入职培训之员工守则

主题

1劳动条例

2服务守则3后勤管理4员工福利1劳动条例身体检查试用期转正调职及晋升辞职手续解雇及终止合同身体检查所招员工必须经深圳市卫生防疫部门检查身体，领取健康合格证后方可获得正式录用。

每年员工必须接受检查身体一次,凡发现员工患有传染性疾病，农庄将会视情况调职或暂停其工作，以确保农庄的卫生安全及员工身体健康。员工工作满一年，体检费农庄予以报销。试用期新员工均经过三个月试用期，如新员工在试用期表现不合格，农庄有权延长试用期或不录用，但延长期最长不超过三个月。在试用期间，对于无法胜任工作的，可重新开始试用期，或者辞退处理而无任何补偿。试用期内有口头警告者，试用期延长一个月；试用期内签有书面警告者，试用期延长二个月；试用期内签有最后警告者，试用期延长三个月。转正新员工试用三个月后，部门根据表现及时通知人事部填写《人事变动表》，并作出转正的建议，经人事部审核后，报农庄领导审批后给予转为正式员工，并签订正式的《劳动合同书》（试用期包括在合同期内）。调职及晋升根据员工工作表现，且按农庄需要，员工被调职或提升到其他职位或部门。凡获晋升的员工，必须经过三个月的试用期，试用期表现符合农庄要求，可正式接任该职。同时享受此职位的相应薪金和福利。辞职手续员工如在试用期内辞职，须提前七日以书面形式（或以七日工资代替通知金）通知人力资源部，所有在试用期内辞职的员工，予以扣发100元培训费。员工在转正后，合同期内因故不能或不愿意继续在本农庄工作，有权向农庄提出辞职，主任级（SUP）以下（不含主任）员工需提前十五天递交辞职申请书，主任级（SUP）以上（含主任级）员工需提前一个月向农庄递交辞职申请书（员工提前交辞职书，不能以休年假或补假的时间来代替提前通知，否则年假或补假不予以追计），或经农庄同意后方可办理离职手续，或以相同时间的工资代替通知金。擅自离职者（包括连续旷工三天以上被农庄解雇的员工），应赔偿农庄的经济损失，赔偿金额以其本人一个月工资计算。员工辞职以辞职书交至人事部的日期为准。解雇及终止合同员工在合同期内，如犯有严重过失，农庄随时有权予以解聘，而无须提前一个月通知员工，亦无需给予任何赔偿。解雇人员将列为本农庄不受欢迎者。本农庄解雇者，将永远不再录用。农庄和员工签定的劳动合同期满，劳动关系即告终止。员工愿意与农庄续签合同，需提前一个月到农庄签新一年的合同，如经农庄考核不再留用的员工，农庄将在合同到期日24小时前通知员工终止合同，对于终止合同之员工，农庄不作任何形式的经济补偿。2服务守则钟卡事假农庄财物考勤钟卡所有员工必须打卡考勤；凡上、下班的员工，出入均须打卡；不得代人或托人打卡，违者一次口头警告，二次书面严重警告，三次解雇处理；如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，应由所在部门经理签名方属有效。

事假员工因私事请假，须提前两个工作日向部门主管提出申请，事假三天以内，可由部门领导及人力资源部批准，超过三日者，须报农庄领导批准，如遇特殊情况，无法按以上程序执行者，须及时电告部门经理及人力资源部，人力资源部将按实际情况酌情处理，否则例算旷工（事假无薪），特殊情况须经农庄领导审批。试用期限内事假超过三天者，将延长试用期一个月。农庄财物考勤各部门在月底报考勤时，指定考勤员应正确填写部门员工的姓名（与身份证相符），并注明出工天数、病事假情况，由部门经理审核签名后送交人力资源部核实。员工迟到、早退一次（超过1小时以上者按旷工半天处理）扣发工资总额的2%,旷工半天，扣工资总额的5%，迟到、早退累计三次，按旷工一天处理，旷工一天扣工资总额的10%。凡旷工者将给予书面警告一次，连续旷工三天按自动离职处理。试用期内员工如受书面警告一次，则试用期自动延长一个月，以此类推。

