公职人员廉政协议书

公职人员廉政协议书合同编号：__________《公职人员廉政协议书》一、总则1.协议目的本协议旨在加强公职人员的廉政建设，规范公职人员的行为，预防和惩治腐败行为，维护公共利益和社会公正。2.适用范围本协议适用于与[单位名称]签订聘用合同的所有公职人员，包括但不限于公务员、事业单位工作人员等。3.定义与解释在本协议中，“公职人员”指与[单位名称]签订聘用合同的工作人员；“廉政”指公职人员在履行职责过程中，遵守法律法规、廉洁自律、公正廉洁的行为；“廉政承诺”指公职人员对遵守廉政规定所作出的书面承诺；“廉政教育与培训”指为提高公职人员的廉政意识和业务能力而进行的教育和培训活动；“廉政监督”指对公职人员的廉政行为进行监督和检查的活动；“廉政风险防控”指对公职人员可能面临的廉政风险进行识别、评估和控制的活动；“违规行为处理”指对公职人员违反廉政规定的行为进行处理的活动；“廉洁文化建设”指为营造廉洁奉公的文化氛围而进行的建设活动。二、廉政承诺1.公职人员廉政承诺（1）遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，廉洁奉公，忠于职守。（2）不得利用职务之便谋取私利，不得接受礼品、礼金、有价证券等财物。（3）不得违反规定从事营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。（4）不得泄露国家秘密、工作秘密和商业秘密，不得利用职务之便为他人谋取不正当利益。（5）如实报告个人有关事项，不得隐瞒或者谎报。（6）自觉接受组织和群众的监督，积极配合廉政监督和调查工作。2.单位廉政承诺（1）建立健全廉政制度，加强廉政教育和培训，提高公职人员的廉政意识和业务能力。（2）加强对公职人员的廉政监督，建立廉政监督机制，及时发觉和纠正公职人员的廉政问题。（3）严肃查处公职人员的违规行为，依法依规进行处理，维护廉政纪律的严肃性。（4）为公职人员提供廉洁从政的环境和条件，保障公职人员的合法权益。三、廉政教育与培训1.教育与培训内容（1）法律法规教育，包括《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规。（2）廉政制度教育，包括单位的廉政制度、财务管理制度等。（3）职业道德教育，包括诚实守信、公正廉洁、服务群众等职业道德规范。（4）廉政案例教育，通过分析典型廉政案例，提高公职人员的廉政意识和风险防范能力。2.教育与培训方式（1）集中培训，定期组织公职人员参加廉政教育培训班，邀请专家学者进行授课。（2）个别辅导，针对公职人员的廉政问题和风险点，进行个别辅导和培训。（3）网络培训，利用网络平台，开展廉政教育和培训活动，方便公职人员随时随地学习。（4）实践锻炼，通过参与廉政实践活动，如廉政风险防控项目、廉政文化建设活动等，提高公职人员的廉政意识和业务能力。3.教育与培训记录建立廉政教育与培训档案，记录公职人员参加教育与培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。同时对公职人员的学习笔记、考试成绩等进行归档管理，作为考核和评价公职人员的依据。四、廉政监督1.监督机构与职责（1）设立廉政监督机构，负责对公职人员的廉政行为进行监督和检查。（2）廉政监督机构的职责包括：制定廉政监督制度和工作计划；对公职人员的廉政行为进行监督和检查；受理对公职人员的廉政举报和投诉；调查处理公职人员的廉政问题；向单位领导和有关部门报告廉政监督工作情况。2.监督方式与程序（1）日常监督，通过定期检查、不定期抽查、信访举报等方式，对公职人员的廉政行为进行日常监督。（2）专项监督，针对特定时期、特定领域或特定问题，开展专项廉政监督活动，如财务专项监督、工程建设专项监督等。（3）监督程序，包括受理举报、调查核实、处理反馈等环节。在监督过程中，要严格遵守法律法规和单位的规章制度，保障公职人员的合法权益。3.监督结果处理（1）对发觉的廉政问题，要及时进行处理，根据问题的性质和情节轻重，给予相应的纪政纪处分或者组织处理。（2）对廉政问题突出的单位和个人，要进行通报批评，并责令限期整改。（3）对廉政监督工作中表现突出的单位和个人，要进行表彰奖励。五、廉政风险防控1.风险识别与评估（1）对公职人员的职务行为进行全面梳理，识别可能存在的廉政风险点。（2）对识别出的廉政风险点进行评估，确定风险等级，制定相应的防控措施。2.风险防控措施（1）制度防控，建立健全廉政制度，规范公职人员的行为，防止廉政风险的发生。（2）流程防控，优化工作流程，减少权力运行的环节，降低廉政风险的发生概率。（3）监督防控，加强对公职人员的廉政监督，及时发觉和纠正廉政风险。