汪卫国应急培训演练课程(1013北京)

一、主要内容一〕关于注册平安工程师的两个问题1、作为一名注册平安工程师，应该具备哪些能力？1〕了解和懂得生产、施工、工艺流程2〕自我鼓励，具有激情3〕具有沟通能力4〕了解并懂得一点平安2、作为一名注册平安工程师，应该做些什么？1〕沟通2〕参谋3〕建议4〕调查研究5〕汇报6〕参与7〕推进一、主要内容二〕应急预案培训演练工作的重要性1、播放中国石油吉林双苯厂爆炸事故短片1〕为什么会发生爆炸事故？2〕这次事故因何“声名大噪〞？3〕从应急管理的视角来看，给我们带来什么启示？提假设干问题：1〕播放中国石油吉林双苯厂爆炸事故短片答复：1〕为什么会发生爆炸事故？

2005年11月13日，中石油吉林石化公司双苯厂由于一当班工人疏忽大意未将应关闭的阀门而及时关闭导致发生爆炸事故。2〕这次事故因何“声名大噪〞？3〕从应急管理角度来看，给我们什么启示？〔1〕危险源及导致的严重后果什么辨识出来？〔2〕应急预案编制好了吗？——符合性、操作性和有效性——应急预案编制的现状与问题？〔3〕应急预案培训、演练了吗？〔3〕应急预案培训、演练了吗？——演练的种类？——演练的效果怎样？——演练的开展趋势？〔4〕怎样改进这个体系？即从应急预案编制、培训到演练、总结这个体系，我们还存在哪些差距？三〕应急预案培训演练现状与开展趋势2、平安生产应急预案培训演练现状宏观问题：1〕无论开展哪种形式的应急预案演练，都需要消耗一定的人力、物力和财力；在市场经济条件下，“激发〞企业“主动〞开展应急预案培训演练的“动力〞在哪？具体问题：1〕简单整齐划一的格式，简化了工作难度，扼杀了“创新〞，未能到达“指导〞的全部要求，如两个应急预案编制导那么。2〕责任追究使得基层单位在“采纳〞应急预案导那么的具体内容时，望而却步。3〕总的来说，对于应急预案的相关工作，如编制、格式、培训、演练等存在一个“再认识〞的问题。应急预案培训演练存在的问题：1〕普遍重视“功能演练〞，无视“桌面演练〞、“综合演练〞；2〕演练方案制作水平较高，脚本文件制作水平一般，缺乏对演练方案、脚本文件的“评审〞把关；演练总结评估能力有待提高；3〕推动企业开展各种应急演练的“动力〞还未从根本上解决——企业主要负责人“乌纱帽〞和平安投入与事故付出不成比例；应急预案培训演练存在的问题〔续〕：3、平安生产应急预案培训演练开展趋势1〕时代开展、人民群众的需要是根本动力；2〕各种事故问责制的不断强化是现实压力，无论是对民营企业，还是国有企业，均是如此；3〕流程化、精细化、科技化、专业化是未来开展的总趋势；4〕远期趋势——基于现代计算机及各种高新科技进行演练将会是一种“常态〞；5〕近期趋势——桌面演练将会受到重视，现场综合演练将会在一定程度上得到重视。6〕播放三维应急信息管理平台演示软件四〕应急预案培训演练的根底知识1〕应急预案emergencyplan生产经营单位针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。2〕情景事件scenarioevent生产经营单位在演练中对日常生产经营活动中特定时间、地点发生的事件的情景模拟再现。3〕应急演练emergencyexercise生产经营单位针对特定的突发事故假想情景，按照应急预案所规定的职责和程序而预先进行的训练和培训活动。4〕情景描述describedscenario应急演练中对模拟的假想事故，从事件发生的时间、地点、状态特征、涉及范围以及随时间的演变进程等情况进行的书面描述。5〕桌面演练tabletopexercise生产经营单位按照应急预案或应急程序讨论应急状况下应采取行动内容的演练活动。6〕功能演练〔单项演练〕functionalexercise生产经营单位针对本单位应急预案涉及的自身应急职责或功能而组织的演练活动。7〕综合演练full-scaleexercise生产经营单位针对多项应急功能展开的的演练活动，目的是检验、评估和提高应急组织或机构之间的整体响应和协调联动、协同配合能力。目的：在没有时间压力情况下明确相互协作和职责划分问题，锻炼演习人员解决问题的能力；发现和解决预案和程序中的问题,取得一些有建设性的讨论结果；功能性演习和全面演习的根底。桌面演习形式：通常在会议室举行；由应急组织的代表或关键岗位人员参加；按照应急预案和标准行动程序，讨论所应急采取的应急行动；讨论问题不受时间限制；采取口头评论形式，并形成书面总结和改进建议。主要特点：是头脑和口头上“过一遍,走一遍〞应急响应的场景，本钱低。桌面演习功能演习功能演习全面演习针对应急预案中全部或大局部应急响应功能开展演练。全面演习一般要求持续几个小时，采取交互式方式进行，演习过程要求尽量真实，调用更多的应急人员和资源，来开展实战性演习，以检验相互协调的总体反响和应急能力。综合演习2、应急预案培训演练的核心思想桌面演练功能演练全面演练知不知道？会不会？协调性有效性？几百次几十次1至2次（以三年为一个周期）成本风险效率3、应急预案培训演练筹划演练人员控制人员模拟人员评价人员观摩人员根据模拟场景和紧急情况作出反响执行具体应急任务如抢救伤员或被困人员保护财产或公众健康获取或管理资源与其他应急人员共同控制事态尽可能按真实事件一样决策或响应应熟悉应急响应体系和所承担的任务及行动程序控制人员是指根据演习情景，控制应急演习进展的人员。确保演习任务得到充分演习；确保演习活动既具有一定的工作量，又富有一定的挑战性；确保演习的进度；解答演习人员的疑问，解决演习过程中出现的问题；保障演习过程的平安。演练人员控制人员模拟人员评价人员观摩人员模拟事故的发生过程，如释放烟雾、模拟气象条件、模拟泄漏等。扮演、替代某些未能参加演习的部门。由于各方面的原因，这些机构或部门并不参与此次演习；演练人员控制人员模拟人员评价人员观摩人员演练人员控制人员模拟人员评价人员观摩人员观察重点演习要素并收集资料记录事件、时间、地点详细演习经过观察行动人员的表现并记录在不干扰参演人员工作的情况下，协助控制人员确保演练按方案进行根据观察，总结演习结果并出具演习报告演练人员控制人员模拟人员评价人员观摩人员有关部门外部机构旁观演练过程的观众

