公司单方面解除劳动合同模板

公司单方面解除劳动合同模板公司单方面解除劳动合同模板「篇一」依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。解除您的理由是：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。您的劳动合同于____年____月____日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。（2）公司不需要支付经济补偿金。公司:________________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。公司单方面解除劳动合同模板「篇二」编号：本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。特此证明说明：档案。单位（盖章）____年____月____日此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字:______年____月_____日公司单方面解除劳动合同模板「篇三」姓名：性别：年龄：工种:岗位：劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。双方因以下第项（只选一项）于____年____月____日解除、终止劳动合同或事实劳动关系：甲方：单位（盖章）法人代表：（盖章）____年____月____日乙方：签字（盖章）____年____月____日说明：本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写。不能复写，涂改无效。_______同事，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码________，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因个人提出辞职，于20___年10月21日解除（终止）劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。单位：（章）职工签字:签字时间：___年____月____日公司单方面解除劳动合同模板「篇四」解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：我单位于____年____月____日与（身份证号：_____________________）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）：五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）：六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）：七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：____年____月____日用人单位(章)签收时间：____年____月____日员工（签名）：签收时间：____年____月____日公司单方面解除劳动合同模板「篇五」用人单位名称：_______地址：_______联系人和电话：_______劳动者姓名：_______身份证号码：_______工作岗位：_______入职日期：___年___月___日最后一份劳动合同期限：_______解除日期：___年___月___日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为___年___个月）依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打√）劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产□用人单位停业单位名称（盖章）___年___月___日签收人：签收日期：___年___月_____日公司单方面解除劳动合同模板「篇六」我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，3天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理），你实际旷工30天，你已严重违反我公司规章制度。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。特此通知。单位:总经理：____年____月____日注:1.请接此通知后于2012年7月10日前到行政部门办理解除劳动合同手续