急辞工管理制度

急辞工管理制度一、总则1.目的为了维护公司正常的生产经营秩序，规范员工急辞工行为，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.定义急辞工是指员工未按照公司规定的正常离职流程，在短时间内突然提出离职申请并要求立即离职的行为。二、急辞工申请条件1.员工因突发重大疾病或意外事故，导致无法继续工作，且提供县级以上医院出具的诊断证明和病历等相关资料。2.员工直系亲属（父母、配偶、子女）突发重大疾病、意外伤亡等紧急情况，需员工本人立即回去照顾，提供相关证明材料。三、急辞工申请流程1.员工填写《急辞工申请表》，详细说明急辞工原因，并附上相关证明材料。2.将《急辞工申请表》提交至所在部门负责人。3.部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行核实，签署意见后报人力资源部。4.人力资源部对申请及证明材料进行审核，在[X]个工作日内给予批复。5.若申请获批，人力资源部应及时与员工沟通离职手续办理事宜。四、急辞工审批权限1.基层员工急辞工申请由部门主管审批。2.部门主管级员工急辞工申请由部门经理审批。3.部门经理级员工急辞工申请由分管领导审批。4.副总经理及以上级别员工急辞工申请由总经理审批。五、急辞工期间薪资待遇1.若员工急辞工申请获批，在办理离职手续期间，按照正常出勤计算工资。2.若急辞工申请未获批，员工擅自离职，自离职之日起，公司停发工资。3.对于因突发重大疾病或意外事故等合理原因获批急辞工的员工，按照实际出勤天数结算工资。4.若员工因直系亲属突发重大情况获批急辞工，在请假照顾期间，按照当地最低工资标准的[X]%发放生活费。六、工作交接1.获批急辞工的员工应在离职前[X]个工作日内，与接手人员进行工作交接。2.工作交接内容包括但不限于工作任务、工作资料、客户信息、资产设备等。3.交接完成后，交接双方应在《工作交接清单》上签字确认。4.如因员工未完成工作交接或交接不清，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担相应赔偿责任。七、离职手续办理1.员工在获批急辞工后，应在[X]个工作日内到人力资源部办理离职手续。2.离职手续包括但不限于归还公司财物、结清借款、办理社保公积金减员等。3.人力资源部在员工办理完所有离职手续后，出具《离职证明》。八、培训费用赔偿1.若员工在入职后参加了公司组织的专项培训，并签订了培训协议，约定了服务期。员工急辞工的，应按照培训协议的约定，向公司支付相应的培训费用赔偿。2.培训费用赔偿金额按照已服务期限与约定服务期限的比例进行计算，公式为：赔偿金额=培训费用总额×（1已服务月数/约定服务月数）。3.已服务月数不足一个月的，按一个月计算。九、保密义务1.员工在急辞工后，仍需遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.如因员工违反保密义务给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。3.保密期限按照公司与员工签订的保密协议执行。十、竞业限制1.对于接触公司重要商业秘密、技术秘密等的员工，公司可与其签订竞业限制协议。2.急辞工员工如签订了竞业限制协议，应按照协议约定履行竞业限制义务。3.公司应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内给予员工相应的经济补偿。十一、法律责任1.若员工急辞工行为给公司造成经济损失的，公司有权依法要求员工赔偿。2.如员工的急辞工行为违反法律法规或劳动合同约定的，公司将依法追究其法律责任。3.对于因员工急辞工引发的劳动纠纷，公司将积极应对，维护自身合法权益。十二、附