KE01-EHS-009-A 三违行为管理制度

PAGE2体系文件编号：KE01-EHS-009版本：A“三违行为”管理制度日期：2024/8/12/3目的：为加强生产作业现场的安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，引导和教育人员形成良好的行为习惯，避免发生人身伤亡和设备财产损失事故，根据国家、江苏省的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。范围：xxxxx有限公司所有职工、在公司区域内从事生产经营活动的相关方。定义：违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。

违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。职责：EHS部门负责公司内“三违”行为的管理工作，包括检查纠正、记录、教育处罚。各部门负责辖区内人员“三违”行为管理工作，包括自查纠正、上报、教育。

所有人有责任有义务杜绝“三违”行为，有权利拒绝违章指挥。程序：公司各部门、车间，各人员应当严格按照公司有关安全生产的规章制度和操作规程执行，严禁违章操作行为。

各管理人员、班组长应当正确、合理安排生产作业，布置生产作业的同时布置安全措施，杜绝违章指挥行为。

各作业人员有权利拒绝违章指挥的行为，有权利向EHS部门报告相关情况。

管理人员、班组长不得因作业人员拒绝违章指挥而有报复、辱骂等行为。

所有人员应当遵守公司的各项纪律，文明生产。

EHS管理人员每日对各人员的作业行为进行检查，纠正各人员的“三违”行为，对人员的“三违”行为进行现场教育。

对危险性较大、影响恶劣的“三违”行为，EHS管理人员应立即拍照，开出书面的《奖惩通知单》。

相关人员接到《奖惩通知单》后应签字确认，立即整改“三违”行为。

有以下情况的，EHS管理人员应按照《EHS管理奖惩规定》对相关人员进行行政或经济惩处，并进行单独的教育。

“三违”行为情节严重，极易造成伤亡或者损坏设备事故的；

“三违”行为重复多次发生的；“三违”行为且拒绝整改的；

当多人次发生同样的“三违”行为，EHS管理人员应对相关的作业人员进行集体的安全教育，并对安全教育的效果进行评估。

各部门、车间，各人员对发现的“三违”行为均应报告EHS部门

因“三违”行为发生生产安全事故的，按照国家、江苏省的相关规定，或者根据公司《EHS管理奖惩规定》，追究其相应的刑事行政责任。EHS部门应对作业人员使用设备的“三违”行为进行检查，并将相关情况报告至EHS部门

。综合管理部应对员工的违反劳动纪律行为进行记录，并根据公司的相关规定进行处理。

EHS部门负责对各人员的“三违”行为进行记录和汇总。建立“三违”行为台账。

EHS部门应协助综合管理部对“三违”行为的考核进行记录，定期公布考核结果。

人员对“三违”行为的处理和考核有异议的，有权向上一级部门报告和复议。

经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，应取消对当事人的处理；“三违”行为经核实属实的，对行为人按规定进行处罚。；

公司鼓励职工对“三违”行为进行举报并由EHS部门核实。被举报人员不得对举报人进行任何形式的打击报复，任何打击报复行为按照违反劳动纪律处理。

EHS部门应对“三违”行为管理工作的纪律进行归类存档，永久保存。相关文件：《KE