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文档简介

新职业洞察报告解忧师、心理咨询师、陪诊师、试吃员、调香师、球鞋鉴定解忧师、心理咨询师、陪诊师、试吃员、调香师、球鞋鉴定师、游戏主播、AI训练师、数据标注员…如何选择新职业?3209位年轻人有话说。SoulSoul年轻人最喜欢的劳动是“情感劳动，”【各类新职业兴趣度】“心理健康与情感陪伴类”(如解忧师、心理咨询师、陪诊师等)以40.0%得票率“断层第一”,Soul研究院Soul研究院“自由职业”是年轻人【新职业的吸引力】其他0.5%“时间自由”、“创意自由”、“地点自由”分列具吸引力元素第1、2、4位。年轻人期待重新定义“工作场”。好是好，但也就还好【对“铁饭碗”工作的态度】近半数(48.6%)认为铁饭碗“吸引力较强，但不一定是首选”。有四分之一(24.9%)的Z世代表示对铁饭碗“也是“35岁焦虑”最新解您是否认为新职业能帮助缓解/延后“35岁焦虑”?您是否认为新职业能帮助缓解/延后“35岁焦虑”?取决于个人转型能力(若持续学习新技能(如AI工具),年龄不是障碍)新职业是否值得长期投入?新职业是否值得长期投入?不认为，觉得只能短期玩玩说不好，走一步看一步相信可以长期发展超过半数(32.7%“能缓解”+24.5%“部分缓解”)的人Z世代新职业洞察报告Z世代新职业洞察报告关于新职业，年轻人爱学习也AI学习【新职业技能学习渠道】网络社区搜集相关信息Z世代展现出强烈的学习意愿(超七成表示比较/非常愿意学习新技能),“网络社区搜集信息”(59.0%)位居第一。新兴的“AI工具”(48.4%)已与传统的“线下活动”(48.1%)并驾齐驱。超1/3已“下场”,新职业渗透率可观【新职业参与度】尝试过，但放弃了有15.0%的受访者“已经在全职从事新职业”,另有21.1%“已经在兼职尝试新职业”,两者合计达到36.1%。超过三分之一的Z世代已经不同程度地参与到新职业实践中。支持?技能资源政策您希望获得哪些方面的支持?您希望获得哪些方面的支持?◎行业资源(客户、供应链)“行业资源(客户、供应链)”(50.8%)和“政策支持(如职业认证、社保覆盖)"(50.4%)。这清晰地指向了一个“培训-资源-政策”支持体系需求。Z世代新职业洞察报告Z世代新职业洞察报告如果从事新职业的初期阶段起薪不高，如果从事新职业的初期阶段起薪不高，或收入不稳定，您的态度是?◎在一定程度内能承担

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