查和跟踪，及时报告上级领导。（三）安全监控1.负责监控室的日常值班工作，密切关注监控画面，及时发现和处理各类安全问题。2.对监控资料进行妥善保存，以备查阅。3.配合相关部门进行调查，提供监控录像资料。（四）应急处置1.熟悉公司内的应急预案，掌握各类突发事件的处置流程和方法。2.在突发事件发生时，迅速响应，按照预案要求进行处置，保护公司人员和财产安全。3.及时向上级领导报告事件情况，并协助相关部门进行后续处理。（五）服务保障1.为公司员工和来访人员提供必要的帮助和服务，如指引方向、解答疑问等。2.积极配合公司其他部门的工作，完成临时性任务。三、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假需提前按照公司规定办理手续，未经批准不得擅自离岗。（二）着装纪律1.工作期间必须穿着统一的安防员制服，保持制服整洁、得体。2.按规定佩戴工作牌、帽徽、肩章等标识，不得擅自更改或转借他人。（三）行为纪律1.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违法违纪活动。2.工作时间内不得饮酒、吸烟、打瞌睡或做与工作无关的事情。3.对待公司员工和来访人员要礼貌、热情，不得态度生硬、蛮横无理。4.不得泄露公司机密信息，妥善保管工作中涉及的各类文件和资料。（四）廉洁纪律1.严禁接受客户或其他相关方的贿赂、礼品或宴请，不得利用职务之便谋取私利。2.不得参与任何形式的赌博活动。四、培训与考核（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括安全保卫知识、职业道德、业务技能、应急处置等方面。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门组织，邀请专业人员进行授课。2.外部培训：根据实际需要，选派安防员参加相关机构举办的培训课程。3.实地演练：定期组织安防员进行实地演练，提高其应急处置能力。（三）考核标准1.建立安防员考核机制，定期对安防员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作业绩、工作纪律、业务技能、服务质量等方面。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，与安防员的薪酬、晋升等挂钩。（四）奖惩措施1.对考核优秀的安防员给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。2.对考核不合格的安防员进行批评教育、培训补考，仍不合格的予以辞退。3.对违反公司规章制度或工作纪律的安防员，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、辞退等。五、薪酬与福利（一）薪酬结构1.安防员的薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据当地同行业标准和公司实际情况确定，绩效工资根据安防员的工作表现和考核结果发放。（二）加班工资1.按照国家法律法规的规定，支付安防员加班工资。2.加班需提前填写加班申请表，经上级领导批准后方可加班。（三）福利保障1.为安防员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.提供必要的工作装备和防护用品。3.根据公司实际情况，给予安防员适当的节日福利、生日福利等。六、职业发展（一）晋升通道1.为安防员提供明确的职业发展通道，如晋升为安防班长、安防主管等。2.晋升依据安防员的工作表现、考核成绩、业务能力等综合因素确定。（二）培训与发展机会1.根据安防员的职业发展规划，提供针对性的培训和学习机会。2.鼓励安防员参加各类职业资格考试，取得相关证书后给予相应的奖励。七、附则（一）