健康码管理制度顺德

健康码管理制度顺德一、总则（一）目的为加强公司疫情防控工作，有效防范疫情传播风险，保障员工身体健康和公司正常生产经营秩序，根据国家及顺德地区相关疫情防控要求，结合公司实际情况，制定本健康码管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、进入公司办公区域及生产场所的外来人员（包括但不限于供应商、客户、访客等）。（三）基本原则1.科学防控原则：依据国家和地方疫情防控政策，运用科学方法，实施精准防控。2.动态管理原则：根据疫情形势变化，及时调整健康码管理措施，确保制度的有效性和适应性。3.全员参与原则：全体员工及外来人员应积极配合公司健康码管理工作，共同维护公司疫情防控安全环境。二、健康码管理要求（一）绿码要求1.员工及外来人员健康码应为绿码，且行程卡无中高风险地区旅居史记录。2.员工需每日自查健康码状态，确保本人健康码符合公司要求。如发现健康码颜色异常或行程卡有相关风险记录，应立即向公司报告，并按要求落实相应措施。（二）异常码处理1.对于红码、黄码人员，严禁进入公司办公区域及生产场所。2.员工发现自己健康码变为红码或黄码后，应第一时间向所在部门负责人及公司疫情防控工作小组报告，并按照顺德区疫情防控要求，配合做好隔离、核酸检测等相关措施。3.外来人员健康码出现异常情况时，公司门岗应拒绝其进入，并引导其联系属地社区或疫情防控部门，按规定进行处置。（三）行程卡管理1.员工及外来人员行程卡应无中高风险地区旅居史。如行程卡显示去过中高风险地区，需根据风险等级及顺德区疫情防控政策，落实相应的健康管理措施，包括但不限于核酸检测、隔离观察等。2.对于行程卡带星号人员，应进一步了解其旅居情况和健康状况。如符合顺德区疫情防控要求，可在提供相应核酸检测阴性证明等材料后，正常进入公司，但需加强健康监测。三、日常管理措施（一）门岗查验1.公司门岗设立专人负责健康码查验工作。所有进入公司的人员必须佩戴口罩，主动出示健康码及行程卡，接受门岗工作人员查验。2.门岗工作人员应认真核对健康码和行程卡信息，对于不符合要求的人员，应耐心解释相关规定，并拒绝其进入。如遇特殊情况，及时向公司疫情防控工作小组报告。（二）内部巡查1.公司各部门应安排专人负责本部门员工的健康码日常巡查工作。如发现员工健康码异常或未按要求佩戴口罩等情况，应及时提醒并督促其整改。2.公司行政部门定期对各部门健康码管理情况进行检查，对落实不到位的部门进行通报批评，并责令限期整改。（三）信息登记1.对于进入公司的外来人员，门岗应做好信息登记工作，包括姓名、单位、联系方式、健康码状态、行程卡信息等。2.信息登记应确保准确、完整，并妥善保存相关记录，以备追溯查询。四、健康监测与核酸检测（一）健康监测1.全体员工应每日进行自我健康监测，包括测量体温、观察是否有发热、咳嗽、乏力等症状。如有异常情况，应及时向公司报告，并前往正规医疗机构就诊。2.公司可根据疫情形势及工作需要，对员工进行定期或不定期的健康监测，如测量体温、询问健康状况等。（二）核酸检测1.根据顺德区疫情防控要求，公司及时组织员工参加核酸检测。对于重点岗位员工、有中高风险地区旅居史员工等，按照规定增加核酸检测频次。2.员工应积极配合公司核酸检测工作安排，按时前往指定地点进行检测。如因特殊原因无法参加检测，需提前向公司请假并说明情况。3.公司负责与相关核酸检测机构沟通协调，确保检测工作顺利进行。同时，做好检测结果的收集、整理和反馈工作，对核酸检测异常人员及时采取相应措施。五、宣传培训（一）疫情防控知识宣传1.公司通过内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种渠道，及时宣传国家及顺德地区疫情防控政策、健康码管理要求、疫情防控知识等内容，提高员工及外来人员的疫情防控意识。2.在公司办公区域、生产场所等显著位置张贴疫情防控宣传海报，提醒员工做好个人防护，遵守健康码管理制度。（二）健康码管理培训1.组织全体员工参加健康码管理相关培训，使员工了解健康码的重要性、管理要求及异常情况处理流程。2.对门岗工作人员、各部门健康码巡查人员等重点岗位人员进行专项培训，确保其熟悉健康码查验、信息登记、异常情况处置等工作流程，提高工作水平。六、应急处置（一）应急预案启动1.当公司出现员工或外来人员健康码异常情况，或发现有疑似新冠肺炎症状人员时，立即启动公司疫情防控应急预案。2.公司疫情防控工作小组应迅速组织力量，按照预案要求开展应急处置工作，确保疫情得到及时控制，避免疫情扩散。（二）现场处置措施1.对于健康码异常人员，立即将其转移至临时隔离区域，并安排专人负责看管，避免与其他人员接触。2.对疑似新冠肺炎症状人员，及时联系属地医疗机构，安排专车将其送往定点医院就诊，并做好陪同人员的防护和信息登记工作。3.对涉疫区域进行封闭管理，对密切接触者进行排查和登记，按照疫情防控要求落实集中隔离、居家隔离等措施。（三）后续跟进与报告1.配合属地疫情防控部门做好流行病学调查、核酸检测、环境消杀等工作，及时报告疫情处置进展情况。2.对疫情处置过程中涉及的人员、场所、事件等信息进行详细记录，形成完整的档案资料，以备后续查询和追溯。3.根据疫情防控要求和公司实际情况，适时调整健康码管理措施和应急预案，不断完善公司疫情防控工作机制。七、奖惩措施（一）奖励1.对于在健康码管理工作中表现突出的员工或外来人员，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.鼓励员工积极参与疫情防控工作，对主动发现并报告健康码异常情况、提出合理化建议等，为公司疫情防控工作做出贡献的人员，视情况给予相应奖励。（二）处罚1.对于违反健康码管理制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚措施。2.对于外来人员违反公司健康码管理规定，导致疫情传播风险的，公司将依法追究其相关责任，并要求其承担相应的经济赔偿责任。3.对不配合公司健康码管理工作，扰乱公司正常秩序的人员，公司将及时报警，由公安机关依法处理。