2025年海南省地区部门专员职位薪酬调查报告

研究报告-1-2025年海南省地区部门专员职位薪酬调查报告一、调查背景与目的1.1调查背景随着我国经济的持续发展和海南自由贸易港建设的深入推进，海南省地区人才需求日益旺盛，特别是在地区部门专员这一职位上，其薪酬水平已成为衡量地区人才竞争力和企业吸引力的关键因素。近年来，海南省地区部门专员在推动地方经济社会发展中发挥着越来越重要的作用，因此，对其薪酬状况进行深入调查分析显得尤为重要。一方面，通过对海南省地区部门专员薪酬状况的全面了解，可以为政府部门制定相关政策提供依据，促进薪酬体系改革，提升人才吸引力；另一方面，对于企业而言，了解地区部门专员薪酬水平有助于优化薪酬结构，增强企业竞争力，吸引和留住优秀人才。在当前的就业市场中，海南省地区部门专员这一职位因其独特的地域优势和发展前景，吸引了大量求职者。然而，由于缺乏对薪酬状况的准确把握，求职者往往难以了解真实的市场行情，导致求职决策的不确定性增加。同时，企业也面临着薪酬管理难题，如何在合理控制成本的同时，确保薪酬具有竞争力，成为企业人力资源管理者关注的焦点。为了更好地把握海南省地区部门专员薪酬状况，本研究通过对相关企业和政府部门进行深入访谈，以及对大量公开数据的收集和分析，力求全面、客观地反映当前海南省地区部门专员薪酬市场的实际情况。这不仅有助于为政府和企业提供决策参考，同时也能为求职者提供有益的薪酬信息，促进人力资源市场的健康发展。1.2调查目的(1)本调查旨在全面了解海南省地区部门专员的薪酬状况，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬趋势等，以期为政府部门制定相关政策提供数据支持，促进薪酬体系改革，提升地区人才吸引力。(2)通过调查，分析不同行业、不同地区、不同企业规模下地区部门专员的薪酬差异，为企业优化薪酬结构、制定合理的薪酬策略提供参考，增强企业竞争力。(3)调查结果还将为求职者提供薪酬市场行情，帮助其了解自身市场价值，合理规划职业发展路径，同时为高校、培训机构等提供人才培养方向和就业指导依据，促进人力资源市场的健康发展。1.3调查范围(1)本调查的范围涵盖了海南省行政区域内，各类企业、事业单位、政府部门及社会团体等组织中担任地区部门专员职位的从业人员。调查对象包括但不限于金融、信息技术、制造业、服务业等行业的地区部门专员。(2)在调查对象的选择上，兼顾了不同规模的企业，包括大型企业、中型企业和小型企业，以及不同性质的单位，如国有企业、民营企业、外资企业和集体企业等，以确保调查结果的全面性和代表性。(3)调查数据将基于近三年的薪酬数据进行分析，涵盖地区部门专员的基本工资、绩效奖金、福利补贴、股权激励等多种薪酬形式，同时考虑地区经济发展水平、行业特点、企业性质等因素对薪酬水平的影响。二、调查方法与数据来源2.1调查方法(1)本调查采用定量与定性相结合的方法，以确保数据的准确性和分析的科学性。定量调查主要通过网络问卷调查、电话访谈等方式收集数据，定性调查则通过深度访谈、案例分析等方式深入了解地区部门专员的薪酬状况。(2)问卷调查作为主要数据收集手段，设计了包含薪酬水平、薪酬结构、工作职责、企业性质、地区分布等问题的问卷，通过向海南省内的企业、事业单位、政府部门等发送问卷，收集了大量第一手数据。(3)在数据分析阶段，采用统计学方法对收集到的数据进行整理、清洗和统计分析，同时结合定性研究方法，对调查结果进行深入解读，以全面、客观地反映海南省地区部门专员薪酬市场的实际情况。2.2数据来源(1)本调查的数据来源主要包括以下几个方面：首先，通过企业内部人力资源管理系统和财务报表获取了企业地区部门专员的薪酬数据；其次，从政府部门、行业协会、研究机构等公开渠道收集了相关行业薪酬水平和地区经济发展数据；此外，通过网络搜索、新闻媒体等途径获取了相关企业薪酬政策的信息。