个人试用期劳动合同

个人试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系方式：[联系电话]《个人试用期劳动合同》一、合同双方1.甲方（用人单位）：[公司名称]，是一家依法设立并从事[具体经营业务]的企业，拥有合法的经营资质和良好的商业信誉。2.乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，具备相应的劳动能力和专业技能，愿意接受甲方的工作安排和管理，从事[具体工作岗位]工作。二、合同期限1.试用期试用期自[开始日期]起至[结束日期]止，试用期为[X]个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和能力，决定是否延长试用期或提前结束试用期。2.正式用工期试用期届满，经甲方考核合格后，乙方正式成为甲方的员工，正式用工期自[试用期结束日期]起至[合同结束日期]止。正式用工期届满，双方如需继续保持劳动关系，应提前[X]天协商续签劳动合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方安排的工作岗位上，从事[具体工作内容]，履行相应的工作职责和义务。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并经乙方同意。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并经乙方同意。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，甲方应按照国家有关规定，保证乙方的工作时间符合法律规定。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长乙方的工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定，为乙方安排带薪年休假、病假、事假等休息休假，并按照规定支付相应的工资待遇。五、劳动报酬1.试用期工资乙方在试用期内的月工资为[试用期工资金额]，试用期工资不得低于甲方所在地最低工资标准。乙方的试用期工资按月发放，发放时间为每月[发放工资日期]。2.正式工资乙方正式成为甲方员工后，月工资为[正式工资金额]，甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并在每月[发放工资日期]前足额支付乙方的工资。3.工资支付方式甲方以[具体工资支付方式，如银行转账、现金支付等]方式支付乙方的工资，乙方应提供有效的银行账号或其他支付方式信息。乙方对工资支付方式有异议的，可以向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后[X]个工作日内予以答复。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金、培训机会等。甲方有权根据生产经营情况和乙方的工作表现，调整乙方的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和身体健康。乙方应遵守甲方的劳动保护制度和操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动保护设施。2.劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等，保障乙方的工作安全和健康。乙方应爱护甲方的劳动条件，保持工作场所的整洁和卫生。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对可能产生职业病危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，保障乙方的身体健康。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用职业危害防护用品，如防护眼镜、防护手套等。八、合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方协商解除本合同的，应签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。2.劳动者解除乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.用人单位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。甲方提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4.合同终止本合同期满，或者双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前，甲方应当提前[X]日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方；乙方如有续订意向，应当在合同期满前[X]日以书面形式通知甲方。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有保密义务。乙方的保密义务期限为自本合同签订之日起至保密信息公开或被合法披露之日止。乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。2.竞业限制条款乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，或者自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约的情形及责任双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，应按照国家有关规定，向乙方支付逾期利息或滞纳金，并承担相应的赔偿责任。2.违约金的约定双方可以在本合同中约定违约金的金额或计算方法。违约金的约定应符合国家有关法律、法规的规定，不得过高或过低。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，违约金的金额为[违约金金额]。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，违约金的金额为未支付金额的[违约金比例]。十一、其他事项1.合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同的，应签订书面变更协议。本合同的变更，不得违反国家有关法律、法规的规定。2.合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.法律适用和争议解决本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