版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
粗差的定位与估计1实验目的今有一模拟的立体像对(f为100.5mm,摄影比例尺为1:12000,像点坐标量测中误差为2.8μm),在y坐标中人为的加入4бo~100бo的粗差,请用本课程的知识将这些粗差一一找出。2粗差的定位方法2.1概述可靠性理论给出了平差系统发现粗差的能力和不可发现的粗差对平差结果的影响,同时也给出了检测和发现粗差的统计检验量。但是可靠性研究的一个最终目标是如何在平差过程中自动的发现粗差的存在,并正确的指出粗差的位置,从而将它从平差中剔除,这就是所谓的粗差定位问题。它不仅仅是一个理论问题,而更主要的是算法上的问题。2.2选权迭代法的基本思路选权迭代法的基本思想是:由于粗差未知,平差仍从惯常的最小二乘法开始,但在每次平差后,根据其残差和有关其他参数,按所选择的权函数,计算每一个观测值在下一步迭代平差中的权。如果权函数选择得当,且粗差可定位,则含粗差观测值的权将愈来愈小,直到趋近于零。迭代终止时,相应的残差将直接指出粗差的值,而平差的结果将不受粗差的影响。这样便实现了粗差的自动定位和改正。该方法从下列最小条件出发: (1)式中权函数 (2)对于目前已提出的各种权函数,可以按其内容区分为:(1)残差vi的函数 (3)标准化残差wi的函数 (4)方差估计的函数 (5)若按其形式,则可以区分为幂函数和指数函数。已见到的一些权函数可列举如下:Lq迭代法(最小范数迭代法)该法由最小范数法演变而来,当q=1和q=0时,相应的权函数为(6)(7)式中,c为一适当小的正数。引入它是为了在改正数为零时不至引起迭代求解的困难。由于此解法中的第一步仍为惯常的最小二乘平差,所以它与严格的最小范数解法有明显的区别。丹麦法丹麦法有多种形式的权函数,由Krarup等人提出的一种适合于摄影测量平差的权函数为:第一次迭代 第二三次迭代 (8)第二三次迭代 Kubik教授提出的权函数则为:若4873-345.643940-433.236133145.88211655.322632-76.7623597.63666365.345093311.372338-94.344451-54.226658165.432975-132.543242255.327791-154.4345-143.433457-276.535066134.592085-156.12310776.69641272.236527214.446221-264.975161-254.124017167.656894-132.226162-252.10259-138.295434194.346463-143.456695125.227019-112.371913168.434361-70.333409144.34474-152.41973-168.483683217.345211123.134848-154.256612233.754553-140.573695194.441339187.45628187.332563-76.451340-51.354730143.465474-94.417384-224.747651-157.233808207.52307-159.526218-243.741837-475.32218-173.233715165.551219-47.737362-29.35193337.72111017.577065187.35632656.4264725.435课程学习体会与建议知识的学习是枯燥艰辛而又富有挑战的,粗差探测问题一直是理论界一直探讨的热门话题。老师的谆谆诱导、同学的出谋划策是对我的帮助很大。在此我首先感谢任课老师袁修孝导师,没有袁老师的辛勤栽培、孜孜教诲就没有我课程实验的顺利完成。然后要感谢我的同学们以及宿舍舍友,在学习过程中他们也对我有很大的帮助。在课程的学习过程中,我对于测量平差中的误差处理有了更加深入的了解,也明白了如何进行粗差的定位与估计,了解到了可靠性理论以及外部可靠性与内部
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年山东泰山地勘集团有限公司校园招聘考试备考试题及答案解析
- 2026广东深圳市宝安区中英公学高薪诚聘特色普通高中各科教师备考题库及完整答案详解(典优)
- 2026太平洋证券有限责任公司招聘5人备考题库带答案详解(黄金题型)
- 2026江苏南通市第一人民医院第一批招聘备案制工作人员102人备考题库含答案详解(完整版)
- 2026广东韶关市浈江区犁市镇中心卫生院招聘5人考试参考题库及答案解析
- 2026年中石化安徽石油分公司校园招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026年衢州市教育局“南孔学地•教职等你”硕博专场招聘56人考试备考试题及答案解析
- 工程设计协同工作方案
- 2026云南红河州石屏嘉胜能源有限责任公司招聘5人备考题库【研优卷】附答案详解
- 2026天津市渤海国资人力资源开发服务有限公司招聘项目制工作人员1人备考题库【完整版】附答案详解
- 2026年四川公务员考试《行政职业能力测验》(G类)真题卷
- 2026版荨麻疹诊疗规范与临床实践指南
- 2026年黑龙江农垦职业学院单招职业适应性测试题库与答案详解
- 2026年保安摸似考试测试题及答案
- 浙江省新阵地教育联盟2026届第二次联考英语+答案
- 2026年行测真题及答案
- 游乐设施安全管理台账范本
- 2026贵州遵义市部分市直机关事业单位招聘编外人员(驾驶员岗位)12人笔试备考试题及答案解析
- 雨课堂学堂在线学堂云《短视频创作与运营(东北师范)》单元测试考核答案
- 2025至2030中国商用车联网市场供需状况及政策影响分析报告
- 通信行业市场营销策略指南(标准版)
评论
0/150
提交评论