订单培养运营管理制度

订单培养运营管理制度总则目的本制度旨在规范订单培养项目的运营管理，确保订单培养工作的顺利开展，提高人才培养质量，满足企业对专业人才的需求，实现学校、企业和学生三方共赢。适用范围本制度适用于学校与企业合作开展的订单培养项目，包括但不限于招生、教学、实习、就业等环节。基本原则1.校企合作原则：学校与企业紧密合作，充分发挥双方优势，共同制定人才培养方案，共同实施教学过程，共同评价培养质量。2.学生为本原则：以学生的成长和发展为出发点，关注学生的学习需求和职业发展，为学生提供优质的教育教学资源和实践机会。3.质量第一原则：严格把控订单培养的各个环节，确保人才培养质量，培养符合企业岗位需求的高素质技术技能人才。4.规范管理原则：建立健全订单培养管理制度，加强过程管理和监督，确保各项工作规范有序进行。订单培养项目合作机制合作企业选择1.企业资质要求：合作企业应具有良好的社会信誉、较强的经济实力和稳定的生产经营状况，在行业内具有较高的知名度和影响力。2.合作意向洽谈：学校与有意向的企业进行洽谈，了解企业的人才需求、合作方式、培养目标等，确定合作意向。3.合作协议签订：学校与企业签订订单培养合作协议，明确双方的权利和义务，包括人才培养目标、培养模式、课程设置、教学资源共享、实习就业安排等内容。人才培养方案制定1.岗位需求调研：学校与企业共同开展岗位需求调研，了解企业所需人才的岗位技能、职业素养等要求，为制定人才培养方案提供依据。2.培养目标确定：根据岗位需求调研结果，确定订单培养的人才培养目标，明确学生应具备的知识、能力和素质。3.课程体系构建：学校与企业共同构建课程体系，将企业的岗位标准和职业能力要求融入课程教学中，实现课程内容与职业标准对接。4.教学计划制定：根据课程体系，制定教学计划，明确各课程的教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。教学资源建设1.教材编写与选用：学校与企业共同编写或选用适合订单培养的教材，确保教材内容与企业实际需求紧密结合。2.教学设施建设：学校根据订单培养的需要，建设校内实训基地，同时与企业合作建立校外实习基地，为学生提供良好的实践教学条件。3.师资队伍建设：学校加强与企业的合作，引进企业技术骨干和能工巧匠担任兼职教师，同时选派教师到企业挂职锻炼，提高教师的实践教学能力和双师素质。教学过程管理1.教学组织实施：学校按照教学计划组织教学活动，确保教学质量。在教学过程中，注重理论教学与实践教学相结合，采用案例教学、项目教学、现场教学等多种教学方法，提高学生的学习兴趣和学习效果。2.教学质量监控：学校建立教学质量监控体系，加强对教学过程的监控和评估。定期开展教学检查、听课评课、学生评教等活动，及时发现和解决教学中存在的问题。3.学生管理：学校加强对订单培养学生的管理，建立健全学生管理制度，关注学生的思想动态和学习生活情况，做好学生的思想政治教育和日常管理工作。实习与就业管理1.实习安排：学校按照教学计划和企业需求，组织学生到企业进行实习。实习期间，学校与企业共同管理学生，为学生提供必要的实习指导和生活保障。2.就业推荐：学生实习期满，经企业考核合格后，学校优先推荐学生到企业就业。学校与企业共同做好学生的就业指导和服务工作，帮助学生顺利就业。3.跟踪服务：学校建立毕业生跟踪服务机制，定期了解毕业生的工作情况和职业发展状况，为毕业生提供必要的帮助和支持。同时，根据毕业生的反馈意见，不断改进订单培养工作。招生管理招生宣传1.宣传资料制作：学校与企业共同制作订单培养招生宣传资料，包括招生简章、宣传海报、宣传视频等，突出订单培养的优势和特色。2.宣传渠道拓展：通过学校官网、微信公众号、招生咨询热线、现场咨询会等多种渠道，广泛宣传订单培养项目，吸引学生报考。3.咨询解答：安排专人负责招生咨询工作，为学生和家长提供详细的咨询解答，帮助他们了解订单培养的相关政策、培养模式、就业前景等。招生录取1.招生计划制定：学校根据企业需求和自身办学条件，制定订单培养招生计划，并报上级教育主管部门审批。2.录取标准确定：学校与企业共同确定订单培养的录取标准，一般应在学生高考成绩达到一定要求的基础上，参考学生的综合素质评价结果进行录取。3.录取程序：按照教育主管部门的规定，组织开展订单培养学生的录取工作，确保录取过程公平、公正、公开。入学教育1.入学教育内容：对订单培养学生进行入学教育，内容包括学校基本情况、专业介绍、订单培养模式、教学计划、实习就业安排、学生管理规定等。2.入学教育方式：通过集中讲座、主题班会、参观实习基地等多种方式，开展入学教育，帮助学生尽快适应大学生活，了解订单培养项目，明确学习目标和职业发展方向。教学管理课程管理1.课程设置：按照订单培养人才培养方案的要求，合理设置课程体系，包括公共基础课程、专业核心课程、实践教学课程等。2.课程标准制定：学校与企业共同制定课程标准，明确课程的教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等要求。3.课程实施：教师按照课程标准组织教学活动，确保教学质量。同时，鼓励教师开展教学改革与创新，积极探索适合订单培养的教学模式和方法。教材管理1.教材选用：优先选用国家规划教材、行业权威教材和校企合作编写的教材。教材选用应符合人才培养方案的要求，注重教材的实用性和先进性。2.教材编写：学校与企业共同组织编写适合订单培养的校本教材和实践教材，确保教材内容紧密结合企业实际需求。