部门防火安全管理制度

部门防火安全管理制度总则目的为加强本部门的防火安全管理，预防火灾事故的发生，保护员工生命财产安全，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。适用范围本制度适用于本部门内的所有办公区域、生产车间、仓库、员工宿舍等场所。基本原则防火安全管理工作遵循"预防为主、防消结合"的方针，实行"谁主管、谁负责"的原则，确保消防安全责任落实到每个岗位和每个人。组织与职责防火安全管理小组成立部门防火安全管理小组，由部门负责人担任组长，各科室负责人为成员。小组职责如下：1.贯彻执行国家有关消防法律法规和公司的防火安全管理制度。2.组织制定和修订部门防火安全管理制度、操作规程和应急预案。3.定期组织开展防火安全检查，及时消除火灾隐患。4.组织开展消防安全宣传教育和培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。5.负责火灾事故的应急处置，配合公司及相关部门进行火灾事故调查处理。各岗位防火安全职责1.部门负责人全面负责本部门的防火安全工作，是本部门防火安全的第一责任人。组织制定和实施本部门的防火安全工作计划和措施。定期召开防火安全工作会议，研究解决防火安全工作中的重大问题。确保本部门防火安全工作所需的人力、物力和财力资源。2.科室负责人负责本科室的防火安全工作，落实部门防火安全管理制度和措施。组织本科室员工开展消防安全宣传教育和培训。定期对本科室进行防火安全检查，及时消除火灾隐患。发现火灾隐患或火灾事故时，及时向部门负责人报告，并组织扑救初期火灾。3.员工遵守公司的防火安全管理制度，积极参加消防安全宣传教育和培训。爱护消防设施和器材，不得擅自挪用、损坏或拆除。发现火灾隐患或火灾事故时，及时向本部门负责人或安全管理人员报告，并积极参与扑救初期火灾。做好本岗位的防火安全工作，下班前检查本岗位的电器设备、门窗等是否关闭，消除火灾隐患。防火安全措施消防设施与器材管理1.按照国家有关规定和标准，在本部门内配备足够数量、种类合适的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.建立消防设施和器材台账，详细记录消防设施和器材的名称、型号、数量、购置时间、维修保养情况等信息。3.定期对消防设施和器材进行检查、维护和保养，确保其完好有效。检查内容包括：外观是否完好、压力是否正常、零部件是否齐全、标识是否清晰等。发现问题及时维修或更换。4.消防设施和器材应设置在明显、便于取用的位置，周围不得堆放杂物，确保通道畅通。5.任何单位和个人不得擅自挪用、损坏或拆除消防设施和器材。因工作需要临时移动消防设施和器材时，应经部门防火安全管理小组批准，并采取相应的防火安全措施，工作完毕后及时恢复原状。用火用电安全管理1.用火管理严格执行用火审批制度。在本部门内进行明火作业（如电气焊、气割、烘烤、熬炼等），必须提前向部门防火安全管理小组提出申请，经批准后方可作业。明火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、可燃物，配备灭火器材，并设专人监护。作业完毕后，应认真检查现场，确保无火种遗留。严禁在非指定地点吸烟和使用明火。如需吸烟，应到指定的吸烟区。2.用电管理加强对电气设备的管理，定期进行检查和维护，确保电气设备的正常运行。电气设备应安装符合安全标准的漏电保护装置，电线不得私拉乱接，严禁超负荷用电。下班时，应关闭所有电器设备的电源开关，拔掉插头。严禁在无人值守的情况下，电器设备长时间通电运行。对临时用电设备，如施工用电、节日装饰用电等，应办理临时用电审批手续，由专业电工进行安装和管理，使用完毕后及时拆除。易燃易爆物品管理1.本部门内如需存放易燃易爆物品，应按照国家有关规定和标准，设置专门的储存场所，并采取相应的防火、防爆、防静电等安全措施。2.易燃易爆物品储存场所应符合下列要求：远离火源、热源和人员密集场所。通风良好，设置明显的安全警示标志。配备相应的灭火器材和应急救援设备。实行双人收发、双人保管制度，做到账物相符。3.易燃易爆物品的搬运、装卸和使用应严格遵守操作规程，轻拿轻放，严禁撞击、摩擦和泄漏。4.定期对易燃易爆物品储存场所进行检查，确保储存安全。发现问题及时整改，对不符合安全要求的易燃易爆物品，应及时清理或转移。通道与疏散管理1.保持本部门内疏散通道、安全出口畅通无阻，严禁堆放杂物或设置障碍物。2.疏散通道和安全出口应设置明显的疏散指示标志和应急照明灯具，确保在火灾发生时人员能够迅速、安全地疏散。3.定期对疏散指示标志和应急照明灯具进行检查和维护，确保其完好有效。发现损坏或故障时，应及时维修或更换。4.严禁在疏散通道和安全出口处停放车辆或设置其他影响疏散的设施。火灾预防措施1.加强消防安全宣传教育和培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。宣传教育和培训内容包括：消防法律法规、防火安全知识、火灾报警方法、灭火器和消火栓的使用方法、疏散逃生技能等。2.定期组织开展防火安全检查，及时发现和消除火灾隐患。检查内容包括：消防设施和器材是否完好有效、用火用电是否安全、易燃易爆物品管理是否规范、通道与疏散是否畅通等。3.