现代企业管理模式与理念知识梳理

现代企业管理模式与理念知识梳理姓名_________________________地址_______________________________学号______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------线--------------------------1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。一、单选题1.现代企业管理模式中，以下哪一项不是一种基本模式？

A.激励模式

B.矩阵模式

C.集权模式

D.民主模式

答案：A

解题思路：现代企业管理模式中的基本模式包括矩阵模式、集权模式和民主模式。激励模式通常被视为一种管理手段，而非一种基本管理模式。

2.以下哪一项不是现代企业管理理念的核心价值观？

A.顾客至上

B.创新驱动

C.利润最大化

D.社会责任

答案：C

解题思路：现代企业管理理念的核心价值观通常包括顾客至上、创新驱动和承担责任。利润最大化虽然是企业追求的目标之一，但并非核心价值观。

3.企业内部管理中，以下哪一项不属于人力资源管理？

A.员工招聘

B.培训与发展

C.绩效考核

D.会计核算

答案：D

解题思路：人力资源管理涉及员工招聘、培训与发展、绩效考核等方面。会计核算属于财务管理的范畴。

4.在现代企业管理中，以下哪一项不是企业战略制定的关键环节？

A.环境分析

B.目标设定

C.资源配置

D.实施监控

答案：D

解题思路：企业战略制定的关键环节包括环境分析、目标设定和资源配置。实施监控是企业战略执行过程中的环节。

5.企业信息化管理中，以下哪一项不是企业信息化的关键要素？

A.信息技术

B.系统集成

C.人力资源

D.企业文化

答案：C

解题思路：企业信息化的关键要素包括信息技术、系统集成和企业文化。人力资源虽然重要，但不是信息化的关键要素。

6.现代企业管理中，以下哪一项不是企业内部控制的手段？

A.组织结构设计

B.权限明确

C.制度建设

D.内部审计

答案：D

解题思路：企业内部控制的手段包括组织结构设计、权限明确和制度建设。内部审计是内部控制的一种方法，而非手段。

7.在现代企业管理中，以下哪一项不是企业风险管理的主要内容？

A.风险识别

B.风险评估

C.风险预防

D.财务管理

答案：D

解题思路：企业风险管理的主要内容包括风险识别、风险评估和风险预防。财务管理是企业管理的一个方面，但不是风险管理的主要内容。

8.企业社会责任中，以下哪一项不属于企业社会责任的范围？

A.环境保护

B.社会责任报告

C.企业形象宣传

D.消费者权益保护

答案：C

解题思路：企业社会责任的范围包括环境保护、社会责任报告和消费者权益保护。企业形象宣传虽然重要，但不属于企业社会责任的范畴。二、多选题1.以下哪些属于现代企业管理模式？

A.精细化管理

B.平衡计分卡

C.矩阵模式

D.民主模式

2.以下哪些属于现代企业管理理念的核心价值观？

A.顾客至上

B.创新驱动

C.利润最大化

D.社会责任

3.以下哪些属于人力资源管理的主要任务？

A.员工招聘

B.培训与发展

C.绩效考核

D.企业文化建设

4.以下哪些属于企业战略制定的关键环节？

A.环境分析

B.目标设定

C.资源配置

D.实施监控

5.以下哪些属于企业信息化的关键要素？

A.信息技术

B.系统集成

C.人力资源

D.企业文化

6.以下哪些属于企业内部控制的手段？

A.组织结构设计

B.权限明确

C.制度建设

D.内部审计

7.以下哪些属于企业风险管理的主要内容？

A.风险识别

B.风险评估

C.风险预防

D.财务管理

8.以下哪些属于企业社会责任的范围？

A.环境保护

B.社会责任报告

C.企业形象宣传

D.消费者权益保护

答案及解题思路

1.AB

解题思路：精细化管理强调的是过程和细节，而平衡计分卡是平衡各个层面指标的一种方法，这两者都是现代企业管理模式的体现。矩阵模式属于组织结构类型，而非管理模式。民主模式是管理模式的一种，但并不是所有企业都会采取这种模式。

2.ABD

解题思路：现代企业管理理念强调的核心价值观是顾客至上，因为客户是企业的生存之源。创新驱动是企业在竞争中脱颖而出的关键。社会责任则是现代企业在经营过程中不可忽视的一部分，体现企业对社会和环境的影响。