4、应急预案培训演练的根本过程及任务任务1：确定演习日期任务2：确定演习目标和范围任务3：编写演习方案任务4：确定演习现场规则任务5：指定评价人员任务6：安排后勤工作任务7：准备分发工作文件任务8：培训评价人员任务9：讲解演习方案和活动任务10：记录参演组织演习活动任务11～任务20演习准备阶段演习实施阶段演习总结阶段策划任务11：评价人员访谈演练参与人员任务12：汇报与协商任务13：编写书面评价报告任务14：演练参与人员自我评价任务15：举行公开会议任务16：通报不足项任务17：编写演练总结报告任务18：评价和报告补救措施任务19：追踪整改项的纠正任务20：追踪演练目标的展示演习总结阶段4.1演习准备阶段成立演习筹划小组4.1演习准备阶段应急演习日期最好是提前一年确定，但考虑到各部门、组织、人员的具体情况，该日期最迟也应提前6个月确定。已确定的应急演习日期应不与其他重大事件发生冲突。确定演习日期4.1演习准备阶段A类1：应急发动2：指挥和控制3：事态评估4：资源管理5：通讯6：应急设施、装备与显装置7：警报与紧急公告8：公共信息B类9：公众保护措施10：应急人员平安11：交通管制12：人员登记、隔离与去污13：人群安置14：紧急医疗效劳C类15：24小时不间断应急16：增援〔国家、省及其他地区〕17：事故控制与现场恢复18：文件化与调查需求分析——确定应急演习的一组重点内容；确定参与部门范围，进行职责分配，签定协议。确定演习任务与范围4.1演习准备阶段编写演习方案4.1演习准备阶段情景设计情景设计是针对假想事故的开展过程，设计出一系列的情景事件，目的是通过引入这些需要应急组织作出相应响应行动的事件，保证演习不断进行，从而全面检验所确定的演习目标。情景事件主要通过发布控制消息来通知演习人员。消息的类别：演习前预先准备的消息；以及演习过程中自然产生的消息，由控制人员、模拟人员根据需要产生，以引导演习人员作出正确的回应。消息的内容：消息来源、传递方式、内容、接收方、传递时间等传递方式：、无线通信、、手工传递或口头传达等4.1演习准备阶段确定演习现场规那么所有消息应以“这是一次演习〞作为开头语结束语；不得采取超越平安保证的行动，不得进入禁止进入的区域，不得接触不必要的危险，如任意穿越高速公路、铁道或其他危险区域；事故模拟，事先必须考虑可能影响设施平安运行的所有问题；防止极端的气候条件；不应为了演习技巧需要而污染大气或造成类似危险；演习过程中对可能真正的紧急情况保持警惕，发现真正紧急事件时，按程序立即终止、取消演习，迅速转入真正应急。5、应急预案培训演练目标目标1：应急发动目标2：指挥和控制目标3：事态评估目标4：资源管理目标5：通讯目标6：设施、装备与显示方式目标7：警报与紧急公告目标8：公共信息目标9：公众保护措施目标10：应急人员平安目标11：交通管制目标12：人员登记、隔离与去污目标13：人员安置目标14：紧急医疗效劳目标15：24小时不间断应急目标16：增援目标17：事故控制与现场恢复目标18：文件化与调查A类目标：目标1～8，是演习核心目标，反映企业或城市有效应对重大事故所必需的应急准备能力。根据预案规定，所有承担相应职责组织都应参与一年一次的全面演习，并在演习中展示相应目标。B类目标：目标9～14，反映企业或城市重大事故应急响应能力，一年一次的全面演习应有一些组织演习目标。B类与A类不同点在于所有应急组织都应在每一年一次的演习中展示A类目标，B类目标要求对其负责的应急组织可在稍长时间内演习一次即可。C类目标：目标15～18，反映企业或城市应对重大突发事故的应急准备能力。承担相应职责的应急组织可在稍长时间内演习一次即可。检验报警、通知、启动应急设施和应急人员就位的能力。〔1〕接收、核实紧急事件报告，根据级别及时向有关人员联系和发出警情的能力。〔2〕应急中心紧急就绪能力。〔3〕选择突袭式或非上班时间，检验不在场的关键人物到位情况。目标1应急发动目标2

