人员出勤报告汇报

人员出勤报告汇报演讲人：日期：CATALOGUE目录出勤总人数概况迟到情况分析旷工情况说明请假情况汇总加班情况概述违纪情况反馈总结与建议01出勤总人数概况本月总员工人数各部门人员公司各部门实际在编人员总数，包括正式员工、合同工等。新入职员工实习生及兼职人员本月新入职的员工人数，不含离职员工。本月参与工作的实习生及兼职人员总数。123按时到岗在规定工作时间外，主动加班的员工人数。加班人数临时请假因临时请假而缺席的员工人数，需说明请假原因。按照公司规定时间准时到岗工作的员工人数。正常出勤人数出勤率计算计算公式出勤率=（正常出勤人数+加班人数）/（本月总员工人数-临时请假人数）030201数据统计依据考勤记录、加班申请单及请假条等相关数据进行统计。影响因素分析影响出勤率的原因，如天气、交通、个人原因等。02迟到情况分析各部门迟到人数列出各部门迟到人数，以便对比各部门员工出勤情况。迟到人员名单详细记录迟到人员姓名，以便进行针对性管理和改进。迟到人数统计统计迟到人员主要集中在哪个时间段，如上班前15分钟、半小时等。迟到时间段统计迟到人员的迟到时长，以便分析迟到对员工工作的影响。迟到时长迟到时间分布分析是否因为交通拥堵、交通工具故障等导致迟到。交通原因统计因恶劣天气（如暴雨、大雪等）导致的迟到情况。天气因素01020304统计因突发事件或紧急情况导致的迟到情况。临时有事分析员工是否因个人懒惰、时间管理不当等原因导致迟到。个人原因迟到原因分析03旷工情况说明各部门旷工人数计算旷工人数占总人数的比例，以评估旷工现象的普遍性。旷工人员比例旷工时间分布统计旷工主要发生的时间段，如上午、下午或特定日期，以便找出可能的规律或原因。列出每个部门旷工的人数，以便了解哪些部门旷工情况较为严重。旷工人数统计因家庭、健康或其他突发紧急事件导致的旷工。紧急事务旷工原因分类已提前向部门主管请假并得到批准的旷工。事先请假未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。无故旷工如交通拥堵、生病等无法预见的特殊情况导致的旷工。其他原因对首次旷工的员工给予口头或书面警告，以示惩戒。根据旷工时间和公司规定，扣除相应工资作为惩罚。多次旷工或情节严重者，将受到纪律处分，如记过、降级等。对旷工员工进行跟进，了解其缺勤原因，并提供必要的帮助和辅导，以减少未来旷工的可能性。旷工处理措施警告制度扣除工资纪律处分跟进与辅导04请假情况汇总各部门请假人数列出各部门请假人数，方便了解哪些部门请假人数较多。请假人数趋势统计请假人数随时间的变化趋势，以便预测未来请假情况。请假人数统计请假类型分析病假因病请假的人数及占比，了解员工健康状况。02040301婚假、产假、陪产假因婚、产及陪产假请假的人数及占比，了解员工家庭生活对员工工作的影响。事假因个人事务请假的人数及占比，反映员工个人事务对工作的影响。其他假期包括年假、调休等其他类型假期的人数及占比。请假审批流程检查员工请假手续是否完备，如请假条、病假证明等。请假手续完备性请假制度执行情况分析请假制度执行情况，发现可能存在的问题和漏洞。检查员工请假是否按照公司规定流程进行审批。请假手续合规性05加班情况概述加班人数统计员工总数统计当前月份或指定时间段内的员工总人数。加班人数加班频次统计实际加班的员工数量，并计算加班人数占总人数的比例。分析每个员工的加班频次，找出加班较多的员工及其加班时间段。123加班部门分布各部门加班人数列出各部门加班人数及占总加班人数的比例，以便了解哪些部门加班较多。部门加班时长统计各部门员工的加班总时长，以评估各部门的加班负担。加班与业务关联度分析各部门加班与业务发展的关联度，找出加班的合理性及优化空间。加班时间控制加班时段分析统计员工加班的具体时间段，分析是否集中在某几个特定时段。030201加班时长控制制定员工加班时长上限，确保员工身心健康，同时提高加班效率。加班审批流程完善加班审批制度，确保加班需求得到合理审批和安排。06违纪情况反馈违纪类型与次数统计迟到、早退、旷工等各类违纪行为的次数，分析哪些行为较为普遍。违纪行为统计违纪人员分布分析违纪行为在各部门或各层级的分布情况，找出重点区域。违纪时间特点分析违纪行为发生的时间特点，如周一、周五、午休前后等，以便采取针对性措施。评价员工在日常工作中的积极性，是否主动承担责任，完成任务。员工表现评价工作积极性评估员工在团队协作中的表现，是否能与同事有效沟通、合作。协作能力评价员工的工作成果，包括任务的完成质量、效率以及创新程度。工作质量规章制度了解程度检查员工在实际工作中对规章制度的执行情况，是否严格遵守。规章制度执行情况规章制度完善建议收集员工对规章制度的反馈意见，提出完善的建议，以提高制度的合理性和可操作性。调查员工对规章制度的了解程度，包括是否熟悉公司政策、规定等。规章制度遵守情况07总结与建议本月出勤情况总结全体员工平均出勤天数全体员工平均出勤天数为25天，符合公司规定。各部门出勤情况出勤率与业绩关系销售部出勤率最高，达到98%；研发部出勤率最低，仅有85%。本月出勤率较高的员工，业绩表现相对较好，说明出勤率对业绩有一定影响。123存在的问题分析员工健康问题部分员工由于健康问题导致出勤率较低，需要关注员工的身体状况。部门管理问题研发部出勤率较低，可能存在管理不严格、工作氛围不佳等问题。特殊情况影响本月有部分员工因为家庭原因、学习培训等特殊情况影响了出勤。改进措施与建议加强健康管理建议公司加强对员工的健康