请假管理制度提供病假

请假管理制度提供病假一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本请假管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）原则1.员工请假应遵循合理、必要、诚信的原则，提前安排好工作，尽量减少对工作的影响。2.公司在请假管理方面遵循公平、公正、公开的原则，严格按照制度执行。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的时间称为病假。2.请假条件员工确实因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息。需提供医院出具的有效病假证明，包括病历、诊断证明、病假条等。病假证明应明确诊断结果、建议休息天数等信息。3.请假流程员工应提前[x]小时向直属上级提交病假申请，并附上医院的病假证明。如遇突发疾病无法提前申请，应在当天上班后[x]小时内通过电话或其他方式向直属上级请假，并在病愈上班后的第一个工作日内补交病假证明。直属上级收到病假申请后，应及时进行审批。如对病假证明有疑问，可要求员工提供进一步的证明或到指定医院进行复查。审批通过后，员工应将请假申请及病假证明交至人力资源部备案。4.病假工资待遇员工病假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资=基本工资×病假工资计发比例。病假工资计发比例根据员工的工作年限确定：工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作年限满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作年限满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作年限满8年及以上的，按本人工资的100%计发。若员工病假超过[x]天，公司有权要求员工提供病情复查报告，以确认员工是否仍需继续病假。如复查后发现员工已康复却未及时返岗，公司将按照旷工处理。5.病假期限员工连续病假最长不超过[x]天。如需延长病假，应在病假到期前[x]天向直属上级提交续假申请，并附上医院出具的新的病假证明。续假申请的审批流程与首次病假申请相同。一年内累计病假天数一般不超过[x]天。特殊情况需超过上述天数的，需经公司高层领导审批。三、请假审批权限（一）员工请假[x]天以内（含[x]天）由直属上级审批，审批通过后报人力资源部备案。（二）员工请假[x+1]天至[x+N]天经直属上级审核后，报部门经理审批，审批通过后报人力资源部备案。（三）员工请假超过[x+N]天经直属上级、部门经理审核后，报公司总经理审批，审批通过后报人力资源部备案。四、请假注意事项（一）请假期间工作交接1.员工请假前，应提前做好工作交接安排，确保所负责的工作能够顺利进行。交接内容包括正在处理的工作任务、相关文件资料、未完成事项的后续处理方法等。2.交接工作应形成书面记录，由交接双方签字确认，并交至直属上级留存。（二）请假期间联系方式1.员工请假期间应保持手机畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如因特殊原因无法保持原联系方式畅通，应提前告知直属上级，并提供新的联系方式。2.如有紧急工作需要联系请假员工，直属上级应首先尝试通过员工提供的联系方式进行沟通。如无法联系到员工，应及时与员工的紧急联系人取得联系，确保工作能够得到及时处理。（三）请假逾期处理1.员工请假到期后应按时返岗工作。如因特殊原因需要续假，应按照请假流程提前申请并获得批准。2.如员工请假逾期未归且未办理续假手续，公司将按照旷工处理。旷工期间，公司将扣除相应的工资及福利待遇，并根据情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。五、特殊情况请假规定（一）婚假1.员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[x]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可增加婚假[x]天。2.婚假应在结婚登记之日起[x]个月内一次性休完。3.请假流程：员工应提前[x]天向直属上级提交婚假申请，并附上结婚证明。审批流程与一般请假流程相同。（二）产假1.女员工生育享受产假[x]天，其中产前可以休假[x]天；难产的，增加产假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[x]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[x]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[x]天。3.产假申请应在预产期前[x]天提交，审批流程与一般请假流程相同。员工应提供医院出具的预产期证明等相关材料。4.产假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。（三）陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[x]天。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完。请假流程与一般请假流程相同，员工应提供配偶的生育证明等相关材料。（四）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[x]天。员工的岳父母或公婆死亡，经公司批准，可给予[x]天丧假。丧假应在亲属死亡后[x]个月内一次性休完。请假流程与一般请假流程相同，员工应提供亲属的死亡证明等相关材料。（五）年假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内休完，不跨年度安排。如因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。3.员工申请年假应提前[x]天向直属上级提交申请，经审批通过后报人力资源部备案。审批流程与一般请假流程相同。六、监督与检查（一）人力资源部负责定期对员工的请假情况进行统计和分析，检查请假流程的执行情况，确保制度的有效实施。（二）各部门应配合人力资源部的工作，及时提供员工的请假信息，并对本部门员工的请假行为进行监督和管理。（三）如发现员工存在虚假