勤杂工劳动协议

勤杂工劳动协议第一章合同双方及工作内容1.1合同编号合同编号：___________1.2甲乙双方信息1.2.1甲方（雇主）信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方联系人：___________________甲方联系方式：__________________1.2.2乙方（雇员）信息乙方姓名：____________________乙方性别：____________________乙方身份证号码：________________乙方住址：____________________乙方联系方式：__________________1.3工作内容1.3.1工作性质乙方作为勤杂工，负责甲方指定的工作区域内的清洁、整理、维护等日常勤杂工作。1.3.2具体工作内容（1）负责办公区域、生活区的清洁卫生；（2）负责垃圾的分类处理和及时清运；（3）负责公共区域的维护，包括但不限于地面清洁、门窗擦洗；（4）负责甲方指定物品的摆放整理；（5）执行甲方临时交办的其他相关任务。1.4工作时间1.4.1工作班次乙方实行标准工作时间制，每日工作8小时。1.4.2工作时间安排（1）每日工作时间为：______至______；（2）每周工作时间为：______天。1.5工作地点乙方工作地点为甲方指定的地点，具体地址为：____________________。第二章工资待遇2.1工资标准乙方工资按照下列标准支付：（1）基本工资：______元/月；（2）岗位工资：______元/月；（3）加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。2.2工资支付方式甲方每月在规定的时间内通过银行转账或现金支付给乙方工资。2.3工资支付时间甲方应在每月______日前支付乙方上一个月的工资。第三章工作条件与福利3.1工作条件甲方为乙方提供以下工作条件：（1）工作所需的必要工具和设备；（2）安全的工作环境；（3）符合国家规定的劳动保护用品。3.2休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假；（2）乙方连续工作______个月，享有______天的带薪年休假。3.3福利待遇（1）甲方为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）甲方为乙方提供意外伤害保险；（3）甲方根据乙方的工作表现，每年对表现优秀的乙方进行奖励。第四章工作纪律4.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方在工作中应认真负责，保证工作质量，不得擅自离岗或拖延工作。4.3乙方应爱护甲方财产，不得损坏或私取甲方物品。4.4乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方工作无关的兼职活动。第五章合同期限及解除5.1合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2合同解除5.2.1双方协商一致，可以解除本合同；5.2.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；5.2.3乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同；5.2.4乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。第六章健康与安全6.1工作环境安全6.1.1甲方有责任保证工作环境符合国家有关安全标准，定期对工作场所进行安全检查。6.1.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，使用安全防护用品。6.2健康管理6.2.1甲方应提供必要的健康检查，保证乙方适合从事勤杂工作。6.2.2乙方应如实告知甲方自己的健康状况，如有健康问题应及时报告。6.3应急处理6.3.1甲方应制定应急预案，并在紧急情况下及时采取救援措施。6.3.2乙方应熟悉应急预案，并在紧急情况下配合甲方进行处置。第七章培训与发展7.1培训计划7.1.1甲方应定期对乙方进行岗位技能培训，提高乙方的工作能力。7.1.2乙方有义务参加甲方组织的培训活动。7.2职业发展7.2.1甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。7.2.2乙方应积极提升自身素质，争取在职业道路上取得进步。第八章个人行为规范8.1诚信原则8.1.1乙方在工作中应诚实守信，不得泄露甲方商业秘密。8.1.2乙方不得利用职务之便谋取私利。8.2仪容仪表8.2.1乙方应保持良好的个人卫生，穿着得体，符合甲方的工作要求。8.2.2乙方不得在工作期间饮酒或吸食。8.3工作态度8.3.1乙方应保持积极的工作态度，对待工作认真负责。8.3.2乙方应尊重同事，维护良好的工作关系。第九章财产保护9.1财产责任9.1.1乙方在工作中对甲方财产负有保护责任。9.1.2乙方应妥善保管甲方提供的工具、设备等物品。9.2损失赔偿9.2.1乙方因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2甲方应提供证据证明乙方造成的损失，并按照法律规定进行赔偿。第十章考核与奖惩10.1考核制度10.1.1甲方应建立健全考核制度，定期对乙方的工作表现进行考核。10.1.2考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据。10.2奖励10.2.1乙方在工作中表现突出，甲方将给予奖励，包括但不限于物质奖励和精神鼓励。10.2.2奖励方式包括但不限于奖金、晋升、休假等。10.3惩戒10.3.1乙方在工作中出现违纪违规行为，甲方将根据情节轻重给予相应惩戒，包括警告、罚款、降级等。10.3.2惩戒决定应书面通知乙方，并说明理由。第十一章工作交接11.1交接内容11.1.1乙方应在合同期满或合同解除时，将负责的工作区域和工作内容完整、干净地移交给甲方指定的接替人员。11.1.2交接过程中，乙方应提供工作日志、物品清单等相关资料，保证工作的连续性和完整性。11.2交接程序11.2.1交接前，甲方应指定专人负责接收工作。11.2.2交接过程中，双方应共同检查工作现场，保证所有物品和设施都已按照规定进行清理和维护。11.2.3交接完成后，双方应签署交接清单，并由双方签字确认。第十二章保密条款12.1保密义务12.1.1乙方在甲方工作期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。12.1.2保密信息包括但不限于技术数据、经营策略、客户名单等。12.2保密措施12.2.1乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于限制访问权限、使用保密文件等。12.2.2乙方不得将保密信息用于与甲方业务竞争的其他场合。第十三章其他13.1合同修改13.1.1本合同如有未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可予以补充或修改，并以书面形式签订补充协议。13.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力