装饰单位宿舍管理制度

装饰单位宿舍管理制度总则1.目的为加强公司宿舍管理，给员工提供一个安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有在宿舍居住的员工。3.管理原则遵循安全、卫生、有序、文明的原则，保障员工的正常生活和工作秩序。宿舍入住与退宿1.入住流程员工提出住宿申请，填写《宿舍入住申请表》，注明个人基本信息、工种、预计入住时间等。部门负责人审核申请，签字确认后交至行政部。行政部根据宿舍实际情况进行安排，确定具体的宿舍房间和床位，并通知申请人。申请人在接到通知后，按照规定时间办理入住手续，领取宿舍钥匙及相关物品。2.退宿流程员工离职或因其他原因需要退宿时，需提前[x]天向行政部提交《宿舍退宿申请表》。行政部安排人员对宿舍进行检查，确认宿舍设施设备无损坏、卫生达标后，办理退宿手续。员工退还宿舍钥匙及其他领用物品，结清相关费用（如有）。行政部收回宿舍钥匙，注销该员工的住宿信息。宿舍设施与物品管理1.设施设备配备公司为员工宿舍配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。员工应爱护宿舍设施设备，不得故意损坏或擅自拆卸、改装。2.物品领用员工入住时，可向行政部领取必要的生活用品，如床垫、被子、枕头、床单等。领用物品需填写《宿舍物品领用登记表》，注明领用物品名称、数量、领用时间等。员工离职或退宿时，需将领用的物品完好无损地归还行政部，如有丢失或损坏，需照价赔偿。3.设施设备维修员工发现宿舍设施设备出现故障或损坏时，应及时向行政部报修，填写《宿舍设施设备维修申请表》，注明故障或损坏情况、所在宿舍房间号等。行政部接到报修申请后，及时安排维修人员进行维修，并记录维修情况。对于因员工个人原因造成的设施设备损坏，维修费用由员工承担。宿舍安全管理1.安全意识教育公司定期组织员工进行宿舍安全教育，提高员工的安全意识和自我防范能力。员工应自觉遵守宿舍安全规定，不得在宿舍内使用明火、私拉乱接电线、违规使用电器等。2.消防安全宿舍内配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等。员工应熟悉消防器材的使用方法，不得擅自挪用或损坏消防器材。严禁在宿舍内堆放易燃、易爆物品，保持疏散通道畅通。如发现火灾隐患或发生火灾事故，应立即拨打火警电话119，并及时报告行政部。3.财物安全员工应妥善保管个人财物，贵重物品应锁入衣柜或抽屉内，避免丢失。离开宿舍时，应关好门窗，防止财物被盗。如发现财物丢失或被盗，应及时向行政部报告，并配合相关部门进行调查。4.人身安全员工应遵守宿舍作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、吵闹，影响他人休息。严禁在宿舍内进行赌博、打架斗殴等违法违纪行为。如发生人身伤害事故，应及时送医治疗，并报告行政部。宿舍卫生管理1.卫生标准宿舍地面应保持清洁，无垃圾、无污渍。床铺应整理整齐，被子叠放规范，床单平整。桌面、衣柜等家具应擦拭干净，摆放整齐。卫生间应保持清洁卫生，无异味，定期清理马桶、洗手盆等设施。宿舍内不得随意丢弃垃圾，垃圾应及时清理并放置在指定地点。2.卫生值日制度每个宿舍推选一名宿舍长，负责安排宿舍卫生值日工作。卫生值日表应张贴在宿舍内显眼位置，值日人员应按照值日表认真履行职责。卫生值日内容包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理、卫生间清洁等。每周进行一次宿舍大扫除，对宿舍进行全面清洁。3.检查与考核行政部定期对宿舍卫生进行检查，检查结果将作为宿舍考核的重要依据。对于卫生不达标的宿舍，行政部将下达整改通知，要求限期整改。连续多次卫生不达标的宿舍，将给予相应的处罚，如扣除宿舍文明分、取消优秀宿舍评选资格等。宿舍文明管理1.文明行为规范员工应遵守社会公德，爱护公共环境，不得在宿舍内外乱涂乱画、乱扔垃圾。尊重他人的生活习惯和隐私，不得随意进入他人宿舍。保持宿舍安静，不得在休息时间使用大功率电器或播放高分贝音乐。积极参与宿舍文化建设，倡导文明、和谐、互助的宿舍氛围。2.邻里关系员工之间应相互尊重、相互帮助、团结友爱，建立良好的邻里关系。如发生邻里纠纷，应本着友好协商的原则解决，如无法协商解决，可向行政部报告，由行政部协调处理。3.宿舍文化活动公司鼓励各宿舍开展健康有益的文化活动，如读书分享会、体育比赛、节日庆祝活动等。行政部将为宿舍文化活动提供必要的支持和帮助，丰富员工的业余生活。宿舍考核与奖惩1.考核标准宿舍考核主要从安全、卫生、文明等方面进行，具体考核标准如下：安全方面：无安全事故发生，消防器材完好，无违规使用电器等情况，得[x]分；发生安全事故或存在安全隐患，酌情扣分。卫生方面：卫生达标，符合卫生值日制度要求，得[x]分；卫生不达标，限期整改仍未达标的，酌情扣分。文明方面：遵守文明行为规范，邻里关系融洽，积极参与宿舍文化活动，得[x]分；存在不文明行为或邻里纠纷的，酌情扣分。每月对各宿舍进行综合考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.奖励措施对于考核结果为优秀的宿舍，公司将给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖励生活用品等。优秀宿舍成员在员工评优评先、晋升等方面将予以优先考虑。3.处罚措施对于考核结果为不合格的宿舍，公司将给予相应的处罚，如通报批评、扣除宿舍文明分、取消优秀宿舍评选资格等。对于多次考核不合格且拒不整改的宿舍，