暑假工管理条例

博诚人力资源暑假工管理规定一.

目的

为防止暑假工合同期间意外发生，规范暑假工出勤等各项管理工作。

二.

适用范围

公司所有暑假工

三.

定义

1、暑假工是指在校学生在暑假期间，毕业短期实习，以完成课题或个人锻炼为目的短期社会实践工作的过程。

2、暑假工的身份为在校学生，毕业实习生，在工厂是以学习和社会实践为主要目的。四.

权责

1、本规定当事方公司：滁州博诚人力资源服务有限公司（以下简称公司）工厂：外派工作单位暑假工：在校学生，毕业短期实习生，以完成课题或个人锻炼为目与滁州博诚人力资源服务有限公司建立合同关系的年满16周岁的在校学生或毕业实习生2、暑假工与公司建立合同关系，双方各自负责合同约定部分的相应责任。3、工厂及滁州博诚人力资源服务有限公司负责监督在厂暑假工各项管理规定的执行。4、工厂主要负责暑假工的岗位培训和管理等工作。

五、暑假工工作时间及待遇

1、由于大部分暑假工是在校学生，毕业短期实习生，且主要以社会实践工作为目的，但是外派工厂的工作时间和工作量都是以计件或绩效方式制定的，为保证暑假工合同期的薪资收入我们按照计时方式进行核算。2、暑假工的工资实行计时工资，计算标准：月实际工作时间*每小时岗位工资=月实际收入。3、由于暑假工以学习和实践为目的，不享有公司正式员工的绩效奖、计件提成等技术性工资。如在合约期间对公司有特殊贡献，另行奖励。

4、包食宿，工厂宿舍免费使用，水电费按照工厂标准执行；我公司与工厂共同承担合约期工作日以内的午餐及晚餐；早餐由员工自理。5、工资按本公司发放时间：即本月工资次月20—25号间发放，遇节假日顺延。暑假工经工厂同意后可参加工厂举办的各项培训和文体娱乐活动。

6、暑假工社会实践结束后，需延长实践期限的，需向公司提交书面申请，经批准后方可延长。

六、

管理规定

1、暑假工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，服从岗位安排，履行所签署的各项协议义务。

2、暑假工年龄必须年满16周岁，具备健康的心理素质和身体素质，无不良嗜好。

3、须向公司提供本人有效身份信息及资料，不得隐瞒。

4、为明确双方权利义务关系，暑假工皆需与公司签订相关协议。5、暑假工与我司合约期为：报道之日起—2017-8-31止6、工厂负责统一安排暑假工实践部门的分配，实践部门负责安排暑假工具体工作事项，并对其工作进行指导。7、着装及礼仪7.1暑假工在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装，保持衣冠、头发整洁；7.2上班前和上班时间不得饮酒；7.3谈话时态度要和蔼，使用文明用语；7.4注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的集体荣誉和对外形象。1、范围:有以下行为者可做开除处理:

（1）严重违反工厂和公司规章制度；

（2）严重失职给工厂和公司造成损失；

（3）违反社会公德影响声誉；

（4）触犯国家法律、法规规定的其它情形。2、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，经相关部门经办人和负责人签字确认。（四）自动离职：

1、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离职。

2、程序：公司一旦发现有员工未正常出勤，应即时与该员工联系落实其未出勤原因，如联系不到或确定自动离职后上报《员工离职申请表》。离职结算：自动离职员工，扣除三天旷工工资（旷工一天扣旷工当月三天工资，如当月工资未满7天的，从前月未领工资中扣除）。剩余工资在下一发薪日计算。注：1、离职需按照以下条件；否则一律按照旷工离职处理2、离职流程：驻厂处申领离职单→离职申请→直接主管、上级主管签批→驻厂手续办理→公司人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)\o"酒店总经理"总经理签核→离职3、入职7天内（含7天）离职，工资不予发放。七、暑假工管理规定作为公司和暑假工双方发生争议时的依据凭证存在，具备法律效力。备注：驻厂联系方式：173055021211535712996115385018000（以上号码微信同号，有重要通知公司会在暑假工兼职群内通知，或短信通知）驻厂不是24小时在岗，有需要协调的事请在白天联系，谢谢!