3.教材审核：建立教材审核制度，对选用和编写的教材进行审核，确保教材质量。实践教学管理1.实践教学体系构建：根据订单培养人才培养目标和岗位需求，构建实践教学体系，包括实验、实训、实习、毕业设计等环节。2.实践教学设施建设：加强实践教学设施建设，建设校内实训基地和校外实习基地，为学生提供良好的实践教学条件。3.实践教学组织实施：按照实践教学计划组织实践教学活动，确保实践教学质量。在实践教学过程中，注重培养学生的实践能力和创新精神。4.实践教学考核：建立实践教学考核制度，对学生的实践教学环节进行考核，考核结果作为学生成绩评定和毕业资格审核的重要依据。教学质量监控与评价1.教学质量监控体系：建立健全教学质量监控体系，包括教学计划执行情况检查、教学过程监控、教学质量评价等环节。2.教学质量评价方式：采用教师自评、学生评教、同行评教、企业评价等多种方式，对教学质量进行全面评价。3.教学质量改进措施：根据教学质量评价结果，及时发现教学中存在的问题，制定改进措施，不断提高教学质量。学生管理学籍管理1.学籍注册：按照教育主管部门的规定，为订单培养学生办理学籍注册手续。2.学籍异动管理：对学生的转学、休学、复学、退学等学籍异动情况进行及时办理和管理。3.毕业资格审核：在学生毕业前，对学生的学业成绩、实践教学环节完成情况等进行审核，确保学生符合毕业条件。学生日常管理1.班级管理：按照学校班级管理规定，建立订单培养班级，选拔优秀学生担任班干部，加强班级日常管理。2.学生思想政治教育：加强学生思想政治教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养学生的良好道德品质和行为习惯。3.学生心理健康教育：关注学生的心理健康状况，开展心理健康教育和心理咨询服务，帮助学生解决心理问题。学生奖励与处分1.奖励制度：建立学生奖励制度，对在学习、实践、社会活动等方面表现优秀的学生进行表彰和奖励。2.处分制度：对违反学校规章制度的学生，按照学校处分规定给予相应的处分。处分包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。实习管理实习计划制定1.实习目标确定：根据订单培养人才培养方案和企业需求，确定实习目标，明确学生在实习期间应掌握的知识、技能和职业素养。2.实习内容安排：制定实习内容安排表，明确实习岗位、实习任务、实习时间等。实习内容应与专业教学内容紧密结合，具有针对性和实践性。3.实习指导教师配备：为每个实习学生配备一名实习指导教师，实习指导教师由学校教师和企业导师共同担任。实习指导教师负责学生的实习指导和管理工作。实习组织实施1.实习动员：在学生实习前，组织实习动员大会，向学生介绍实习的目的、意义、内容和要求，做好学生的思想动员工作。2.实习安排：按照实习计划，将学生安排到企业实习。实习期间，学校与企业共同管理学生，为学生提供必要的实习条件和生活保障。3.实习指导与管理：实习指导教师定期到企业指导学生实习，了解学生的实习情况，及时解决学生在实习中遇到的问题。企业导师负责学生在企业的日常管理和业务指导。实习考核与评价1.实习考核标准制定：学校与企业共同制定实习考核标准，明确考核内容和考核方式。实习考核内容包括实习态度、实习任务完成情况、职业素养等方面。2.实习考核方式：采用企业考核、学校考核相结合的方式，对学生的实习成绩进行评定。企业考核由企业导师负责，学校考核由实习指导教师负责。3.实习成绩评定：根据实习考核结果，综合评定学生的实习成绩。实习成绩分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。实习成绩作为学生毕业成绩的重要组成部分。就业管理就业指导与服务1.就业指导课程设置：开设就业指导课程，帮助学生了解就业形势、就业政策、求职技巧等，提高学生的就业能力。2.就业信息发布：通过学校就业信息网、微信公众号等渠道，及时发布企业招聘信息，为学生提供就业信息服务。3.求职技巧培训：举办求职技巧培训班、模拟招聘会等活动，帮助学生掌握求职技巧，提高求职成功率。就业推荐与派遣1.就业推荐：学生实习期满，经企业考核合格后，学校优先推荐学生到企业就业。学校与企业共同做好学生的就业推荐工作，确保学生顺利就业。2.就业派遣：按照教育主管部门的规定，办理学生的就业派遣手续，将毕业生派遣到用人单位就业。就业跟踪与反馈1.就业跟踪：建立毕业生就业跟踪服务机制，定期了解毕业生的工作情况和职业发展状况，为毕业生提供必要的帮助和支持。2.就业反馈：收集毕业生对学校人才培养质量、教学管理、就业服务等方面的意见和建议，及时反馈给学校相关部门，为学校改进人才培养工作提供参考依据。经费管理经费来源订单培养项目经费来源主要包括企业支付的培养费、学校配套经费、政府专项资助等。经费使用原则1.专款专用原则：订单培养项目经费应专款专用，不得挪作他用。2.合理使用原则：经费使用应合理、合规、节约，提高经费使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况应公开透明，接受学校和企业的监督检查。经费开支范围1.师资队伍建设费用：包括教师企业挂职锻炼费用、企业兼职教师聘请费用等。2.教学资源建设费用：包括教材编写与选用费用、教学设施建设费用等。3.实践教学费用：包括实习基地建设费用、实习指导费用等。4.学生管理费用：包括学生奖励与处分费用、学生活动费用等。