境外派遣劳动合同

境外派遣劳动合同合同编号：__________派遣单位：[派遣单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]，电子邮箱：[联系邮箱]。用工单位：[用工单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]，电子邮箱：[联系邮箱]。劳动者：[劳动者姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]，电子邮箱：[联系邮箱]。一、合同双方1.派遣单位名称：[派遣单位名称]，是依法设立的具有劳务派遣资质的用人单位，具备独立承担民事责任的能力。法定代表人：[法定代表人姓名]，负责派遣单位的日常经营管理事务。注册地址：[注册地址]，是派遣单位进行工商登记的地址。联系方式：[联系电话]，用于与各方进行沟通和联系。电子邮箱：[联系邮箱]，方便各方进行文件和信息的传递。2.用工单位名称：[用工单位名称]，是实际使用劳动者提供劳动的单位，与派遣单位签订劳务派遣协议，将部分工作岗位交由派遣单位派遣劳动者完成。法定代表人：[法定代表人姓名]，负责用工单位的日常经营管理事务。注册地址：[注册地址]，是用工单位进行工商登记的地址。联系方式：[联系电话]，用于与各方进行沟通和联系。电子邮箱：[联系邮箱]，方便各方进行文件和信息的传递。3.劳动者姓名：[劳动者姓名]，是具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受派遣单位的派遣，到用工单位工作。性别：[性别]，根据劳动者的实际性别填写。身份证号码：[身份证号码]，用于确认劳动者的身份。地址：[联系地址]，是劳动者的常住地址或临时居住地址。联系方式：[联系电话]，用于与劳动者进行沟通和联系。电子邮箱：[联系邮箱]，方便与劳动者进行文件和信息的传递。二、合同期限1.派遣期限本合同的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止，总派遣期限为[具体时长]。派遣期限届满，经双方协商一致，可以续延派遣期限。如未协商一致，本合同即行终止。2.试用期（如有）若本合同约定试用期，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期时长为[具体时长]。在试用期内，用工单位可以根据劳动者的表现决定是否正式录用；劳动者也可以提前[提前通知天数]通知派遣单位和用工单位，解除本合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容劳动者同意根据用工单位的工作需要，从事[具体工作岗位]的工作，包括但不限于[具体工作内容和职责]。劳动者应按照用工单位的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。2.工作地点劳动者的工作地点为[具体工作地点]，用工单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作地点，但应提前通知劳动者，并协商一致。四、劳动报酬1.工资标准及支付方式劳动者的月工资标准为[具体工资金额]，工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付周期为[每月支付日期]。工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。如遇节假日或休息日，工资支付日期应相应顺延。2.加班工资及津贴劳动者在法定节假日、休息日加班的，应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准为[具体加班工资计算标准]。劳动者从事特殊岗位工作或在特殊环境下工作的，有权享受相应的津贴，津贴标准为[具体津贴金额]。3.奖金及福利待遇用工单位根据劳动者的工作表现和公司的经济效益，有权给予劳动者奖金。奖金的发放标准和方式由用工单位根据实际情况确定。劳动者享有与用工单位正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等。具体福利待遇标准由用工单位根据国家和地方的相关规定确定。五、社会保险及福利待遇1.社会保险派遣单位应按照国家和地方的相关规定，为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和比例按照国家和地方的规定执行，由派遣单位和劳动者共同承担。2.其他福利待遇除社会保险外，用工单位还应根据国家和地方的相关规定，为劳动者提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。具体福利待遇标准由用工单位根据实际情况确定，并在本合同中明确约定。六、工作时间和休息休假1.工作时间劳动者的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。用工单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过[法定延长时长]，每月延长工作时间不得超过[法定总延长时长]。2.休息休假劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假等休息休假权利。具体休息休假时间按照国家和地方的规定执行。用工单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以安排劳动者在法定节假日或休息日加班，并按照国家规定支付加班工资或安排补休。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护用工单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生条件，保证劳动者在工作过程中的人身安全和健康。用工单位应定期对劳动者进行劳动保护教育和培训，提高劳动者的劳动保护意识和技能。2.劳动条件用工单位应为劳动者提供良好的工作环境和工作条件，保证劳动者能够顺利完成工作任务。用工单位应根据劳动者的工作需要，为劳动者提供必要的工作设备和工具，并定期进行维护和保养。3.职业危害防护用工单位应按照国家和地方的相关规定，对可能产生职业危害的工作岗位进行职业危害因素检测和评价，并采取相应的防护措施。劳动者在工作过程中，如发觉职业危害因素或存在职业危害隐患，应及时向用工单位报告，用工单位应及时采取措施进行处理。八、合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应签订书面协议，并明确解除的原因、时间和方式等。2.劳动者解除劳动者提前[提前通知天数]通知派遣单位和用工单位，可以解除本合同。但在试用期内，劳动者应提前[提前通知天数]通知派遣单位和用工单位。劳动者有下列情形之一的，派遣单位和用工单位可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用工单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.用工单位解除用工单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定劳动者可以解除本合同的其他情形。4.派遣单位解除派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：未按照本合同约定为劳动者办理社会保险登记手续的；未按照本合同约定为劳动者缴纳社会保险费的；派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定劳动者可以解除本合同的其他情形。5.合同终止本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同终止后，如双方需要继续合作，应重新签订劳务派遣协议。九、保密和竞业限制1.保密条款劳动者对在工作过程中知悉的用工单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，负有保密义务。未经用工单位书面同意，劳动者不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些信息。劳动者的保密义务期限为自本合同签订之日起至保密信息披露之日止。2.竞业限制条款劳动者在本合同解除或终止后[竞业限制期限]内，不得在与用工单位有竞争关系的单位工作或从事与用工单位有竞争关系的业务。用工单位应按照国家和地方的相关规定，向劳动者支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准和支付方式由双方在本合同中约定。十、违约责任1.双方违约情形及责任若一方违反本合同约定，应承担违约责任。违约责任的形式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约情形和违约责任由双方在本合同中明确约定。如双方未约定违约责任，应根据法律规定承担相应的违约责任。2.争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.通知与送达本合同项下的通知和送达应以书面形式进行，送达地址以本合同中记载的地址为准。如一方的地址发生变更，应及时通知对方。通知和送达的方式可以采用邮寄、传真、邮件等方式，以对方实际收到为准。2.合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议应明确变更的内容、时间和方式等。3.法律适用及争议解决本合同的签订、履行、变更和解除等事项，适用中华人民共和国法律。如本合同在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。4.合同生效及份数本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。派遣单位（盖章）：_______________