3.ABCD

解题思路：人力资源管理的任务包括招聘、培训与发展、绩效考核和企业文化建设，这些环节都是人力资源管理体系的核心。

4.ABD

解题思路：企业战略制定需要分析外部环境、设定明确目标、进行资源配置和监控实施情况。

5.ABD

解题思路：企业信息化涉及信息技术、系统集成和企业文化的改变，人力资源是企业信息化的关键要素之一，但并非核心要素。

6.ABCD

解题思路：企业内部控制涉及组织结构设计、权限明确、制度建设以及内部审计，以保证企业内部运营的有效性和安全性。

7.ABC

解题思路：企业风险管理的主要内容是风险识别、风险评估和风险预防，旨在减少不确定性带来的影响。

8.ABD

解题思路：企业社会责任的范围包括环境保护、社会责任报告和企业形象宣传，但消费者权益保护更倾向于法律法规层面，不是社会责任的主要内容。三、判断题1.现代企业管理模式强调以人为本，注重员工的需求和满意度。（√）

2.企业战略制定的核心目标是实现企业经济效益最大化。（×）

3.企业信息化管理的关键在于信息技术与业务的融合。（√）

4.企业内部控制的核心在于防范和化解风险。（√）

5.企业社会责任是企业应承担的义务，与企业经营效益无关。（×）

6.现代企业管理理念强调企业社会责任，追求企业利益最大化。（√）

7.企业风险管理是企业面对不确定性时采取的预防措施。（√）

8.企业人力资源管理的核心是激发员工的潜能，提高企业竞争力。（√）

答案及解题思路：

1.正确。现代企业管理模式倡导以人为本的管理理念，关注员工的需求和满意度，以提高员工的工作积极性和企业整体绩效。

2.错误。企业战略制定的核心目标是实现企业的长远发展，而非仅仅是经济效益的最大化。经济效益是企业战略的一个方面，但不是唯一的考量。

3.正确。企业信息化管理的关键在于将信息技术与企业的业务流程紧密结合，以提高企业的运营效率和管理水平。

4.正确。企业内部控制的核心在于通过建立和实施一系列内部控制制度，来防范和化解企业经营中的风险，保障企业的稳定发展。

5.错误。企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时还应当承担起对社会和环境的责任。企业社会责任与企业的经营效益密切相关。

6.正确。现代企业管理理念强调企业社会责任，同时追求企业的长期利益最大化，实现经济、社会和环境三者的平衡发展。

7.正确。企业风险管理是企业面对未来不确定性时，采取的一系列预防措施，以减少潜在的损失。

8.正确。企业人力资源管理的核心在于发觉、培养和发挥员工的潜能，通过提高员工的竞争力来推动企业整体竞争力的提升。四、简答题1.简述现代企业管理模式的基本特点。

答案：

现代企业管理模式的基本特点包括：全球化视角、以客户为中心、注重创新与持续改进、强调团队合作与沟通、采用信息技术驱动、重视人力资源管理等。

解题思路：

首先概述现代企业管理模式的特点，然后分别从全球化、客户导向、创新、团队协作、信息技术和人力资源等方面进行详细阐述。

2.简述现代企业管理理念的核心价值观。

答案：

现代企业管理理念的核心价值观主要包括：诚信、责任、创新、合作、共赢等。

解题思路：

简要列举现代企业管理理念的核心价值观，然后分别对诚信、责任、创新、合作、共赢等价值观进行解释。

3.简述人力资源管理的主要内容。

答案：

人力资源管理的主要内容涵盖招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

解题思路：

列举人力资源管理的主要内容，然后分别对招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面进行简要说明。

4.简述企业战略制定的关键环节。

答案：

企业战略制定的关键环节包括：明确战略目标、分析内外部环境、制定战略方案、实施与监控、评估与调整。

解题思路：

列举企业战略制定的关键环节，然后分别对明确战略目标、分析内外部环境、制定战略方案、实施与监控、评估与调整等方面进行阐述。

5.简述企业信息化的关键要素。

答案：

企业信息化的关键要素包括：信息技术、信息系统、信息人才、信息安全、信息管理等方面。

解题思路：

列举企业信息化的关键要素，然后分别对信息技术、信息系统、信息人才、信息安全、信息管理等方面进行说明。

6.简述企业内部控制的手段。

答案：

企业内部控制的手段包括：组织结构设计、职责分离、授权审批、风险评估、内部审计等。

解题思路：

列举企业内部控制的手段，然后分别对组织结构设计、职责分离、授权审批、风险评估、内部审计等方面进行解释。

7.简述企业风险管理的主要内容。

答案：

企业风险管理的主要内容涵盖风险识别、风险评估、风险应对、风险监控等方面。

解题思路：

列举企业风险管理的主要内容，然后分别对风险识别、风险评估、风险应对、风险监控等方面进行简要阐述。

8.简述企业社会责任的范围。

答案：

企业社会责任的范围包括：环境保护、社会公益、员工权益、供应链管理、社区发展等方面。

解题思路：

列举企业社会责任的范围，然后分别对环境保护、社会公益、员工权益、供应链管理、社区发展等方面进行说明。五、论述题1.论述现代企业管理模式在企业发展中的作用。

答案：

现代企业管理模式在企业发展中发挥着的作用。现代企业管理模式强调以市场为导向，通过灵活的战略调整和高效的组织结构，能够快速响应市场变化，提高企业的市场竞争力。现代企业管理模式注重创新，鼓励员工持续改进和创造，从而推动企业技术的进步和产品的升级。现代企业管理模式强调人力资源的合理配置和激励，有助于提高员工的工作积极性和效率。现代企业管理模式强调企业社会责任和可持续发展，有助于提升企业的社会形象和长期竞争力。

