党支部社长管理制度

党支部社长管理制度一、总则（一）目的为加强公司党支部社长管理，规范工作行为，提高工作效率，确保党支部工作与公司业务紧密结合，推动公司健康稳定发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司党支部社长及党支部成员。（三）基本原则1.坚持党的领导，确保党支部在公司发展中的政治核心作用。2.围绕公司中心工作开展党支部活动，促进业务发展。3.民主集中制原则，充分发扬党内民主，实行集体领导与个人分工负责相结合。4.依规治党与以德治党相结合，加强党员教育管理监督。二、党支部社长职责（一）党建工作领导1.全面负责党支部工作，贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，保证监督公司各项工作符合党的要求。2.组织制定党支部年度工作计划和工作总结，并负责组织实施。3.定期召开党支部委员会会议，研究决定党支部重要事项，部署党支部工作任务。（二）党员教育管理1.组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展党性教育、形势政策教育、党纪国法教育等。2.负责党员发展工作，按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、考察和党员发展工作。3.加强党员日常管理监督，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作，处置不合格党员。（三）组织建设1.加强党支部班子建设，做好党支部委员的选拔、培养和考核工作，提高班子整体素质。2.严格党的组织生活制度，定期召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评。3.加强党支部阵地建设，完善党员活动室等场所设施，为党员活动提供保障。（四）党风廉政建设1.履行党风廉政建设主体责任，加强对党支部成员的廉政教育，督促落实廉洁自律各项规定。2.加强对公司党风廉政建设工作的领导，支持和配合纪检监察部门开展工作，查处违纪违法问题。（五）群团工作领导1.领导公司工会、共青团等群团组织工作，支持群团组织依照各自章程开展活动。2.协调公司各方关系，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。（六）企业文化建设1.推动企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观和企业精神，培育积极向上的企业文化氛围。2.组织开展各类企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感。三、党支部工作制度（一）"三会一课"制度1.支部党员大会每季度至少召开一次，由党支部书记主持。会议主要内容包括传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定；听取和审查党支部委员会的工作报告；讨论决定党支部重大问题；选举党支部委员会成员和出席上级党代会的代表；讨论决定对党员的表彰和处分等。2.支部委员会会议每月至少召开一次，由党支部书记主持。会议主要内容包括研究贯彻执行上级党组织指示、决定的具体措施；分析党员队伍和员工队伍的思想状况，研究加强党员教育管理监督和员工思想政治工作的措施；讨论决定党支部工作重要事项；研究培养、发展党员工作；讨论决定党支部自身建设事项等。3.党小组会党小组每月至少召开一次，由党小组组长主持。会议主要内容包括组织党员学习党的文件、传达支部决议；讨论贯彻执行支部决议的具体措施；党员汇报思想、工作和学习情况；开展批评与自我批评；研究培养入党积极分子等。4.党课每季度至少安排一次党课，可由党支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者等授课。党课内容要紧密结合党的中心工作和党员思想实际，突出党性教育、党的基本知识教育等。（二）民主生活会制度1.党支部每年召开一次民主生活会，一般安排在第四季度，围绕主题认真开展批评与自我批评。2.会议前要广泛征求意见，深入开展谈心谈话，党支部委员要认真撰写对照检查材料。3.会议中要坚持问题导向，严肃认真开展批评与自我批评，达到红脸出汗、排毒治病的效果。4.会议后要针对查摆出的问题，制定整改措施，明确整改责任人，认真抓好整改落实，并向上级党组织报告民主生活会情况。（三）组织生活会制度1.党支部每年至少召开一次组织生活会，一般以党小组为单位进行。2.组织生活会要围绕主题，认真落实组织生活会各项规定动作，组织党员开展党性分析，查找自身存在的问题，提出整改措施。3.党员要认真开展批评与自我批评，虚心接受批评意见，切实加以整改。4.党支部要对组织生活会情况进行总结，向上级党组织报告，并将组织生活会情况通报党员群众。（四）民主评议党员制度1.每年开展一次民主评议党员工作，以党支部为单位进行。2.民主评议党员要按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。3.民主测评主要对党员的政治素质、工作业绩、服务群众、遵守纪律等方面进行评价。4.组织评定要根据民主测评结果，结合党员日常表现，确定优秀、合格、基本合格、不合格党员等次，并做好相应的组织处理工作。（五）党员联系群众制度1.党支部委员要与一定数量的员工建立联系，了解员工思想、工作和生活情况，听取员工意见建议。2.党员要积极主动联系群众，帮助群众解决实际困难，做好思想政治工作，带动群众共同进步。3.