指挥和控制检验指挥、控制和协调所有应急响应行动的能力。〔1〕现场指挥部及现场应急管理、指挥系统的建立；〔2〕与政府有关部门、场外组织的通讯联系的建立；〔3〕与应急中心或其他场外应急组织的行动协调能力；〔4〕应急响应行动或措施决策能力；〔5〕向应急人员发布行动指令；〔6〕解决争议的能力；目标3

事态评估检验获取事故信息，查明事故原因及危险物，判断事故影响范围及其潜在危险的能力。〔1〕开展初期评估，及时准确获取事故有关信息的能力。包括：事发地点及与事故相关的设施、设备与材料；人员伤亡情况和财产破坏状况；是否涉及危险品？相关危险品名称、种类和数量；事故影响范围及潜在危害；寻找知情人提供信息。目标3

事态评估〔2〕事态趋势的持续监测和评估。监测小组的行动能力〔适宜的监测仪器设备、规定地点、按规定程序采集样品和测量相关数据；选择合理的计算模型，评估对附近区域可能造成的危害。〕〔3〕将所获得的信息、监测数据、样品分析结果、评估结论及时向有关应急组织或人员报告的能力。目标4

资源管理检验发动和管理所需应急资源的能力。〔1〕根据事态评估结果，及时识别和确定应急资源需求，并联系资源供给方。〔2〕合理调配资源。〔3〕保存应急资源使用记录。检验所有应急响应地点、应急组织和应急人员实施有效通讯的能力。〔1〕所有应急方的通讯系统运转情况是否正常；〔2〕建立与有关岗位关键人员的通讯联系〔3〕备用通讯系统的有效性。〔4〕通讯能力满足应急响应过程的需求。目标5

通讯目标6

应急设施、装备及显示装置检验应急中心、移动指挥部等应急设施所具备的根本条件：包括水、电、照明、通讯、设备、应急电源、地图、支持资料等配套情况。目标7

警报与紧急公告检验讯速向公众发布事故警报和应急防护措施公告的能力。〔1〕向公众发出警报和紧急公告的决策；〔2〕在规定的时限内完成早期警报和紧急公告活动的能力包括：选择、修改和编写公告内容；与其他应急组织协调，确认播出时间和播出内容；发出警报；协调紧急播送系统，确保播发消息准确无误；〔3〕在警报和紧急公告系统失效或存在缺陷时，检验备用方式。目标8

公共信息目标9

公众保护措施检验确定并实施公众保护措施的能力。〔1〕根据事态评估信息和应急预案的规定，选择适当的公众保护措施。如果拟采取的保护措施需其他应急组织支持，演练与其他机构的沟通协调能力。〔2〕识别实施公众保护措施覆盖区域内的特殊人群。〔3〕确定覆盖区域内实施公众保护措施所需和能够获取的交通资源的数量和类型；联系可提供交通资源的应急组织。目标10应急人员的平安检验保护应急人员平安与健康的能力。〔1〕对应急人员进入数量和停留时间的有效管理。〔2〕根据事态评估所获得的信息，确定并提供给急人员应配备的个体防护装备类型。〔3〕检查应急人员能否熟练使用防护装备。〔4〕应急人员与现场指挥人员保持有效的通讯联系，现场应急指挥人员应采取有效措施，监督、追踪和记录应急区域内每名应急人员的行踪。〔5〕现场指挥人员能随时获得其他应急组织提供的可能影响应急人员平安的信息，并及时发出行动指令，保护应急人员的平安。目标11