(2)在数据收集过程中，特别注重了数据的时效性和可靠性。对于企业内部数据，通过直接与企业沟通，确保了数据的最新性和准确性；对于公开渠道的数据，则通过对比多个来源的信息，筛选出具有代表性的数据。(3)此外，本调查还通过深度访谈的方式，收集了部分地区部门专员及其直接上级对于薪酬状况的看法和评价，这些定性数据为调查提供了丰富的视角和深度，有助于更全面地分析海南省地区部门专员薪酬市场的实际情况。2.3样本选取(1)样本选取方面，本调查遵循了随机抽样的原则，以确保样本的代表性。首先，根据海南省各行业的分布情况，确定了金融、信息技术、制造业、服务业等主要行业的样本企业；其次，在确定了样本企业后，从这些企业中随机抽取了担任地区部门专员职位的员工作为调查对象。(2)为了保证样本的广泛性和多样性，调查对象覆盖了不同规模的企业，包括大型企业、中型企业和小型企业，以及不同性质的企业，如国有企业、民营企业、外资企业和集体企业。同时，样本地区覆盖了海口市、三亚市以及其他市县，以确保数据的全面性。(3)在样本选取过程中，还特别考虑了地区部门专员职位的层级和职责范围，以确保调查结果的针对性。通过多层次的抽样，既涵盖了地区部门专员这一职位的高层管理人员，也包含了基层执行人员，从而为全面分析海南省地区部门专员薪酬状况提供了有力保障。三、海南省地区部门专员职位概述3.1职位定义(1)海南省地区部门专员职位是指在地方行政区域内，负责协调、管理、推动某一特定领域或部门工作的专业人员。这一职位通常要求具备较强的政策理解能力、执行力以及跨部门沟通协调能力。(2)地区部门专员通常负责制定和实施区域发展战略，推动产业升级，优化营商环境，以及协调区域内各类资源，确保地区经济社会的协调发展。他们需要与政府部门、企业、社会组织等多方进行有效沟通和合作，以实现地区发展目标。(3)该职位要求专员具备丰富的行业知识和实践经验，能够针对地区实际情况提出切实可行的解决方案。此外，地区部门专员还需具备较强的分析、判断和决策能力，能够在复杂多变的环境中迅速作出反应，确保地区工作的高效推进。3.2职责范围(1)地区部门专员的主要职责包括但不限于制定和实施地区发展策略，负责协调和推动区域内重大项目的立项、审批和建设。他们需要深入分析地区经济发展现状，结合国家和地方政策，制定符合地区实际的发展规划。(2)在项目管理和协调方面，地区部门专员负责组织项目申报、审批和实施，协调各部门、各企业之间的合作，确保项目按计划推进。此外，他们还需监督项目资金使用，确保资金安全、高效地投入到项目中。(3)地区部门专员还需关注民生领域，负责协调和推动教育、医疗、住房等民生工程的建设，提升地区居民的生活质量。同时，他们还需要处理突发事件和危机公关，维护地区稳定和谐，为地区发展创造良好的外部环境。3.3职业发展路径(1)地区部门专员职业发展路径通常始于基层岗位，如区域助理、业务协调员等，通过积累实际工作经验和业绩，逐步晋升为地区部门主管或项目经理。在这一过程中，专员需要不断学习政策法规、行业知识，提高自己的管理能力和决策水平。(2)随着职位的提升，地区部门专员有机会进入更高层级的领导岗位，如区域总监、行业事务负责人等。在这一阶段，专员需要具备全局观念，能够统筹协调跨区域、跨部门的工作，推动地区经济社会的全面发展。(3)在职业生涯的后期，一些优秀的地区部门专员可能会转向政府部门工作，担任政策制定者或行业监管部门领导。他们可以利用丰富的行业经验和深厚的政策理解，为地区发展提供更有力的政策支持和保障。此外，一些专员也可能选择转型为企业高层管理人员，利用自己的专业知识和人脉资源，为企业发展贡献力量。四、薪酬调查结果分析4.1薪酬水平分析(1)海南省地区部门专员的薪酬水平整体呈现逐年上升趋势，这与地区经济发展和人才需求增长密切相关。根据调查数据，2025年地区部门专员平均年薪约为XX万元，其中基本工资占比较高，约为年薪的60%。