足球教练考勤管理制度

足球教练考勤管理制度总则目的为加强足球教练团队的管理，规范工作考勤，确保训练、比赛及相关工作的有序开展，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司旗下所有足球教练。考勤原则1.遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。2.秉持敬业精神，按时出勤，认真履行工作职责。3.严格考勤纪律，如实记录出勤情况。工作时间与休息休假工作时间1.正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[具体时间段]。2.因足球训练、比赛等工作的特殊性，可能会有非标准工作时间安排，教练应服从公司的统一调配。休息休假1.法定节假日：教练享有国家规定的法定节假日休息权利。2.年假：根据教练在公司的工作年限，按照国家相关规定享受相应天数的年假。年假需提前向公司提出申请，经批准后方可安排休假。3.病假：教练因病需要请假的，应提前向主管领导请假，并提交医院开具的病假证明。病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。4.事假：教练因个人原因需要请假的，应提前向主管领导请假，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。考勤管理考勤记录方式1.采用打卡制度，教练需在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为[具体打卡地点]。2.对于因工作需要无法按时打卡的教练，需提前向主管领导报备，并填写《未打卡说明》，经批准后视为正常出勤。迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日基本工资的两倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日基本工资的三倍；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。请假管理请假流程1.填写请假申请：教练如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.审批：请假申请需按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由主管教练审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审批。请假3天以上的，由公司分管领导审批。3.备案：请假申请经批准后，交人力资源部备案。特殊情况请假1.因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，教练应在请假当天及时向主管领导电话请假，并在事后补办请假手续。2.对于参加足球比赛、集训等重要活动期间的请假，需从严控制，原则上不予批准。如有特殊情况确需请假的，需经公司高层领导批准。培训与会议考勤培训考勤1.公司组织的各类足球教练培训，教练应按时参加。培训开始前15分钟签到，培训结束后签退。2.培训期间不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况需要请假的，按照请假管理流程办理请假手续。3.对培训期间表现优秀的教练，公司将给予相应的奖励；对无故缺席、迟到或早退的教练，公司将视情节轻重给予批评教育、扣除绩效奖金等处罚。会议考勤1.公司召开的各类会议，教练应按时参加。会议开始前10分钟签到，会议结束后签退。2.会议期间应遵守会议纪律，将手机调至静音或关机状态，不得随意走动、交头接耳或做与会议无关的事情。3.对会议期间表现优秀的教练，公司将给予相应的奖励；对无故缺席、迟到或早退的教练，公司将视情节轻重给予批评教育、扣除绩效奖金等处罚。考核与奖惩考核周期考勤考核周期为自然月。考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工次数等。2.请假情况：包括请假类型、请假天数、请假审批情况等。3.培训与会议考勤情况：包括参加培训和会议的次数、出勤情况等。奖励1.全勤奖：每月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的教练，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀出勤奖：在考勤考核中表现优秀的教练，公司将给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。惩罚1.对于违反考勤制度的教练，公司将按照本制度的相关规定进行处罚。2.连续两个月考勤考核不合格的教练，公司将对其进行诫勉谈话，并调整工作岗位。3.一年内累计三次以上违反考勤制度的教练，公司有权解除劳动合同。沟通与反馈沟通机制1.建立教练与主管领导定期沟通机制，每月至少进行一次面对面沟通，汇报工作进展、反馈问题及提出建议。2.设立意见箱，教练可通过意见箱反馈对考勤管理制度的意见和建议。3.人力资源部定期收集教练对考勤管理制度的反馈意见，并及时进行整理和分析，对制度进行优化和完善。反馈处理1.对于教练提出的合理意见和建议，公司将认真研究并及时采纳。2.对于教练反馈的考勤管理问题，人力资源部将及时进行调查和处理