派遣员工合法权益保障行动实施与监督评估考核试卷

派遣员工合法权益保障行动实施与监督评估考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对派遣员工合法权益保障行动实施与监督评估考核的理解和掌握程度，以检验其是否具备相关法律法规、实际操作能力和问题解决能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于派遣员工的合法权益？（）

A.享有与正式员工同等的工资待遇

B.享有社会保险和福利待遇

C.被无正当理由解雇

D.享有年休假和带薪病假

2.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的有效期限至少为（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.派遣单位违反《劳动合同法》，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）责任。

A.直接责任

B.间接责任

C.共同责任

D.无责任

4.被派遣劳动者在派遣期间，因工负伤或者患职业病的，派遣单位应当依法承担（）。

A.治疗费用

B.工伤保险待遇

C.误工费

D.以上都是

5.派遣单位应当自用工之日起（）日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.30

6.派遣单位应当将（）情况告知被派遣劳动者。

A.劳动合同条款

B.工作内容和工作地点

C.工作时间

D.以上都是

7.被派遣劳动者有权拒绝（）的安排。

A.从事可能危及人身安全的作业

B.超过法定工作时间的加班

C.不符合国家规定的劳动条件

D.以上都是

8.派遣单位不得将（）作为派遣员工的录用条件。

A.年龄

B.性别

C.婚姻、民族

D.身体条件

9.派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同不得违反（）。

A.法律法规

B.劳动合同法

C.劳动合同法实施条例

D.以上都是

10.派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳动者可以要求派遣单位支付（）。

A.损害赔偿金

B.精神损害赔偿金

C.补偿金

D.以上都是

11.派遣单位未按照国家规定支付被派遣劳动者工资的，劳动者可以要求派遣单位支付（）。

A.工资

B.工资赔偿金

C.违约金

D.以上都是

12.被派遣劳动者在派遣期间，因执行任务遭遇意外事故，其待遇由（）承担。

A.派遣单位

B.用人单位

C.国家

D.社会保险基金

13.派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照约定提供劳动条件，劳动者可以要求（）。

A.改善劳动条件

B.赔偿损失

C.解除劳动合同

D.以上都是

14.被派遣劳动者在派遣期间，因工作原因受到事故伤害的，其工伤认定和待遇由（）承担。

A.派遣单位

B.用人单位

C.社会保险基金

D.国家

15.派遣单位应当将（）情况报送劳动行政部门备案。

A.派遣员工人数

B.派遣员工岗位

C.派遣员工劳动合同

D.以上都是

16.派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育

B.职业培训

C.法制教育

D.以上都是

17.被派遣劳动者有权向（）投诉派遣单位的违法行为。

A.劳动行政部门

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.劳动仲裁委员会

18.派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照约定支付被派遣劳动者工资的，劳动者可以向（）投诉。

A.劳动行政部门

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.劳动仲裁委员会

19.被派遣劳动者在派遣期间，因工负伤或者患职业病的，有权要求（）。

A.治疗费用

B.工伤保险待遇

C.误工费

D.以上都是

20.派遣单位应当将（）情况告知被派遣劳动者。

A.劳动合同条款

B.工作内容和工作地点

C.工作时间

D.以上都是

21.被派遣劳动者有权拒绝（）的安排。

A.从事可能危及人身安全的作业

B.超过法定工作时间的加班

C.不符合国家规定的劳动条件

D.以上都是

22.派遣单位不得将（）作为派遣员工的录用条件。

A.年龄

B.性别

C.婚姻、民族

D.身体条件

23.派遣单位应当将（）情况报送劳动行政部门备案。

A.派遣员工人数

B.派遣员工岗位

C.派遣员工劳动合同

D.以上都是

24.派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育

B.职业培训

C.法制教育

D.以上都是

25.被派遣劳动者有权向（）投诉派遣单位的违法行为。

A.劳动行政部门

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.劳动仲裁委员会

26.派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照约定支付被派遣劳动者工资的，劳动者可以向（）投诉。

A.劳动行政部门

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.劳动仲裁委员会

27.被派遣劳动者在派遣期间，因工负伤或者患职业病的，有权要求（）。

A.治疗费用

B.工伤保险待遇

C.误工费

D.以上都是

28.派遣单位应当将（）情况告知被派遣劳动者。

A.劳动合同条款

B.工作内容和工作地点

C.工作时间

D.以上都是

29.被派遣劳动者有权拒绝（）的安排。

A.从事可能危及人身安全的作业

B.超过法定工作时间的加班

C.不符合国家规定的劳动条件

D.以上都是

30.派遣单位不得将（）作为派遣员工的录用条件。

A.年龄

B.性别

C.婚姻、民族

D.身体条件

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣员工合法权益保障行动应遵循的原则包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.公开性原则

D.诚实信用原则

2.派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括以下哪些内容？（）

A.工作内容和地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

3.派遣员工在以下哪些情况下有权要求解除劳动合同？（）

A.派遣单位未按时足额支付劳动报酬

B.派遣单位未依法缴纳社会保险费

C.派遣单位强迫劳动

D.派遣单位违法解除劳动合同

4.派遣员工在以下哪些情况下有权要求赔偿？（）

A.派遣单位非法辞退

B.派遣单位克扣工资

C.派遣单位违法解除劳动合同

D.派遣单位未提供安全卫生的劳动条件

5.派遣员工在以下哪些情况下有权要求赔偿？（）

A.派遣单位未按时足额支付劳动报酬

B.派遣单位未依法缴纳社会保险费

C.派遣单位强迫劳动

D.派遣单位违法解除劳动合同

6.派遣员工在以下哪些情况下有权要求赔偿？（）

A.派遣单位未按时足额支付劳动报酬

B.派遣单位未依法缴纳社会保险费

C.派遣单位强迫劳动

D.派遣单位违法解除劳动合同

7.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

8.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

9.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

10.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

11.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

12.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

13.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

14.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

15.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

16.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

17.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

18.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

19.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

20.派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？（）

A.未按照约定提供劳动条件

B.违反劳动合同约定

C.未依法支付工资

D.未依法缴纳社会保险费

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣员工的合法权益保障行动，旨在维护______的合法权益。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位应当与被派遣劳动者订立______劳动合同。