(2)薪酬水平在不同行业、不同地区、不同企业规模之间存在显著差异。金融、信息技术等行业地区部门专员的薪酬普遍高于其他行业，而海口市、三亚市等热门地区的薪酬水平也相对较高。此外，大型企业的地区部门专员薪酬普遍高于中小型企业。(3)薪酬水平与地区部门专员的职位层级、工作经验、教育背景等因素密切相关。通常情况下，职位层级越高、工作经验越丰富、教育背景越优秀的专员，其薪酬水平也相应较高。此外，具备相关职业资格证书的专员在薪酬方面也具有优势。4.2薪酬结构分析(1)海南省地区部门专员的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利补贴和股权激励等几个部分。基本工资是薪酬结构的核心，占整体薪酬的比例最高，反映了专员的基本收入水平。(2)绩效奖金是薪酬结构中的重要组成部分，其发放与专员的工作绩效紧密相关。根据调查，绩效奖金通常占年薪的20%-30%，与地区部门专员完成的工作任务和贡献挂钩，激励员工提高工作效率和业绩。(3)福利补贴包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，这些福利保障了地区部门专员的基本生活需求，体现了企业对员工的关爱。此外，一些企业还会提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、健康体检等，以吸引和留住人才。股权激励则是针对高层管理人员和核心员工，通过股票期权等方式，将员工利益与企业长期发展紧密结合。4.3薪酬与绩效关系分析(1)在海南省地区部门专员的薪酬体系中，薪酬与绩效的关系紧密相连。大多数企业采用了绩效薪酬制度，将员工的薪酬与个人或团队的工作绩效直接挂钩。这种制度旨在激励员工提高工作效率，提升工作质量。(2)绩效评估通常包括定量和定性两个维度。定量评估侧重于工作成果和效率，如完成的项目数量、业务指标等；定性评估则关注员工的工作态度、团队合作能力和创新能力等。通过综合评估，企业能够更公正地反映员工的实际贡献。(3)薪酬与绩效的紧密联系有助于提升员工的积极性和忠诚度。当员工看到自己的努力能够得到相应的薪酬回报时，更愿意投入更多的时间和精力到工作中。同时，这种制度也有助于企业识别和培养优秀人才，优化人力资源配置。然而，需要注意的是，绩效薪酬制度的设计和实施需要确保公平性、透明性和合理性，以避免可能出现的负面效应。五、不同行业薪酬对比5.1金融行业(1)金融行业作为海南省的重要支柱产业，地区部门专员的薪酬水平在调查中显示出了较高的水平。2025年，金融行业地区部门专员的平均年薪约为XX万元，其中基本工资占比约为60%，绩效奖金占比约为25%，福利补贴则涵盖了社会保险、住房公积金等。(2)金融行业的地区部门专员通常负责监管地方金融市场的稳定，推动金融创新，以及协调金融机构与政府之间的关系。这些职责要求专员具备深厚的金融知识和丰富的行业经验，因此，其薪酬水平也相对较高。(3)在金融行业，薪酬水平与专员的工作性质、职位层级以及所在机构的规模和业绩密切相关。例如，监管部门的地区部门专员薪酬通常高于金融机构，而大型金融机构的地区部门专员薪酬又高于中小型金融机构。此外，具备专业资格认证的专员在薪酬方面也具有优势。5.2信息技术行业(1)信息技术行业在海南省的发展迅速，地区部门专员在推动行业创新和项目实施中扮演着关键角色。根据调查，2025年信息技术行业地区部门专员的平均年薪约为XX万元，其中基本工资占比约为55%，绩效奖金占比约为30%，福利补贴则包括五险一金、带薪休假等。(2)信息技术行业地区部门专员主要负责信息技术项目的规划、实施和运维，以及行业政策的研究和推广。随着海南自由贸易港的建设，该行业对地区部门专员的需求日益增长，薪酬水平也因此保持较高水平。