驻厂人员考勤管理制度

驻厂人员考勤管理制度一、总则1.目的为加强驻厂人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于所有驻厂工作人员，包括但不限于生产人员、技术人员、管理人员、后勤保障人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤管理规定1.工作时间驻厂人员实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。因工作需要调整工作时间的，需提前[X]天通知驻厂人员，并报公司备案。2.考勤方式采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]与人工考勤相结合的方式进行考勤管理。驻厂人员应按照规定的考勤方式按时打卡或签到签退，不得代打卡、替他人签到签退。3.迟到、早退、旷工的界定迟到：未在规定上班时间到达工作岗位，且迟到时间在[X]分钟以内的视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：未在规定下班时间之前离开工作岗位，且早退时间在[X]分钟以内的视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，擅自不到岗工作的，均视为旷工。旷工半天按[X]倍日工资扣除相应工资，旷工一天按[X]倍日工资扣除相应工资，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病历。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，说明请假事由和请假期限。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育可享受[具体产假天数]产假。产假期间，公司按照国家和地方有关规定支付产假工资。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育之日起[X]个月内一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完。年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等内容，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假申请表经审批同意后，交至考勤管理部门备案。员工应在请假前将工作交接给其他同事，并确保在请假期间通讯畅通，以便及时处理工作事务。员工请假结束后，应及时到考勤管理部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假期限的，应提前[X]天办理续假手续，经批准后方可延长。四、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。但员工因个人原因在正常工作时间以外自行延长工作时间的，不属于加班范畴。2.加班申请员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时长、加班事由等内容，并按照审批权限依次报相关领导审批。未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。3.加班费用公司按照国家和地方有关规定支付加班费用。加班费用的计算标准为：平时加班按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。4.调休公司优先安排员工调休，以代替支付加班费用。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工和所在部门协商确定，并报考勤管理部门备案。五、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计考勤管理部门应每日对驻厂人员的考勤数据进行统计，包括出勤情况、迟到早退情况、旷工情况、请假情况、加班情况等，并生成考勤报表。考勤报表应准确无误，数据来源真实可靠。2.考勤数据公示考勤管理部门应每月定期将考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向考勤管理部门提出书面申诉，考勤管理部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉员工。六、考勤监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，负责对驻厂人员的考勤情况进行监督和检查。考勤监督小组由公司人力资源部门、纪检部门、各部门负责人等组成，定期或不定期对驻厂人员的考勤情况进行抽查。2.检查方式考勤监督小组可通过查看考勤记录、实地检查、询问员工等方式对驻厂人员的考勤情况进行检查。如发现有违反考勤管理制度的行为，应及时进行纠正，并按照相关规定进行处理。3.违规处理对于违反考勤管理制度的驻厂人员，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、记过、罚款、辞退等。同时，公司将对违规行为进行记录，并作为员工绩效考核、晋升、调薪等的重要依据。七、附则1.制度解释权