定期召开党员联系群众工作交流会，总结经验，不断改进工作。（六）党费收缴、使用和管理制度1.党员要按照党章规定，自觉、按时、足额交纳党费。2.党支部要指定专人负责党费收缴工作，建立党费收缴台账，及时将党费上缴上级党组织。3.党费使用要坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，主要用于党员教育、培训、表彰、慰问等方面。4.建立党费使用审批制度，严格按照规定程序使用党费，并定期向党员公布党费收缴、使用情况。四、党支部社长工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，党支部社长根据上级党组织工作部署和公司实际情况，组织党支部委员研究制定党支部年度工作计划。2.计划内容包括党建工作目标、重点任务、活动安排、工作措施等，并明确责任人和完成时限。3.党支部年度工作计划经党支部委员会会议讨论通过后，报上级党组织备案，并向全体党员公布。（二）工作任务部署1.根据党支部年度工作计划，党支部社长定期召开党支部委员会会议，对各项工作任务进行细化分解，明确责任分工。2.在会议上，党支部社长要传达上级党组织有关精神，对近期党支部工作重点进行强调和部署，确保各项工作有序推进。3.形成会议纪要，下发给党支部成员，并督促抓好工作落实。（三）组织活动开展1.按照党支部工作计划和部署，党支部社长组织开展各类党建活动，如党员学习教育活动、主题党日活动、志愿服务活动等。2.在活动开展前，要做好活动策划和准备工作，包括确定活动主题、内容、形式、时间、地点等，准备相关学习资料、宣传材料等。3.活动开展过程中，要认真组织实施，确保活动质量和效果。党支部社长要加强现场指导和协调，及时解决活动中出现的问题。4.活动结束后，要及时总结经验，收集党员反馈意见，对活动效果进行评估，并向上级党组织报告活动开展情况。（四）党员教育管理1.党支部社长负责组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定党员学习计划，确定学习内容和方式。2.定期组织党员参加集中学习培训，邀请专家学者、上级党组织负责人等进行授课辅导。3.加强对党员日常教育管理监督，了解党员思想、工作和生活情况，及时发现和解决党员存在的问题。4.做好党员发展工作，按照党员发展程序，对入党积极分子进行培养考察，组织开展入党培训，做好党员发展对象的审查和审批工作。（五）党风廉政建设工作1.党支部社长履行党风廉政建设主体责任，与党支部成员签订党风廉政建设责任书，明确责任分工。2.组织开展党风廉政教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员廉洁自律意识。3.加强对公司党风廉政建设工作的监督检查，发现问题及时督促整改，支持和配合纪检监察部门查处违纪违法问题。4.定期向上级党组织报告党风廉政建设工作情况。（六）群团工作领导1.党支部社长定期听取公司工会、共青团等群团组织工作汇报，研究解决群团组织工作中存在的问题。2.支持群团组织依照各自章程开展活动，为群团组织开展工作提供必要的条件和保障。3.协调群团组织围绕公司中心工作，开展各类有益活动，发挥群团组织在公司发展中的积极作用。（七）工作检查与总结1.党支部社长定期对党支部各项工作进行检查，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.每半年对党支部工作进行一次总结，分析工作成效和存在的问题，提出改进措施和下一步工作计划。3.年底对党支部全年工作进行全面总结，撰写工作总结报告，向上级党组织报告工作情况，并接受党员群众的评议。五、考核与奖惩（一）考核内容1.党建工作责任制落实情况，包括党支部工作计划制定与执行、"三会一课"制度落实、党员教育管理、组织建设等方面。2.党风廉政建设工作情况，包括廉洁自律、廉政教育、监督检查等方面。3.群团工作领导情况，包括对工会、共青团等群团组织的支持与指导、群团组织作用发挥等方面。4.工作业绩，包括党支部工作对公司业务发展的促进作用、在公司各项工作中发挥的积极影响等方面。（二）考核方式1.上级党组织考核：由上级党组织对党支部社长进行年度考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。2.党员群众评议：组织党员群众对党支部社长工作进行评议，评议结果作为考核的参考。3.工作述职：党支部社长每年向上级党组织和党员群众进行工作述职，汇报工作情况，接受考核评价。（三）奖励1.对在党支部工作中表现突出、成绩显著的党支部社长，上级党组织给予表彰奖励，如授予优秀党务工作者称号等。2.在公司内部进行宣传推广，树立榜样，激励广大党员干部积极做好党支部工作。（四）惩罚1.对工作不力、未能履行好党支部社长职责的，上级党组织进行批评教育，责令限期整改。2.对因工作失误给党支部工作造成严重影响的，按照有关规定给予相应的纪律处分。六、培训与发展（一）培训内容1.党的理论知识培训，包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、党的历史等。2.党建业务知识培训，如党支部工作制度、党员发展程序、组织生活会和民主评议党员等工作流程。3.领导能力和综合素质培训，包括沟通协调能力、组织管理能力、决策能力等。4.党风廉政建设知识培训，增强廉洁自律意识。（二）培训方式1.参加上级党组织举办的各类培训班。2.邀请专家学者、上级党组织负责人等来公司进行授课辅导。3.组织内部培训交流活动，由党支部社长或党支部委员进行经验分享和业务讲解。4.鼓励党支部社长参加在线