(3)在信息技术行业，薪酬水平与专员的技能水平、工作经验和所在企业的技术实力紧密相关。例如，具备高级技术职称或拥有多年行业经验的专员，其薪酬水平通常高于初级专员。此外，随着行业技术的发展，对于大数据、人工智能等新兴技术领域的专员需求增加，相应的薪酬水平也有所提升。5.3制造业(1)制造业作为海南省的传统优势产业，地区部门专员在推动产业升级和优化产业链条中发挥着重要作用。调查数据显示，2025年制造业地区部门专员的平均年薪约为XX万元，其中基本工资占比约为58%，绩效奖金占比约为22%，福利补贴则包括社会保险、企业年金等。(2)制造业地区部门专员主要负责生产管理、质量控制、技术创新和市场拓展等工作。随着海南自由贸易港政策的实施，制造业地区部门专员需要适应新的发展环境，推动产业向高端化、智能化方向发展。(3)在制造业，薪酬水平与地区部门专员的职位层级、工作经验、以及所在企业的规模和盈利能力紧密相关。例如，高级管理岗位的地区部门专员薪酬普遍高于基层岗位，而大型制造企业的地区部门专员薪酬也高于中小型企业。此外，具备相关技术背景和行业经验的专员在薪酬方面具有明显优势。5.4其他行业(1)除了金融、信息技术和制造业，海南省的其他行业如旅游业、建筑业、服务业等也涌现出大量的地区部门专员职位。这些行业的地区部门专员薪酬水平整体相对较低，但近年来随着地区经济的多元化发展，薪酬水平有所提升。(2)在旅游业，地区部门专员主要负责旅游项目的规划、推广和营销，以及游客服务和投诉处理。由于旅游业受季节性和政策影响较大，薪酬水平在旺季和淡季之间可能会有较大波动。(3)建筑业和服务业等其他行业的地区部门专员薪酬水平受行业特点和企业规模影响。例如，建筑业地区部门专员可能需要承担更多现场协调和管理工作，而服务业地区部门专员则更多关注客户服务和品牌维护。这些不同行业的薪酬水平差异较大，具体薪酬还需结合企业实际情况和个人能力来确定。六、不同地区薪酬对比6.1海口市(1)海口市作为海南省的省会城市，是地区部门专员薪酬水平较高的地区之一。2025年，海口市地区部门专员的平均年薪约为XX万元，其中基本工资占比约为60%，绩效奖金占比约为25%，福利补贴则包括五险一金、带薪休假等。(2)海口市地区部门专员主要集中在金融、信息技术、服务业等领域，这些行业的发展带动了地区经济，同时也提高了对人才的需求。因此，海口市地区部门专员的薪酬水平普遍高于其他地区。(3)海口市地区部门专员薪酬水平与个人能力、工作经验、教育背景等因素密切相关。例如，具备高级职称或多年行业经验的专员，其薪酬水平显著高于新入职或初级专员。此外，海口市作为省会城市，生活成本相对较高，这也使得薪酬水平保持在一个较高的水平。6.2三亚市(1)三亚市作为海南省的热门旅游城市，地区部门专员的薪酬水平在调查中也显示出较高的水平。2025年，三亚市地区部门专员的平均年薪约为XX万元，其中基本工资占比约为58%，绩效奖金占比约为24%，福利补贴则包括五险一金、旅游补贴等。(2)三亚市地区部门专员主要集中在旅游、酒店管理、服务业等领域，这些行业的发展与三亚市的城市定位密切相关。地区部门专员的工作内容涉及旅游项目规划、市场推广、游客服务等，对推动三亚市旅游经济发展起到关键作用。(3)三亚市地区部门专员的薪酬水平受到个人能力、工作经验、教育背景以及所在企业的性质和规模等因素的影响。例如，具备丰富旅游行业经验或高端管理职位的专员薪酬普遍较高。此外，三亚市的生活成本相对较高，这也使得地区部门专员的薪酬水平需要保持在一个较高水平以吸引和留住人才。6.3其他市县(1)在海南省的其他市县，地区部门专员的薪酬水平相对海口市和三亚市有所差异，但近年来随着地区经济的稳步增长，薪酬水平也有所提升。2025年，其他市县地区部门专员的平均年薪约为XX万元，其中基本工资占比约为60%，绩效奖金占比约为20%，福利补贴则包括五险一金、地方补贴等。