人社部事业单位聘用协议

人社部事业单位聘用协议第一章总则1.1合同编号_____________________________1.2协议签订时间_____________________________1.3协议生效日期_____________________________1.4协议目的本协议旨在明确甲方（聘用单位）与乙方（聘用人员）之间的聘用关系，保障双方的合法权益，促进单位与个人共同发展。1.5适用范围本协议适用于甲方单位对乙方进行聘用的所有事宜。第二章聘用单位及聘用人员基本情况2.1聘用单位基本信息（1）单位名称：_____________________________（2）单位性质：_____________________________（3）单位地址：_____________________________（4）单位联系方式：_____________________________2.2聘用人员基本信息（1）姓名：_____________________________（2）性别：_____________________________（3）出生日期：_____________________________（4）身份证号码：_____________________________（5）联系方式：_____________________________第三章聘用岗位及职务3.1聘用岗位（1）岗位名称：_____________________________（2）岗位类别：_____________________________（3）岗位职责：_____________________________（4）岗位要求：_____________________________3.2聘用职务（1）职务名称：_____________________________（2）职务类别：_____________________________（3）职务要求：_____________________________第四章聘用期限及待遇4.1聘用期限（1）聘用合同期限：_____________________________（2）试用期期限：_____________________________4.2工作时间（1）工作时间：_____________________________（2）休息时间：_____________________________4.3待遇（1）基本工资：_____________________________（2）津贴补贴：_____________________________（3）社会保险：_____________________________（4）住房公积金：_____________________________第五章聘用关系变更与终止5.1聘用关系变更（1）变更条件：_____________________________（2）变更程序：_____________________________5.2聘用关系终止（1）终止条件：_____________________________（2）终止程序：_____________________________（3）终止待遇：_____________________________5.3试用期终止（1）试用期内终止条件：_____________________________（2）试用期终止程序：_____________________________（3）试用期终止待遇：_____________________________第六章工作内容与职责6.1工作内容（1）乙方应按照岗位要求，认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度及职业道德，维护单位声誉。6.2职责履行（1）乙方应保证工作质量，按时完成工作任务。（2）乙方应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。第七章培训与晋升7.1培训（1）甲方应提供乙方所需的岗位培训，帮助乙方提高业务能力。（2）乙方应积极参加培训，努力提高自身业务水平。7.2晋升（1）甲方根据乙方的工作表现和业务能力，提供晋升机会。（2）乙方应积极参与单位组织的各类评优评先活动，争取晋升机会。第八章休假与福利8.1休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。（2）乙方应合理安排工作，保证休假期间不影响单位正常运转。8.2福利（1）甲方按照国家规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。（2）甲方根据单位实际情况，为乙方提供其他福利。第九章责任与义务9.1乙方责任（1）乙方应对自己的工作负责，保证工作质量和进度。（2）乙方应保守单位商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.2乙方义务（1）乙方应遵守单位规章制度，服从领导安排。（2）乙方应爱护单位财产，合理使用办公设备。第十章违规处理10.1违规行为（1）乙方违反国家法律法规、单位规章制度及职业道德的行为。（2）乙方在工作过程中出现的重大失误或责任。10.2违规处理（1）甲方应根据违规行为的严重程度，对乙方进行批评教育、经济处罚或解除聘用关系。（2）乙方应积极配合甲方的调查和处理，不得阻挠或拒绝。10.3处理程序（1）甲方发觉乙方违规行为后，应及时进行调查核实。（2）甲方应在调查核实后，向乙方发出违规处理决定书。（3）乙方有权对甲方的处理决定提出申诉。第十一章保密条款11.1保密内容（1）乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。（2）保密内容的具体范围由甲方另行列出，乙方应予以遵守。11.2保密义务（1）乙方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容。（2）乙方不得利用保密内容为个人或第三方谋取利益。11.3保密期限（1）保密期限自乙方离职之日起计算，不少于三年。（2）在保密期限内，如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。第十二章通知与送达12.1通知方式（1）甲方与乙方之间的通知，可以通过书面形式、邮件或其他双方约定的方式进行。（2）书面通知应加盖甲方公章或法定代表人签字。12.2送达地址（1）乙方应向甲方提供准确的送达地址，包括邮寄地址、电子邮箱等。（2）甲方发出的通知，自送达地址确认之日起视为送达。12.3送达确认（1）乙方应在收到通知后七个工作日内，向甲方确认已收到通知。（2）如乙方未在规定时间内确认，视为乙方已知晓通知内容。第十三章合同解除与终止13.1合同解除（1）在合同履行期间，如出现不可抗力等情形，经双方协商一致，可以解除合同。（2）如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。13.2合同终止（1）合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。（2）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。13.3终止后事宜（1）合同