对新入职员工、转岗员工、外来施工人员等进行上岗前的消防安全培训，经考试合格后方可上岗。4.制定并完善火灾应急预案，定期组织演练，提高员工应对火灾事故的能力。演练内容包括：火灾报警、初期火灾扑救、人员疏散、应急救援等。防火安全检查检查频率1.部门防火安全管理小组每月至少组织一次全面的防火安全检查。2.各科室负责人每周至少对本科室进行一次防火安全检查。3.员工每天下班前应对本岗位进行防火安全检查。检查内容1.消防设施和器材的配备、完好情况。2.用火用电安全情况。3.易燃易爆物品的管理情况。4.通道与疏散情况。5.电气设备的运行情况。6.其他可能存在的火灾隐患。检查记录与整改1.每次防火安全检查应做好记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的火灾隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况反馈给部门防火安全管理小组。3.对重大火灾隐患，应立即采取临时防范措施，并及时向公司领导报告，制定专项整改方案，确保在规定期限内整改到位。火灾应急预案应急组织机构与职责1.成立火灾应急指挥小组，由部门负责人担任组长，各科室负责人为成员。应急指挥小组职责如下：负责火灾事故应急处置的指挥协调工作。及时向上级主管部门和消防部门报告火灾事故情况。组织制定和实施火灾事故应急救援方案。协调各方面的力量进行火灾扑救和人员疏散救援工作。2.设立灭火行动组、疏散引导组、安全保卫组、医疗救护组、后勤保障组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和任务，确保火灾事故应急处置工作的顺利进行。报警与接警处置程序1.员工发现火灾后，应立即拨打公司内部报警电话或"119"火警电话报警，并向本部门负责人报告。报警时应讲清火灾发生的地点、火势大小、燃烧物质、有无人员伤亡等情况。2.部门负责人接到报警后，应立即启动火灾应急预案，组织人员进行扑救，并及时向公司领导报告火灾事故情况。3.公司内部报警电话应保持24小时畅通，确保在火灾发生时能够及时报警。应急疏散的组织程序和措施1.疏散引导组应按照预先制定的疏散方案，迅速组织员工疏散。疏散时应遵循"安全第一、有序疏散"的原则，引导员工通过疏散通道和安全出口，迅速撤离到安全区域。2.在疏散过程中，应注意照顾老、弱、病、残等人员，确保所有人员都能安全疏散。3.疏散引导组应在疏散通道和安全出口处设置明显的疏散指示标志，引导员工疏散。同时，应使用扩音器等设备，向员工传达疏散指令和注意事项。初期火灾的扑救程序和措施1.灭火行动组应在火灾发生初期，迅速利用附近的消防设施和器材进行灭火。灭火时应遵循"先控制、后消灭"的原则，采取正确的灭火方法，如使用灭火器灭火、消火栓灭火等。2.在灭火过程中，应注意自身安全，避免盲目灭火。同时，应及时向消防部门报告火灾情况，等待消防部门的支援。3.灭火行动组应定期组织消防知识培训和灭火技能训练，提高灭火能力。通讯联络工作1.设立专门的通讯联络人员，负责火灾事故应急处置过程中的通讯联络工作。通讯联络人员应保持手机24小时畅通，确保信息传递及时、准确。2.通讯联络人员应及时收集、整理和传达火灾事故应急处置过程中的各种信息，包括火灾现场情况、人员疏散情况、灭火进展情况等，为应急指挥小组提供决策依据。3.应急指挥小组应通过通讯联络人员，及时向上级主管部门和消防部门报告火灾事故情况，并与各应急救援工作小组保持密切联系，协调指挥应急处置工作。后期处置1.火灾扑灭后，应保护好火灾现场，以便消防部门进行火灾事故调查。未经消防部门同意，任何人不得擅自破坏或清理火灾现场。2.组织对火灾事故进行调查，查明火灾原因，分清责任。对火灾事故中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；对违反消防安全规定，导致火灾事故发生的单位和个人，依法追究责任。3.总结火灾事故应急处置工作经验教训，针对存在的问题，及时修订和完善火灾应急预案，提高火灾事故应急处置能力。培训与演练培训计划1.制定年度消防安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。2.培训内容包括：消防法律法规、防火安全知识、火灾报警方法、灭火器和消火栓的使用方法、疏散逃生技能等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。培训实施1.按照培训计划组织开展消防安全培训工作，确保培训对象全员覆盖。2.培训结束后，应对培训效果进行考核，考核方式可采用理论考试、实际操作等。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.建立员工消防安全培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等信息。演练计划1.制定年度火灾应急预案演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点、参与人员等。2.演练内容应包括火灾报警、初期火灾扑救、人员疏散、应急救援等环节，确保演练的真实性和有效性。3.演练时间应选择在员工相对集中、便于组织的时间段进行，避免影响正常工作秩序。演练实施1.按照演练计划组织开展