3.派遣员工享有与正式员工同等的______。

4.派遣员工的______和______由派遣单位承担。

5.派遣单位应当将______情况告知被派遣劳动者。

6.被派遣劳动者在派遣期间，因工负伤或者患职业病的，派遣单位应当依法承担______。

7.派遣单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

8.派遣单位不得将______作为派遣员工的录用条件。

9.派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同不得违反______。

10.被派遣劳动者有权拒绝______的安排。

11.派遣单位应当将______情况报送劳动行政部门备案。

12.派遣单位应当对被派遣劳动者进行______。

13.被派遣劳动者有权向______投诉派遣单位的违法行为。

14.派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照约定支付被派遣劳动者工资的，劳动者可以向______投诉。

15.被派遣劳动者在派遣期间，因工负伤或者患职业病的，其工伤认定和待遇由______承担。

16.派遣单位未按照国家规定支付被派遣劳动者工资的，劳动者可以要求派遣单位支付______。

17.派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担______责任。

18.派遣单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

19.派遣单位应当将______作为派遣员工的录用条件。

20.派遣单位未按照国家规定支付被派遣劳动者工资的，劳动者可以要求派遣单位支付______。

21.派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照约定支付被派遣劳动者工资的，劳动者可以要求派遣单位支付______。

22.派遣单位应当将______情况报送劳动行政部门备案。

23.派遣单位应当对被派遣劳动者进行______。

24.被派遣劳动者有权向______投诉派遣单位的违法行为。

25.派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照约定支付被派遣劳动者工资的，劳动者可以向______投诉。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣员工在派遣期间，因工作原因受到事故伤害的，其工伤认定和待遇完全由派遣单位承担。（）

2.派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当由派遣单位与用人单位共同签署。（）

3.派遣员工享有与正式员工相同的休息休假权利。（）

4.派遣单位可以以被派遣劳动者不能胜任工作为由，单方面解除劳动合同。（）

5.被派遣劳动者在派遣期间，因工负伤或者患职业病的，派遣单位应当依法承担工伤保险待遇。（）

6.派遣单位应当将劳动者的工资支付给劳动者本人。（）

7.派遣单位可以不依法缴纳社会保险费，因为这是用人单位的责任。（）

8.被派遣劳动者在派遣期间，因执行任务遭遇意外事故，其待遇由派遣单位承担。（）

9.派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照约定支付被派遣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。（）

10.派遣员工有权要求派遣单位提供与其工作岗位相关的职业培训。（）

11.派遣单位可以要求被派遣劳动者签订比正式员工更长的试用期合同。（）

12.派遣单位应当将劳动者的工资支付给用人单位指定的账户。（）

13.被派遣劳动者在派遣期间，因工负伤或者患职业病的，其工伤认定由用人单位负责。（）

14.派遣单位应当将劳动者的工资支付给被派遣劳动者指定的账户。（）

15.派遣员工在派遣期间，因工作原因受到事故伤害的，其医疗费用由派遣单位承担。（）

16.派遣单位可以要求被派遣劳动者签署放弃社会保险的权利。（）

17.被派遣劳动者在派遣期间，因工负伤或者患职业病的，其医疗期间工资由派遣单位支付。（）

18.派遣单位可以不向被派遣劳动者提供劳动保护用品。（）

19.派遣员工在派遣期间，因工作原因受到事故伤害的，其工伤认定和待遇由用人单位和派遣单位共同承担。（）

20.被派遣劳动者在派遣期间，因执行任务遭遇意外事故，其待遇由用人单位承担。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合《中华人民共和国劳动合同法》，阐述派遣员工合法权益保障行动的重要性和具体措施。

2.请分析派遣员工合法权益保障行动实施中可能遇到的困难和挑战，并提出相应的解决方案。

3.请设计一套对派遣员工合法权益保障行动的监督评估考核体系，并简要说明考核指标和评估方法。

4.请结合实际案例，讨论派遣员工合法权益保障行动中存在的问题，并提出改进建议。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某派遣公司A与用人单位B签订派遣协议，派遣C为B的员工。在派遣期间，C在工作中受伤，但B未将此事通知A，导致A未能及时为C申请工伤认定。C因治疗费用和生活补助问题与A发生纠纷。请分析以下问题：

（1）A在此事件中的责任是什么？

（2）C的合法权益受到了哪些侵害？

（3）如何处理此案例？

2.案例题：

派遣员工D在派遣期间，因派遣单位E未为其缴纳社会保险费，导致D无法享受医疗保险待遇。D因此向E提出索赔，但E以协议中有免缴社保条款为由拒绝。请分析以下问题：

（1）E是否有权要求D免缴社会保险？

（2）D的合法权益受到了哪些侵害？

（3）D应如何维护自己的合法权益？

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.B

3.A

4.D

5.B

6.D

7.D

8.C

9.D

10.D

11.B

12.B

13.D

14.D

15.D

16.D

17.A

18.A

19.D

20.D

21.D

22.C

23.D

24.D

25.D

26.A

27.D

28.D

29.D

30.C

二、多选题

1.A,B,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.被派遣劳动者

2.书面

3.工资待遇

4.社会保险

5.工作内