（4）教育防控，通过廉政教育和培训，提高公职人员的廉政意识和风险防范能力。3.风险预警与应急处置（1）建立廉政风险预警机制，及时发觉廉政风险的苗头性问题，并采取相应的措施进行预警。（2）制定廉政风险应急处置预案，对可能发生的廉政风险事件进行应急处置，防止事态扩大。六、违规行为处理1.违规行为界定（1）违反国家法律法规和单位的各项规章制度，谋取私利的行为。（2）利用职务之便，为他人谋取不正当利益的行为。（3）泄露国家秘密、工作秘密和商业秘密的行为。（4）违反规定从事营利性活动的行为。（5）在企业或者其他营利性组织中兼任职务的行为。（6）隐瞒或者谎报个人有关事项的行为。（7）其他违反廉政规定的行为。2.处理程序与方式（1）发觉公职人员有违规行为的，要及时进行调查核实。调查核实要严格遵守法律法规和单位的规章制度，保障公职人员的合法权益。（2）根据调查核实的结果，对违规行为进行处理。处理方式包括纪政纪处分、组织处理、责令改正等。（3）对处理结果不服的，公职人员可以向单位或者上级主管部门提出申诉。单位或者上级主管部门要及时受理申诉，并进行复查。3.申诉与救济（1）公职人员对处理结果不服的，可以在收到处理决定之日起[申诉期限]内向单位或者上级主管部门提出申诉。（2）单位或者上级主管部门要在收到申诉之日起[受理期限]内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。（3）如果申诉人对复查结果仍不服的，可以在收到复查结果之日起[再申诉期限]内向同级监察机关或者上一级主管部门提出再申诉。七、廉洁文化建设1.文化建设目标营造廉洁奉公的文化氛围，提高公职人员的廉政意识和道德素质，促进单位的廉政建设。2.文化建设内容（1）开展廉政文化宣传活动，如举办廉政文化展览、廉政文化讲座等。（2）组织廉政文化主题活动，如廉政文化征文、廉政文化演讲等。（3）建设廉政文化阵地，如廉政文化长廊、廉政文化墙等。（4）将廉政文化融入单位的日常管理和工作中，如在单位的规章制度、工作流程中体现廉政要求。3.文化建设活动（1）每年组织开展廉政文化宣传周活动，集中宣传廉政文化知识和廉政建设成果。（2）每两年组织开展一次廉政文化主题活动，如廉政文化征文比赛、廉政文化演讲比赛等。（3）定期更新廉政文化阵地的内容，保持廉政文化的新鲜感和吸引力。（4）将廉政文化建设纳入单位的年度工作计划和考核指标，加强对廉政文化建设的组织领导和督促检查。八、协议变更与解除1.变更条件与程序（1）经双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更协议应当采用书面形式，并由双方签字盖章。（2）本协议的变更应当符合法律法规和单位的规章制度的规定。2.解除条件与程序（1）经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应当采用书面形式，并由双方签字盖章。（2）本协议的解除应当符合法律法规和单位的规章制度的规定。如因公职人员违反廉政规定被解除聘用合同的，应当按照相关规定进行处理。（3）一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担赔偿责任。九、争议解决1.争议解决方式本协议的履行过程中发生争议的，双方应当协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁机构与地点本协议未约定仲裁机构和地点的，争议发生后，双方可以协商确定仲裁机构和地点；协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、协议生效与期限1.生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.期限约定本协议的期限为[协议期限]，自生效之日起计算。如双方在协议期限届满前未提出终止协议的书面申请，则本协议自动续延[续延期限]。十一、附则1.协议份数与保管本协议一式[协议份数]份，双方各执一份，具有同等法律效力。协议由双方妥善保管，以备查阅。2.协议修改与补充本协议的修改与补充应当采用书面形式，并由双方签字盖章。修改与补充协议与本协议具有同等法律效力。3.法律适用与管辖本协议的签订、履行、变更、解除等事项适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应当向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.协议未尽事宜本协议未尽事宜，双方可以协商补充约定；协商不成的，按照法律