解题思路：

解答此题时，可以从以下几个方面展开论述：

分析现代企业管理模式的基本特征和核心要素；

结合实际案例，说明现代企业管理模式如何影响企业战略、组织结构、技术创新和人力资源管理等；

讨论现代企业管理模式对企业市场竞争力、可持续发展和社会形象的影响。

2.论述现代企业管理理念对企业管理的影响。

答案：

现代企业管理理念对企业管理产生了深远的影响。现代企业管理理念强调以人为本，注重员工的全面发展，这有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。现代企业管理理念倡导创新思维，鼓励企业不断追求技术和管理的革新，以适应快速变化的市场环境。现代企业管理理念强调企业社会责任，促使企业在追求经济效益的同时也要关注社会和环境问题。现代企业管理理念强调合作与沟通，有助于构建和谐的企业内部关系和外部合作网络。

解题思路：

解答此题时，可以从以下角度进行论述：

分析现代企业管理理念的主要内容和发展趋势；

结合实际案例，探讨现代企业管理理念如何影响企业文化建设、人力资源管理、决策过程和风险管理；

讨论现代企业管理理念对企业绩效和可持续发展的影响。

3.论述企业人力资源管理在企业发展中的重要性。

答案：

企业人力资源管理在企业发展中扮演着举足轻重的角色。人力资源管理通过科学的招聘、培训和激励机制，能够吸引和留住优秀人才，为企业提供持续的人力资源保障。人力资源管理有助于提升员工的职业能力和工作效率，进而提高企业的整体竞争力。人力资源管理通过优化组织结构和流程，能够提高企业的运营效率和管理水平。人力资源管理关注员工的职业发展，有助于激发员工的积极性和创造力，推动企业创新。

解题思路：

解答此题时，可以从以下几方面进行论述：

分析人力资源管理的职能和作用；

结合实际案例，探讨人力资源管理如何影响企业战略、组织结构、人才发展和企业文化；

讨论人力资源管理对企业竞争力、可持续发展和社会责任的影响。

4.论述企业战略制定对企业发展的影响。

答案：

企业战略制定对企业发展具有决定性的影响。良好的战略规划能够帮助企业明确发展方向和目标，为企业的长期发展提供方向指引。战略制定有助于企业合理配置资源，优化产业结构，提高企业竞争力。战略制定能够使企业更好地应对市场变化和竞争压力，提高企业的适应能力和抗风险能力。战略制定有助于企业建立良好的品牌形象，提升企业的市场知名度和美誉度。

解题思路：

解答此题时，可以从以下角度展开论述：

分析企业战略制定的步骤和原则；

结合实际案例，说明企业战略制定如何影响企业的发展战略、资源配置、市场定位和风险管理；

讨论企业战略制定对企业绩效、竞争优势和可持续发展的影响。

5.论述企业信息化对企业竞争力的影响。

答案：

企业信息化对企业竞争力具有显著提升作用。信息化技术有助于提高企业的运营效率，降低成本，增强企业的市场竞争力。信息化技术能够帮助企业更好地收集、分析和利用市场信息，提高决策的准确性和及时性。信息化技术有助于企业实现资源共享和协同工作，提高企业的创新能力。信息化技术能够促进企业的品牌建设和客户关系管理，提升企业的市场形象和客户满意度。

解题思路：

解答此题时，可以从以下几方面进行论述：

分析企业信息化的概念和特点；

结合实际案例，探讨企业信息化如何影响企业战略、组织结构、运营管理和竞争力；

讨论企业信息化对企业创新、客户关系和可持续发展的推动作用。

6.论述企业内部控制对企业风险管理的作用。

答案：

企业内部控制对企业风险管理具有重要作用。内部控制能够帮助企业识别、评估和监控各种风险，保证企业运营的稳定和安全。内部控制有助于企业建立和完善风险管理体系，提高风险应对能力。内部控制通过规范企业内部流程和操作，降低操作风险和法律风险。内部控制能够增强企业透明度和合规性，提升企业的信誉和品牌形象。

解题思路：

解答此题时，可以从以下角度进行论述：

分析企业内部控制的构