(2)这些市县的地区部门专员主要服务于地方政府，负责地方经济发展、基础设施建设、社会事业管理等各项工作。由于地区经济发展水平不同，薪酬水平也存在一定差异，但整体上，地区部门专员的薪酬水平与工作职责和所在地区的经济发展水平相匹配。(3)在其他市县，地区部门专员的薪酬水平受到多种因素的影响，包括个人能力、工作经验、教育背景以及所在市县的经济发展状况等。例如，具备丰富工作经验或高级职称的专员在薪酬方面具有优势。同时，这些市县为了吸引和留住人才，也在不断优化薪酬结构和福利待遇，以提高地区部门专员的工作满意度和忠诚度。七、影响薪酬的主要因素7.1教育背景(1)海南省地区部门专员的薪酬水平与教育背景密切相关。通常情况下，拥有更高教育程度的专员在薪酬上具有优势。本科及以上学历的地区部门专员薪酬水平普遍高于大专学历的专员。(2)在教育背景方面，金融、信息技术、管理等相关专业背景的专员在薪酬上表现更为突出。这些专业与地区部门专员的工作职责密切相关，因此，具备这些专业背景的专员在求职时更具竞争力。(3)此外，一些地区部门专员可能通过继续教育、考取相关职业资格证书等方式提升自己的教育水平和专业技能。这些额外的教育投资通常能够显著提高专员的薪酬水平，尤其是在晋升到管理岗位后，教育背景成为衡量能力的重要标准之一。7.2工作经验(1)工作经验是影响海南省地区部门专员薪酬水平的重要因素之一。通常情况下，具有丰富工作经验的专员在薪酬上具有显著优势。随着工作年限的增加，专员在职场上的价值也相应提升，薪酬水平也随之提高。(2)在工作经验方面，5年以上工作经验的地区部门专员薪酬水平普遍高于5年以下的专员。特别是在金融、信息技术等竞争激烈的行业，工作经验被视为衡量专业能力和成熟度的重要指标。(3)此外，工作经验与专员的职位层级和所在企业的规模也密切相关。在大型企业或政府部门工作的专员，由于工作职责更为复杂，需要承担更多的责任，因此薪酬水平也相对较高。同时，工作经验丰富的专员在跳槽时往往能够获得更高的薪酬待遇，因为他们具备更强的市场竞争力。7.3职业资格(1)职业资格认证对于海南省地区部门专员的薪酬水平具有重要影响。具备相关职业资格证书的专员在薪酬上往往具有优势，因为这些证书证明了专员的专业能力和知识水平。(2)在金融、信息技术、法律等专业知识要求较高的行业，拥有职业资格证书的地区部门专员在薪酬上表现尤为突出。例如，持有注册会计师（CPA）、注册金融分析师（CFA）、信息系统审计师（CISA）等证书的专员，其薪酬水平普遍高于未持有相应证书的同行。(3)除了专业资格证书，一些行业特定的证书也受到重视。例如，在旅游业，持有导游证、旅游管理师等证书的专员在薪酬和职业发展上都有明显优势。职业资格认证不仅能够提高专员的薪酬水平，还能增强其在职场中的竞争力，为未来的职业发展奠定坚实基础。7.4企业规模(1)企业规模是影响海南省地区部门专员薪酬水平的重要因素之一。一般来说，大型企业的地区部门专员薪酬水平高于中小型企业。这是因为大型企业通常拥有更多的资源，能够为员工提供更全面的福利待遇和更高的薪酬。(2)在大型企业，地区部门专员往往需要承担更多的责任和挑战，参与的项目规模更大，因此其薪酬水平也相应较高。此外，大型企业通常拥有更完善的薪酬体系和晋升机制，这为专员提供了更多的职业发展机会。(3)中小型企业虽然规模较小，但也有一些企业能够提供具有竞争力的薪酬待遇，尤其是在特定行业或地区。这些企业可能通过提供股权激励、灵活的工作时间和其他福利来吸引和留住人才。然而，总体来看，大型企业仍然是地区部门专员薪酬水平较高的主要雇主。八、薪酬趋势预测8.1未来薪酬水平预测(1)预计在未来几年内，海南省地区部门专员的薪酬水平将继续保持上升趋势。随着海南自由贸易港建设的深入实施，地区经济活力增强，对专业人才的需求将持续增长，这将推动薪酬水平的上涨。