公司非全日制用工劳动合同

公司非全日制用工劳动合同第一章总则1.1合同编号本合同编号为______。1.2合同签订日期本合同于______年______月______日签订。1.3合同期限1.3.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3.2非全日制用工期限最长不超过______个月。1.4工作时间与休息休假1.4.1工作时间：乙方每周工作时间不超过______小时，具体工作时间由双方协商确定。1.4.2休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由双方协商确定。1.5工作内容与地点1.5.1工作内容：乙方在甲方处从事______工作。1.5.2工作地点：______。第二章工资待遇2.1工资标准2.1.1乙方工资按小时计算，每小时工资为______元。2.1.2乙方每月工资总额为______元。2.2工资支付2.2.1甲方应于每月______日前支付乙方当月工资。2.2.2工资支付方式：______。2.3加班工资2.3.1乙方加班工资按国家规定计算。2.3.2加班工资支付时间：______。第三章社会保险与福利3.1社会保险3.1.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.1.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。3.2福利待遇3.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。3.2.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第四章工作纪律与保密4.1工作纪律4.1.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。4.1.2乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。4.2保密条款4.2.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。4.2.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。第五章离职与终止5.1离职5.1.1乙方提出离职，需提前______日向甲方提出书面申请。5.1.2甲方在收到乙方离职申请后，应在______日内给予答复。5.2终止合同5.2.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。5.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资；（2）未依法缴纳社会保险；（3）强迫劳动或者违法解除劳动合同。5.3离职手续5.3.1乙方离职时，应办理完所有离职手续。5.3.2甲方应在乙方离职后______日内，结清乙方工资及各项费用。5.3.3乙方离职后，应将工作交接给甲方指定的接替人员。第六章工作保护和职业健康6.1工作环境6.1.1甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的安全、卫生标准。6.1.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。6.2职业健康6.2.1甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保证乙方身体健康。6.2.2甲方应提供必要的职业健康防护用品，并指导乙方正确使用。6.3应急处理6.3.1甲方应制定应急预案，并在发生突发事件时及时采取措施，保障乙方的人身安全。6.3.2乙方应接受应急处理培训，提高自我保护意识。第七章个人信息保护7.1信息收集7.1.1甲方在收集乙方个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。7.1.2甲方收集的乙方个人信息仅用于履行本合同及与工作相关的目的。7.2信息使用7.2.1甲方应妥善保管乙方个人信息，不得泄露给任何第三方。7.2.2未经乙方同意，甲方不得将乙方个人信息用于本合同目的以外的用途。7.3信息安全7.3.1甲方应采取必要的技术和管理措施，保证乙方个人信息的安全。7.3.2乙方应遵守甲方制定的信息安全规定，不得泄露或滥用个人信息。第八章劳动争议处理8.1协商解决8.1.1乙方与甲方发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。8.1.2双方协商解决争议的期限为自争议发生之日起______日内。8.2劳动仲裁8.2.1协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.2劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应在______日内作出裁决。8.3法律途径8.3.1对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3.2诉讼时效为自仲裁裁决书送达之日起______日内。第九章合同解除9.1甲方解除合同9.1.1乙方存在严重违反工作纪律、职业道德等情形，甲方有权解除本合同。9.1.2甲方因经营不善等原因需要裁员，可提前______日通知乙方，并支付经济补偿。9.2乙方解除合同9.2.1乙方因个人原因需要解除合同，应提前______日向甲方提出书面申请。9.2.2乙方在合同期内提前解除合同，应承担相应的违约责任。第十章其他10.1文本效力10.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.1.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。10.2合同附件10.2.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.2.2附件内容包括但不限于：工作职责、岗位职责说明书、保密协议等。第十一章附则11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。11.2合同修改本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。11.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同解除条件本合同如因不可抗力导致无法履行时，除法律另有规定外，双方均不负违约责任。第十二章语言12.1合同文本本合同采用中文撰写，并具有同等法律效力。12.2争议解决语言在合同履行过程中发生的任何争议，如双方无法通过协商解决，应以中文作为争议解决的语言。第十三章通知13.1通知方式双方之间的通知，应以书面形式通过以下方式送达：（1）专人送达：通过指定专人亲自交付或邮寄至对方提供的地址；（2）邮件：通过双方确认的电子邮箱发送；（3）快递：通过快递公司发送，并要求签收。13.2通知送达除非合