交通管制检验控制交通流量、疏散区和安置区出入口的组织能力。〔1〕依据演练情景，确定适宜的交通管制点及管制区域；在疏散要求变更时及时通知交通控制人员；〔2〕交通控制人员根据指令，及时到达指定地点设置交通管制点。〔3〕及时识别、去除交通障碍物，必要时演练向其他组织请求协助的能力。目标12

人员登记、隔离与去污检验对疏散人员进行污染检测、去污和登记的能力。〔1〕根据演练情景决定启动何处设施作为疏散人员检测、去污和登记工作的接待场所；〔2〕启动并投入运行，保证所需空间。启动前完成：承担检测、去污和登记工作的运行人员各就各位；所需的补给、设备已准备妥当，并可投入运行；已完成降低自身污染水平的各种保护措施。目标12

人员登记、隔离与去污〔3〕采取各种保护措施，降低接待场所的自身污染程度，有效隔离污染区与洁净区。〔4〕疏散人员完成检测、去污程序后登记，记录疏散人员姓名、家庭住址、检测结果和去污时间等信息。〔5〕对交通工具进行检测和去污。包括进气系统、空气滤清器、散热器、车身和轮胎等。目标13

人群安置检验疏散人群实施安置的程序以及安置场所、设施和物资、效劳人员的准备情况。〔1〕根据演练情景确定是否设立疏散人员安置中心；〔2〕根据疏散人群、距离与交通便利等情况，确定平安的人群安置中心的地点，并与相关负责人建立联系。目标13

人群安置〔3〕识别特殊人群的安置需求，并做出相应的安排。〔4〕人群安置中心应配备足够的效劳人员，包括护理人员、登记人员、餐饮效劳人员、安保人员和卫生人员等。建立程序确保疏散人员进入安置中心前已通过污染检测和去污程序，并进行登记和追踪管理。目标14紧急医疗效劳检验将伤病人员迅速合理运往医疗机构的能力和为伤病人员提供医疗效劳的能力。〔1〕转运人员按照污染控制程序，采取污染控制措施，如穿戴手套、防护服、在救护车内设防护垫等。〔2〕及时确定接收伤病人员的医疗机构；负责转运的人员应能立即将伤病送往指定医疗机构。目标14紧急医疗效劳〔3〕转运人员与接收伤病人员的医疗机构保持通讯联系，说明伤病人员伤情、身体状况及估计抵达时间等。〔4〕医疗机构立即派出医疗人员救治伤病人员，或临时通知医疗人员及时赶赴指定地点。〔5〕伤病人员送抵时，医疗机构已做好各项准备工作和污染防护措施。〔6〕医疗人员对伤病人员伤情作出正确的诊断和处置。目标15

24小时不间断应急检验在重大事故应急过程〔可能持续1日以上〕中，某些关键应急职能保持24小时不间断运行的能力。〔1〕所有负责保持24小时不间断运行的机构演练关键岗位人员的轮班过程。关键应急职能包括通讯、指挥与控制、警报和紧急公告、公共信息、事态监测与评估、保护措施、紧急医疗与健康效劳等。〔2〕轮班过程不得中止应急运行，接班人员应了解并能承担被接替人员的工作，确保应急过程的持续性。目标16

外部增援检验获取外部增援的能力。〔1〕根据事故和自身力量情况，确定需外部增援〔国家、省及其他地区〕的各种情况，确保能从外部获得必要的资源。采用恰当的通讯方式与外部应急机构联络人建立联系。〔2〕为前来增援的外部机构提供所需的资源，如运载工具、指挥所、办公场地、、无线频率、运程通讯中心、补给等。目标17

事态控制和现场恢复目标18

记录和调查检验根据事故及应急过程记录、日志等文件资料，进行调查分析并提出应急缺陷改进建议的能力。〔1〕演练开展事故调查的能力，事故调查机构应采取各种措施，包括举办事故情况听证会、查阅应急人员的记录以及媒体消息等手段，分析事故原因。〔2〕演练总结应急过程中经验与教训以及提出改进措施建议的能力，对应急过程进行评价并提出书面的评价报告，分析应急响应过程中的缺乏，提出改进建议。6、应急预案培训演练总结应急演习结束后对演习的效果做出评价，并提交演练报告，详细说明演练过程中发现的问题