非公流动党员管理制度

非公流动党员管理制度一、总则（一）目的为了加强和改进非公有制企业流动党员管理工作，确保流动党员能够及时参加党组织活动，接受党组织教育管理，充分发挥先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合非公有制企业实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在本企业工作或居住的非公有制企业流动党员。（三）基本原则1.属地管理原则：流动党员一般应编入其就业单位或居住地党组织进行管理。2.流入地为主原则：党员流入地党组织要主动负责，将流动党员纳入本地党组织管理范围。3.行业归口原则：根据流动党员所在行业特点，由相关行业党组织负责管理。二、党员组织关系管理（一）组织关系接转1.流动党员外出时间在6个月以上的，一般应将组织关系转到外出所在地区或单位的党组织。2.短期外出（6个月以内）或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员，应持《流动党员活动证》在外出所在地党组织参加党的组织生活。3.企业党组织应及时为流动党员办理组织关系接转手续，填写《流动党员组织关系介绍信》，并告知党员到新党组织报到的相关事宜。（二）组织关系保留1.对因特殊情况暂时无法转移组织关系的党员，经企业党组织批准，可保留组织关系，但最长不超过2年。2.保留组织关系期间，党员应定期向企业党组织汇报思想、工作和参加组织生活情况。（三）组织关系排查1.企业党组织每年定期开展流动党员组织关系排查工作，及时掌握流动党员的去向和现状。2.对与党组织失去联系6个月以上、通过各种方式查找仍然没有取得联系的党员，予以停止党籍。停止党籍的决定由企业党组织支部大会讨论通过，并报上级党委组织部门备案。三、党员教育管理（一）教育内容1.政治理论教育：组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员政治觉悟和理论水平。2.党性教育：加强党员的党性修养，教育党员坚定理想信念，增强党员意识、党性观念，严守党的纪律和规矩。3.业务技能教育：结合企业实际，组织党员学习业务知识和技能，提高党员服务企业发展的能力。4.法律法规教育：组织党员学习国家法律法规，增强党员法治意识，引导党员依法办事。（二）教育方式1.集中培训：定期组织流动党员参加集中培训，邀请专家学者、党务工作者进行授课，时间不少于[X]天。2.专题讲座：根据党员需求，举办各类专题讲座，如形势政策讲座、业务知识讲座等。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习课程，方便党员随时随地学习。4.实地参观：组织党员到先进企业、红色教育基地等进行实地参观学习，增强党员的直观感受和学习效果。（三）日常管理1.企业党组织要建立流动党员管理台账，详细记录党员的基本信息、流动情况、参加组织生活情况等。2.要求流动党员定期汇报思想、工作和学习情况，每季度至少汇报一次。3.鼓励流动党员积极参与企业党组织的各项活动，为企业发展建言献策。四、党员组织生活（一）参加组织生活1.流动党员应积极参加流入地或企业党组织的组织生活，按时交纳党费。2.因特殊情况不能参加组织生活的，应提前向党组织请假，并说明原因。（二）"三会一课"制度1.企业党组织要定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。2.支部党员大会每季度至少召开一次，支部委员会每月至少召开一次，党小组会每月至少召开一次，党课每季度至少上一次。（三）主题党日活动1.每月确定一天为主题党日，组织党员开展形式多样的活动，如志愿服务、红色教育、民主议事等。2.主题党日活动要突出主题，注重实效，增强党员的参与感和归属感。五、党员作用发挥（一）岗位建功1.鼓励流动党员在工作岗位上发挥先锋模范作用，带头完成工作任务，提高工作质量和效率。2.开展党员示范岗、党员责任区等创建活动，激励党员在企业发展中勇挑重担。（二）服务群众1.组织流动党员参与企业内部的服务活动，关心关爱困难职工，为职工解决实际问题。2.引导流动党员积极参与社会公益活动，如扶贫帮困、环保宣传等，树立良好形象。（三）建言献策1.鼓励流动党员为企业发展建言献策，提出合理化建议，促进企业健康发展。2.企业党组织要定期听取流动党员的意见和建议，对有价值的建议给予表彰和奖励。六、党组织关怀帮扶（一）关心关爱1.企业党组织要关心流动党员的工作和生活，及时了解他们的困难和需求，给予帮助和支持。2.定期走访慰问流动党员，特别是生活困难党员，送上党组织的关怀和温暖。（二）帮扶救助1.对生活困难的流动党员，企业党组织要积极协调有关部门，给予必要的帮扶救助。2.建立帮扶救助机制，为生活困难党员提供资金、物资等方面的帮助。（三）权益保障1.维护流动党员的合法权益，对党员在工作、生活中遇到的不公平待遇，党组织要出面协调解决。2.加强与企业管理层的沟通协调，为流动党员创造良好的工作环境和发展空间。七、考核评价（一）考核内容1.政治素质：考核党员的政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面的表现。2.工作业绩：考核党员在工作岗位上的工作表现、工作成果等。3.组织生活：考核党员参加组织生活的情况，包括是否按时参加、是否积极发言等。4.作用发挥：考核党员在岗位建功、服务群众、建言献策等方面的表现。（二）考核方式1.民主评议：每年年底，组织党员开展民主评议，对党员进行测评。2.组织评定：企业党组织根据党员的日常表现和民主评议结果，对党员进行综合评定。3.群众评价：广泛征求群众意见，了解党员在群众中的口碑和形象。（三）结果运用1.对考核优秀的党员，给予表彰和奖励，并作为评先评优、推荐入党积极分子的重要依据。2