3后勤管理员工宿舍管理员工入住、离职退宿程序宿舍规章制度员工餐厅管理员工用餐规定饭卡管理规定员工宿舍管理制度

员工入住、离职退宿程序员工凭人力资源部签发的《入住通知单》和《员工证/铭牌》到宿管处办理入住手续，领取农庄所配备生活用品，住宿员工必须按宿管处编排的房间床位入住。《入住通知单》开出七天后，未办理入住手续者，将取消入住资格。离职员工退宿，须持人力资源部签发的《离职清单表》到宿管处办理退铺手续，交回所领生活用品，并检查所携带行李、箱、包、袋等物件后，由宿管处管理员签字后，凭《离职清单表》到人力资源部办理手续。宿舍规章制度1、员工必须按指定床位休息，不得擅自调房、调床，如需调房、调床位必须征得宿舍管理员同意，违者罚款10元。2、员工对所分配的用品应妥善保管，损脏用品者罚款10元，遗失损坏者除照价赔偿，另处罚款20元。3、探访客人一律不得进入宿舍内；不许私自带外人入住，违者罚款100元。员工直系亲属如遇特殊情况需临时在宿舍住宿时，需事先书面申请报人力资源部审批后，报主管领导批准同意，方可入住。4、来访人员必须办理来访登记，并将有效证件交宿管处暂存（来访人员离时归还），会客时间不得超过22：00钟，违者罚款50元。宿舍规章制（续）：宿舍规章制（续）：宿舍规章制（续）：宿舍规章制（续）：26、严禁在宿舍发生不文明行为或猥亵交易违者罚款200元，并作解雇处理。27、寝室内的垃圾不准乱扔乱放，必须将垃圾扔进垃圾桶，由宿管处负责统一处理，乱扔垃圾或不按规定堆放垃圾罚款10元。28、不得在宿舍内醺酒闹事，违者罚款100元。29、本规章制度如有未录入处概依本农庄其它章程办理。30、本规章制度各条例由人力资源部负责解释。宿舍规章制（续）：员工用餐规定1、员工用餐时需着装整齐，佩戴工作证，凭饭卡按次序排队用餐；2、员工无论任何时候都不得穿着不文明到餐厅用餐；3、凡不按规定佩戴工作证/铭牌或无饭卡者，餐厅工作人员有权拒绝发餐；4、用餐人员自觉维护公共卫生，骨头、菜渣等请吐在托盘内，不得随处乱扔；5、用餐人员须自觉爱护农庄财产，不得随意损坏餐厅设施和浪费食物；6、取餐时应尽快通过，不得左挑右捡，以免影响后面排队员工；7、用餐后将餐具送回指定洗碗区，并将餐具分类摆放好，残渣倒入泔水桶内；员工餐厅管理制度

员工用餐规定（续）：

8、员工餐厅内不准吸烟，不准大声喧哗、争吵、打闹；9、餐厅的食品亦不得带出餐厅外。10、每位员工每日只享用三餐制，凭饭卡按日期进餐，不得提前或推后。11、员工用餐必须依本身饭量，盛装饭、菜、汤，不许浪费；12、员工用餐一律在员工餐厅用餐，不准将饭菜带到宿舍或其他地方用餐；4员工福利例休年假法定假期病假结婚假期分娩假期丧假免费膳食工伤员工宿舍福利例休员工每月有四天有薪假期，部门主管根据工作时间安排员工当月休假，当月不能休完假的员工可另外安排时间补休。年假员工在本农庄任职期满一年后，可享有三日的有薪假期；任职满两年以上者，可享有五天有薪假期；任职满三年以上者，可享有七天有薪假期。不得跨年累积（法定假期除外）。员工在农庄工作的每周年内，病事假、产假等其中任意一项累计达12天以上者，不再享受当年的年假。年假（续）申请年假必须提前两周填写《请假单》向部门主管领导申请批准，并交人事部及农庄领导批准方生效。年假应在农庄工作满一年之日起后六个月内一次性休完，逾期不予追补，不得累计至下年度连休。按农庄规定提前提出辞职的员工，其应享受而未享受的年假，农庄将予以补计。其余原因离职的，概不予以计算。法定假期员工可享有以下法定的十天有薪假期：*元旦公历一月一日*春节农历初一、初二、初三*国际劳动节五月一日、二日、三日*国庆节十月一日、二日、三日

免费膳食员工可每天享用免费膳食三餐（早餐、午餐、晚餐或宵夜其中三餐）。员工就餐必须佩带工作证/铭牌、持有饭卡。违反餐厅秩序者，由饭堂工作人员记录，上报人事部，按农庄有关规定给予处罚。工伤员工因工受伤应立即通知部门经理和人事部，凡因工受伤或死亡者，按国家工伤规定办理。员工宿舍非本地的员工，农庄将予以安排宿舍床位；本地的员工，因上下班不方便或住房有困难者，需视农庄宿舍供求而定。凡