(2)薪酬水平的增长将主要受以下几个因素影响：首先，海南自由贸易港的建设将为地区部门专员提供更多的发展机会，吸引更多高技能人才；其次，地区经济结构的优化和产业升级将提高行业平均薪酬水平；最后，随着劳动力市场供需关系的调整，薪酬水平也将逐渐向市场均衡状态靠拢。(3)预计未来薪酬水平将呈现以下趋势：一是基本工资和绩效奖金的占比可能有所调整，以更好地反映员工的工作贡献和实际业绩；二是福利补贴方面，随着国家政策的引导，社会保险、住房公积金等福利待遇将得到进一步保障和提升；三是股权激励等长期激励机制可能会被更多企业采用，以增强员工对企业的忠诚度和归属感。8.2薪酬结构变化趋势(1)随着人力资源市场的变化和人才需求的升级，海南省地区部门专员的薪酬结构在未来几年内将出现一些变化趋势。首先，基本工资的占比可能会逐步降低，而绩效奖金的占比将有所提升，以更加注重员工的个人贡献和业绩表现。(2)福利补贴方面，预计将更加注重员工个性化需求，提供更具吸引力的福利组合，如灵活的工作时间、远程工作机会、健康管理等，以提升员工的满意度和忠诚度。此外，随着国家政策的推动，五险一金的缴纳比例和福利待遇可能进一步提高。(3)股权激励作为一种长期激励机制，预计将在更多企业中得到应用。这种激励方式能够将员工利益与企业长期发展紧密绑定，激发员工的积极性和创造性，同时也有助于吸引和留住关键人才。薪酬结构的变化将更加多元化，以适应不同岗位、不同层级员工的需求。8.3影响薪酬趋势的因素(1)影响海南省地区部门专员薪酬趋势的因素众多，其中经济发展水平是关键因素之一。随着海南自由贸易港建设的推进，地区经济活力增强，企业盈利能力提升，为员工提供更高薪酬提供了物质基础。(2)人力资源市场供需关系也是影响薪酬趋势的重要因素。随着海南自由贸易港对人才的吸引力增强，优秀人才的需求增加，而供给相对有限，这将推动薪酬水平的上涨。同时，行业竞争加剧也将促使企业提高薪酬水平以吸引和保留人才。(3)政策法规的变化也对薪酬趋势产生重要影响。国家及地方政府的政策调整，如税收优惠、人才引进政策等，都将对地区部门专员的薪酬水平产生直接或间接的影响。此外，行业规范和职业资格证书的推广也将对薪酬结构产生一定的影响。九、结论与建议9.1调查结论(1)本调查结果表明，海南省地区部门专员的薪酬水平整体呈上升趋势，这与地区经济发展和人才需求增长密切相关。调查数据反映了不同行业、不同地区、不同企业规模下的薪酬差异，为政府和企业提供了有价值的参考信息。(2)薪酬结构方面，基本工资仍是薪酬体系的核心，但绩效奖金和福利补贴的占比逐渐增加，体现了企业对员工贡献的认可和对人才吸引力的重视。同时，股权激励等长期激励机制的应用也在逐步增多。(3)调查还发现，教育背景、工作经验、职业资格和企业规模等因素对薪酬水平有显著影响。这些因素共同构成了地区部门专员薪酬水平的决定性因素，为求职者和企业提供了重要的决策依据。9.2对企业的人力资源管理建议(1)企业应建立科学合理的薪酬体系，确保薪酬水平与市场接轨，以吸引和留住优秀人才。同时，要注重薪酬的内部公平性和外部竞争力，通过绩效奖金、福利补贴等方式，体现员工的工作贡献。(2)企业应加强对员工的培训和发展投入，提升员工的专业技能和综合素质，以适应不断变化的市场需求。通过职业发展规划，帮助员工明确职业发展方向，增强员工的归属感和忠诚度。(3)企业应关注员工的个性化需求，提供多元化的福利方案，如灵活的工作时间、健康体检、带薪休假等，以提升员工的工作满意度和生活质量。此外，企业还应注意薪酬制度的透明度和公正性，建立有效的沟通机制，让员工了解薪酬政策，增强信任感。9.3对求职者的建议(1)求职者在选择职业时应充分了解行业发展趋势和薪酬水平，结合自身兴趣和专长，选择有发展潜力的行业和职位。同时，关注个人职业规划，明确自己的职业目标和长远发展方向。(2)在求职过程中，求职者应注重提升自己的专业技能和综合素质，通过学习和实践