道路权属归谁管理制度

道路权属归谁管理制度总则目的为了明确公司内道路的权属关系，规范道路的使用、维护和管理，保障公司生产经营活动的正常进行，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司所有区域内的道路，包括主干道、次干道、支路以及附属的人行道、停车场等。基本原则1.权属清晰原则：明确界定各类道路的权属归属，避免权属争议。2.合理使用原则：确保道路的使用符合公司规划和安全要求，提高使用效率。3.维护责任原则：明确道路维护的责任主体，确保道路状况良好。4.安全第一原则：保障道路使用者的人身安全和财产安全。道路权属界定自有道路1.公司投资建设，产权明确归公司所有的道路，包括新建、改建、扩建的道路。2.自有道路的范围以相关产权证书或建设规划文件为准。共有道路1.与其他单位或个人共同投资建设，按照投资比例或协议约定享有共有产权的道路。2.共有道路的使用、维护等事项由相关方共同协商确定。租赁道路1.通过租赁方式取得使用权的道路，租赁期限和使用范围以租赁合同为准。2.公司应按照租赁合同的约定使用租赁道路，并承担相应的租金和维护责任。道路使用管理使用申请1.任何部门或个人因生产经营、工程施工、临时活动等需要使用道路，应提前向公司行政部门提交书面申请。2.申请内容包括使用道路的时间、范围、用途、安全保障措施等。3.行政部门应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，审核通过后发放道路使用许可证。使用规范1.获得道路使用许可证的部门或个人应严格按照许可内容使用道路，不得擅自扩大使用范围或改变用途。2.在道路上进行施工、堆放物料等活动时，应设置明显的警示标志，采取必要的安全防护措施，确保过往人员和车辆的安全。3.禁止在道路上进行妨碍交通、影响安全的行为，如乱停乱放车辆、摆摊设点、晾晒物品等。交通管理1.公司应制定道路交通安全管理制度，明确交通规则和限速要求。2.在道路交叉路口、转弯处等位置设置交通标志和标线，引导车辆和行人有序通行。3.加强对道路交通安全的宣传教育，提高员工的交通安全意识。道路维护管理维护责任划分1.自有道路由公司后勤部门负责日常维护和保养，确保道路路面平整、排水畅通、设施完好。2.共有道路的维护责任由相关方协商确定，原则上按照产权比例分担维护费用。3.租赁道路的维护责任按照租赁合同的约定执行，如合同未约定，由承租方负责日常维护，出租方负责监督检查。维护计划1.后勤部门应根据道路的实际状况和使用情况，制定年度道路维护计划，明确维护项目、时间安排和预算。2.维护计划应报公司领导审批后实施，并定期进行检查和评估，根据实际情况进行调整。维护作业1.道路维护作业应按照相关标准和规范进行，确保施工质量和安全。2.在进行道路维修、养护等作业时，应设置明显的施工标志和警示标识，采取必要的交通疏导措施，避免影响正常交通秩序。3.维护作业完成后，应及时清理现场，恢复道路正常通行。道路安全管理安全检查1.后勤部门应定期对道路进行安全检查，重点检查道路设施、交通安全标志、标线等是否完好，是否存在安全隐患。2.对检查中发现的问题，应及时进行整改，确保道路安全状况符合要求。隐患排查与治理1.建立道路安全隐患排查治理机制，及时发现和消除道路安全隐患。2.对于重大安全隐患，应制定专项治理方案，明确治理措施、责任人和期限，并及时向公司领导报告。应急管理1.制定道路交通安全应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.定期组织应急演练，提高应对道路突发事件的能力。3.在发生道路交通事故或其他突发事件时，应立即启动应急预案，迅速采取救援措施，减少损失和影响。道路收费管理收费范围1.对于外来车辆在公司自有道路上的停放、通行等，可根据实际情况收取一定费用。2.收费项目和标准应在公司内进行公示，并报相关部门备案。收费方式1.可采用人工收费、电子收费等方式进行收费管理。2.收费人员应严格按照规定的收费标准和流程进行操作，确保收费准确、规范。收入管理1.道路收费收入应全额上缴公司财务部门，纳入公司统一财务管理。2.财务部门应定期对收费收入进行核对和审计，确保资金安全和规范使用。道路信息化管理信息系统建设1.建立道路管理信息系统，实现对道路权属、使用情况、维护记录、安全检查等信息的动态管理。2.信息系统应具备数据录入、查询、统计分析、报表生成等功能，为道路管理提供决策支持。数据更新与维护1.定期对道路管理信息系统中的数据进行更新和维护，确保数据的准确性和及时性。2.各部门应及时将道路使用、维护等相关信息录入系统，以便进行统一管理和分析。监督与考核监督检查1.公司行政部门负责对道路使用、维护等情况进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.定期组织对道路管理工作的专项检查，对发现的问题进行通报，并责令限期整改。考核评价1.建立道路管理工作考核评价机制，对各部门的道路管理工作进行量化考核。2.考核内容包括道路使用规范执行情况、维护质量、安全管理、收费管理等方面。3.考核结果与部门和个人的绩效挂钩，对道路管理工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力的进行批评和问责。附则解释权本制度由