石河子大学领导干部选拔任用工作实施细则

石河子大学领导干部选拔任用工作实施细则（2007年7月9日）第一章总则第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保证学校各项事业健康顺利发展，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校实际情况，制定本细则。第二条领导干部的选拔任用必须遵循以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则；第三条干部的选拔任用必须符合把学校各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线和教育方针、全心全意为广大师生员工服务，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。第二章干部的类别、职级与管理权限第四条我校领导干部分为党政管理、技术管理和企业管理干部三大类（一）党政管理干部。包括校、院两级党政领导，校、院机关党政各职能部门、群众团体、直属单位、附属单位领导。（二）技术管理干部。包括院属的系、所、室、中心，以及其他业务部门的管理干部。（三）经营服务企业的管理干部。包括后勤管理处所属各中心，校办产业、经营性实体、农场、附属医院的管理干部。第五条我校领导干部分正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级。各级领导干部职数根据大学机构设置规定确定。（一）凡在学校正式设置的党政管理机构中，担任某一领导职务的干部，分别按所在机构的级别，确定相应的职级。（二）在校内设置的协会、学会、研究会以及因工作需要，由有关人员负责组成的各种委员会、工作领导小组中兼任职务的干部，均不确定任何级别。（三）对在领导岗位上工作多年，且称职的干部，因机构调整、年龄、身体等原因退出领导岗位，可确任其相应的正、副处级调研员。（四）机关各职能部门，有科级建制的科、室、中心，可设正、副科长（主任）。（五）校纪律检查委员会、党委组织部根据工作要求，经编制部门核定，设正处级、副处级、正科级、副科级检查员和组织员。（六）根据有关规定，符合条件的单位可设组织员和辅导员。第六条科级机构设置，由校编委会根据学校机构改革规定，结合单位工作性质核定。第七条干部任免管理权限：（一）厅级领导干部的任免和管理，由兵团党委负责。（二）处级领导干部选拔任免由校党委负责，工作部门是党委组织部，其中组织、人事、纪检、监察、计财等部门领导任免前要报上级主管部门同意后公布。（三）科级干部的选拔任免。校机关和直属单位正副科级干部由党委会同各部、处部门考察后提出任免意见，经校党委组织部研究决定任免；学院、附属单位（不含附属医院和实验农场）的正副科级干部，由各单位在学校核定的职数内按干部条件和任免程序，经党委（党总支）研究提出任免意见，并报校党委组织部审核批准后决定任免。第三章任职条件与任职资格第八条党政领导干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，忠于党的教育事业，坚持社会主义办学方向，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，艰苦创业，做出实绩。（三）坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策和学校实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（四）具有强烈的革命事业心和政治责任感，具有高等学校管理实践经验，善于学习和把握教育规律，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）具有正确的权力观，依法办事，廉洁奉公，为人师表，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。（六）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（七）热爱管理工作，能以主要精力投入管理工作。（八）身体健康。第九条提拔担任党政领导干部的具体条件：（一）提拔担任处级干部的具体条件1．提任副处级领导职务的，一般应具备五年以上工龄。由教师提任副处级职务的，应有副高级以上职称；由正科级提任副处级职务的，应当在正科级岗位工作三年以上。具有博士学位的教师和干部，工作年限和职称要求可适当放宽。2．提任正处级领导职务的，应当在副处级岗位工作两年以上。具有正高级职称或博士学位的业务领导干部可根据工作需要适当放宽。3．提任处级领导职务，一般应具有本科以上学历。学院院长原则上应具有正高职称和研究生学历。4．提任副处级领导职务的干部，男性一般不超过50岁，女性一般不超过45岁；提任正处级领导职务的干部，男性一般不超过55岁，女性一般不超过50岁。5．提任党的领导职务的，必须有三年以上的党龄。（二）提拔担任科级干部的具体条件1．提任副科级干部，应在科员岗位上工作三年以上或具有三年以上初级职称的专业技术人员。2．提任正科级职务，应在副科级岗位上工作满二年以上，或具有中级职称的专业技术人员。3．提任科级干部职务，应具有大学本科以上学历。（三）团的干部任免具体条件按照《石河子大学共青团干部选拔任用暂行办法》执行。第十条提任职务一般应当逐级提拔，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部可以破格或越级提拔。第十一条副处级以上干部提任前应当经过各级党校、行政学院或者学校组织人事部门认可第三十三条领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：（一）达到任职年限的；（二）在年度考核中考核不称职，或连续两年年度考核基本称职的；（三）由于出国、外出进修学习、身体健康等原因，离开岗位一年以上者，应及时免去现任职务；（四）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。第三十四条实行领导干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职，具体按照《石河子大学党政领导干部辞职暂行办法》执行。第三十五条实行领导干部降职制度。因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。第三十六条引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作三年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。第八章纪律和监督第三十七条选拔任用党政领导干部，必须严格执行本细则的各项规定，遵守干部选拔任用工作的各项纪律。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。第三十八条竞争上岗的程序、时间进度和结果都要公布并严格按照公布的程序、办法进行操作。第三十九条选拔任用党政领导干部必须严格遵守下列纪律：（一）不准超职数配备干部，或者违反规定提高干部的职级待遇。（二）不准以领导圈阅等形式代替党委常委会集体讨论决定干部任免；（三）不准临时动议决定干部任免；（四）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委常委会集体作出的干部任免决定；（五）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；（六）不准违反选拔任用干部的各项具体规定程序和办法，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会，没有经过党委会（常委会）半数以上通过的不任免；（七）不准随意放宽或改变干部任用的资格条件；（八）不准在选举中有违反党的纪律、法律规定和有关章程的行为；（九）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；（十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，拉帮结派，或者打击报复。第四十条经党委常委会讨论决定任用的干部，如无特殊情况，必须在十五天内报到。对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，进行免职或降职使用，并在三年内不再重新任用。第四十一条实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。第四十二条党委组织部对干部选拔任用工作和贯彻执行本细则的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者建议。纪检监察部门按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。第四十三条建立组织部、纪检监察、审计处等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流