餐厅出勤调班管理制度

餐厅出勤调班管理制度一、总则（一）目的为规范餐厅员工出勤管理，确保餐厅运营的正常秩序，合理安排员工调班，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于餐厅全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规，保障员工合法权益。2.确保餐厅正常运营，满足顾客需求。3.公平、公正、公开地处理出勤和调班相关事宜。二、出勤管理（一）工作时间1.餐厅实行[具体工作时间，如每周工作六天，每天工作8小时，具体班次为[早班时间][中班时间][晚班时间]]的工作制度。2.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用打卡制度，员工需在规定的打卡时间内进行打卡。打卡地点为餐厅指定的打卡机。2.因工作需要无法打卡的员工，需填写《未打卡说明表》，经上级主管签字确认后交至人事部门备案。（三）迟到、早退处理1.迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。2.迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予口头警告。3.迟到30分钟以上60分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。4.迟到60分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。5.早退处理方式与迟到相同。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予严重警告。3.旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。4.连续旷工三天或累计旷工五天以上的，视为自动离职，公司将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因生病无法正常工作需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，需提前向上级主管申请。3.年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假，具体年假天数按照国家法律法规及公司规定执行。4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。5.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。6.陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》经员工所在部门主管签字同意后，交至人事部门审核。3.人事部门根据员工的请假情况及公司相关规定进行审核，审核通过后报公司领导批准。4.员工请假获得批准后，将《请假申请表》交回所在部门备案，并做好工作交接。（三）请假审批权限1.病假、事假、年假请假天数在[X]天以内的，由部门主管审批。2.病假、事假、年假请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由部门经理审批。3.病假、事假、年假请假天数在[X]天以上的，由公司领导审批。4.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家法律法规执行，请假审批流程按照上述规定执行。（四）请假薪资待遇1.病假：按照国家法律法规及公司规定支付病假工资。2.事假：无薪。3.年假：正常发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司规定支付相应工资待遇。四、调班管理（一）调班原则1.调班应在不影响餐厅正常运营的前提下进行。2.员工之间的调班需双方协商一致，并提前向主管领导申请。3.调班申请应提前[X]天提交，以便主管领导进行统筹安排。（二）调班流程1.员工如需调班，应填写《调班申请表》，注明调班前后的班次、调班原因等信息。2.《调班申请表》经双方员工签字同意后，交至所在部门主管签字。3.部门主管根据餐厅运营情况及员工调班申请进行审核，审核通过后报人事部门备案。（三）调班限制1.在餐厅营业高峰期（如节假日、周末等），原则上不允许调班。2.员工当月调班次数不得超过[X]次。3.调班后的工作时间应符合餐厅规定的工作时间要求。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因餐厅工作需要而延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息。2.《加班申请表》经员工所在部门主管签字同意后，交至人事部门备案。（三）加班审批权限1.加班时长在[X]小时以内的，由部门主管审批。2.加班时长在[X]小时以上[X]小时以内的，由部门经理审批。3.加班时长在[X]小时以上的，由公司领导审批。（四）加班薪资待遇1.平时加班：按照员工本人小时工资的1.5倍支付加班工资。2.周末加班：按照员工本人日工资的2倍支付加班工资。3.法定节假日加班：按照员工本人日工资的3倍支付加班工资。六、考勤统计与公示（一）考勤统计人事部门每月定期对员工的出勤情况进行统计，统计内容包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。（二）考勤公示人事部门将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]天。员工如有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。七、纪律与监督（一）纪律要求1.员工应严格遵守餐厅的出勤调班管理制度，自觉维护餐厅的正常运营秩序。2.对于违反出勤调班管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）监督机制1.餐厅设立专门的考勤监督小组，负责对员工的出勤情况进行监督检查。2.员工有权对其他员工的出勤违规行为