蛋鸡门卫人员管理制度

蛋鸡门卫人员管理制度总则目的为加强公司蛋鸡养殖区域的安全保卫工作，规范门卫人员的管理行为，保障公司财产安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司蛋鸡养殖基地的门卫人员。职责1.门卫人员负责公司养殖基地大门及周边区域的安全保卫工作，严格执行门禁制度，防止未经许可人员、车辆进入。2.对进出公司的人员、车辆及物资进行严格检查、登记，确保出入人员和车辆符合规定，物资出入手续齐全。3.负责维持公司大门周边的秩序，制止无关人员在门口逗留、滋事，保障交通顺畅。4.定时巡逻公司养殖基地的围墙、大门等区域，发现安全隐患及时报告并采取相应措施。5.协助公司其他部门做好应急事件的处理工作。人员管理门卫人员入职要求1.年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。2.品行端正，无违法违纪记录，具有较强的责任心和安全意识。3.具备基本的读写能力，能够熟练填写各类登记表册。入职流程1.应聘者提交个人简历及相关证明材料，经初步筛选后安排面试。2.面试由公司人事部门会同安全管理部门进行，重点考察应聘者的安全意识、责任心、沟通能力等。3.通过面试者进行背景调查，确保其无不良记录。4.背景调查合格后，办理入职手续，签订劳动合同，并进行入职培训。培训内容1.公司基本情况介绍，包括公司发展历程、组织架构、业务范围等。2.门卫工作职责及流程，如门禁管理、人员车辆物资检查登记、巡逻要求等。3.安全保卫知识，如消防安全、防盗知识、应急处理等。4.公司相关规章制度，如考勤制度、奖惩制度等。考勤管理1.门卫人员实行[具体工作班次]，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前[请假提前天数]向主管领导提交请假申请，经批准后方可离岗，并做好工作交接。3.主管领导应定期对门卫人员的考勤情况进行检查，对违反考勤制度的人员按照公司规定进行处理。行为规范1.门卫人员应着装整齐、统一，佩戴工作牌，保持良好的精神面貌。2.工作期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，不得做与工作无关的事情。3.对待来访人员应礼貌热情，文明用语，不得态度生硬、蛮横。4.严禁在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。5.不得泄露公司机密信息，妥善保管各类文件资料和登记记录。门禁管理人员出入管理1.公司员工凭工作牌进入公司，门卫人员应仔细核对工作牌信息，确认无误后方可放行。2.外来访客应在门卫室进行登记，填写《外来人员登记表》，注明来访事由、被访人姓名、部门等信息，经被访人同意并电话确认后，领取临时出入证，方可进入公司。3.施工人员、供应商等短期来访人员，除进行上述登记外，还需提供有效身份证件，并由相关部门人员陪同方可进入。4.严禁无关人员进入公司蛋鸡养殖区域。车辆出入管理1.公司车辆凭内部通行证进出，门卫人员应检查通行证是否有效，车辆外观是否符合公司规定，确认无误后予以放行。2.外来车辆进入公司，需在门卫室进行登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访事由、车牌号码、被访人姓名、部门等信息，经被访人同意并电话确认后，发放临时停车证，引导车辆停放在指定区域。3.运输蛋鸡、饲料、物资等车辆进入公司，门卫人员应检查车辆卫生状况、是否配备必要的防护设施等，确保符合防疫和安全要求后，通知相关部门人员进行对接，并监督其在规定路线和区域行驶、装卸货物。4.严禁无牌、无证、报废等违规车辆进入公司。物资出入管理物资出门管理1.公司物资出门必须凭有效的《物资出门证》，门卫人员应仔细核对出门证上的物资名称、规格、数量、去向等信息，与实际物资相符后方可放行。2.《物资出门证》应由相关部门负责人签字批准，注明物资用途、是否为固定资产等情况。3.对于贵重物资、危险化学品等特殊物资的出门，应严格按照公司相关规定进行审批和检查，确保安全运输。物资进门管理1.外来物资进入公司，送货人员应在门卫室进行登记，填写《物资进门登记表》，注明物资名称、规格、数量、供应商等信息。2.门卫人员通知物资接收部门派人核实物资情况，经确认无误后，在登记表上签字，并安排物资进入指定区域存放。3.对于紧急物资的进门，可先电话通知相关部门负责人，待后续补办手续。巡逻管理巡逻路线及时间安排1.门卫人员应按照规定的巡逻路线进行定时巡逻，巡逻路线应覆盖公司养殖基地的围墙、大门、仓库、鸡舍周边等重点区域。2.白天每[白天巡逻间隔时间]巡逻一次，夜间每[夜间巡逻间隔时间]巡逻一次，确保公司安全无死角。巡逻内容1.检查围墙、大门等设施是否完好，有无损坏、攀爬痕迹等。2.查看公司内部各区域的门窗是否关闭，水电设施是否正常。3.注意观察鸡舍周边的情况，有无异常声响、异味等，防止出现偷鸡、破坏等事件。4.检查物资存放区域，确保物资安全，无丢失、被盗现象。5.发现可疑人员或车辆，应及时进行盘查，并报告上级领导。巡逻记录门卫人员应认真填写《巡逻记录表》，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。应急处理突发事件应急预案1.门卫人员应熟悉公司制定的各类突发事件应急预案，如火灾、盗窃、疫情等。2.在遇到突发事件时，应立即采取相应的应急措施，并及时报告公司领导和相关部门。3.协助公司其他部门做好现场秩序维护、人员疏散、物资保护等工作，配合相关部门进行调查处理。应急培训与演练1.公司定期组织门卫人员进行应急培训，包括应急知识、技能培训等，提高门卫人员的应急处理能力。2.定期开展应急演练，如火灾逃生演练、防盗演练等，使门卫人员熟悉应急处理流程，增强实战能力。考核与奖惩考核内容1.工作纪律：包括考勤情况、行为规范执行情况等。2.门禁管理：人员、车辆、物资出入登记的准确性和规范性，门禁制度的执行情况。3.巡逻工作：巡逻记录的完整性、发现问题及处理情况。4.应急处理：突发事件发生时的应急响应速度和处理效果。5.工作态度：对待来访人员的服务态度、责任心等。考核方式1.主管领导定期对门卫人员的工作进行检查和评估，填写《门卫人员考核表》。2.设立意见箱，收集公司内部其他部门及人员对门卫工作的意见和建议，作为考核参考。3.根据日常工作中的违规违纪情况、突发事件处理表现等进行综合考核。奖励1.对于工作表现优秀、认真履行职责、为公司安全保卫工作做出突出贡献的门卫人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在应急事件处理中表现出色，有效避免公司损失的，给予特别奖励。惩罚1.对于违反公司规章制度、工作纪律的门卫人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理