2025年工会工作报告(三)

研究报告-1-2025年工会工作报告(三)一、工作回顾1.12025年工会工作总体回顾(1)2025年，我国工会工作在党中央的坚强领导下，紧密围绕党和国家的中心工作，坚持以职工为本，深入推进工会改革创新，充分发挥了职工群众的主体作用，为推动经济社会发展作出了积极贡献。一年来，工会组织紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护职工合法权益，深入开展劳动竞赛、技能培训等活动，有效激发了职工群众的创新创造活力。(2)在组织建设方面，工会组织不断加强自身建设，提高服务职工的能力和水平。通过深化工会改革，优化组织架构，创新工作方法，使工会组织更加紧密地联系职工群众，更好地发挥桥梁纽带作用。同时，工会组织积极推动企业民主管理，加强厂务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。(3)在维护职工权益方面，工会组织深入开展劳动争议调解工作，有效化解劳资矛盾，维护了职工的合法权益。此外，工会还积极参与社会公益事业，关注困难职工群体，通过开展各种帮扶活动，帮助他们解决实际困难，使广大职工感受到了工会组织的温暖和关怀。总之，2025年工会工作取得了显著成绩，为推动我国经济社会持续健康发展作出了积极贡献。1.2工会组织建设情况(1)2025年，我国工会组织建设取得了显著成效，组织覆盖面不断扩大，组织体系更加完善。各级工会组织以增强政治性、先进性、群众性为目标，深入开展“强基层、打基础”工作，推动工会组织向基层延伸，实现了对职工群众的广泛覆盖。同时，工会组织注重加强自身建设，提升服务职工的能力，通过开展多种形式的培训，提高工会干部的综合素质。(2)在组织建设方面，工会组织积极推进工会干部队伍建设，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任工会职务。同时，工会组织还加强了对基层工会的指导，通过开展基层工会规范化建设，提高了基层工会的活力和战斗力。此外，工会组织积极推动工会工作的数字化转型，利用现代信息技术手段，提升工会工作的效率和水平。(3)在组织活力提升方面，工会组织通过创新工作方式，丰富活动内容，增强了工会组织的凝聚力和吸引力。各级工会组织结合职工需求，开展了形式多样的文体活动、技能竞赛和劳动竞赛，激发了职工的积极性和创造性。同时，工会组织还注重加强与职工群众的沟通交流，倾听职工心声，及时解决职工的实际问题，进一步巩固了工会组织的群众基础。1.3维护职工权益工作进展(1)2025年，我国工会组织在维护职工权益方面取得了显著进展。工会积极参与劳动法律法规的制定和实施，推动完善劳动合同制度，保障职工的劳动权益。通过开展劳动法律知识普及活动，提高职工的法律意识和维权能力。在劳动争议调解方面，工会发挥了积极作用，成功调解了大量劳动争议案件，维护了职工的合法权益。(2)工会组织在职工工资福利待遇方面也取得了重要成果。通过加强工资集体协商，推动企业合理确定和调整职工工资水平，保障了职工的合理收入。同时，工会还关注职工的休息休假权益，推动企业严格执行劳动法规定，确保职工享有充分的休息时间和带薪休假。(3)在职工社会保障方面，工会组织积极参与社会保障政策的制定和实施，推动提高职工的社会保障水平。工会还关注职工的健康保障，通过开展职工健康体检、健康知识普及等活动，提高职工的健康意识。此外，工会组织还加强了对困难职工的帮扶工作，通过建立帮扶机制，为困难职工提供及时有效的帮助，切实保障了职工的基本生活。二、面临的新形势新任务2.1国家经济和社会发展形势分析(1)2025年，我国经济保持稳中向好发展态势，经济结构持续优化，新型城镇化建设加快推进，科技创新能力不断提升，对外开放水平进一步提高。在新的发展阶段，我国经济面临着转型升级的重要任务，产业结构调整、区域协调发展、生态文明建设等方面都取得了显著成效。同时，国家在保障和改善民生、促进社会公平正义方面也取得了积极进展。(2)社会发展方面，我国教育、医疗、养老、住房等民生领域改革持续推进，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。同时，社会治理体系和治理能力现代化水平不断提高，社会稳定和谐，人民群众安居乐业。在文化、体育、旅游等领域，我国也取得了世界瞩目的成绩，国家软实力和国际影响力进一步增强。(3)然而，面对复杂的国际形势和国内发展压力，我国经济和社会发展仍面临诸多挑战。全球经济复苏乏力，贸易保护主义抬头，不确定性和不稳定性因素增多。国内经济发展不平衡、不充分的问题仍然突出，一些领域风险和挑战不容忽视。面对这些挑战，我国将继续坚定实施创新驱动发展战略，深化供给侧结构性改革，推动经济高质量发展。2.2职工队伍结构变化分析(1)近年来，我国职工队伍结构发生了显著变化，年轻一代职工成为劳动力市场的重要力量。随着教育水平的提高，高技能人才和专业技术人才的比例逐渐上升，为经济社会发展提供了强有力的人才支持。同时，随着经济结构的调整和产业升级，第三产业和现代服务业的职工数量不断增加，成为职工队伍中的主要组成部分。(2)在性别结构方面，女性职工队伍不断壮大，占比逐年提高。女性职工在各个行业和领域都发挥着重要作用，成为推动经济社会发展的重要力量。同时，随着就业观念的变化，越来越多的女性职工投身于技术含量较高的岗位，展现了良好的职业素养和创新能力。(3)另外，随着新型城镇化进程的加快，农民工群体也发生了变化。新一代农民工受教育程度提高，对职业发展的期望更高，对工作环境、社会保障等方面的要求也更加严格。同时，随着户籍制度改革和城乡一体化发展的推进，农民工的社会地位和权益得到进一步提升，逐步融入城市生活。这些变化对工会工作提出了新的要求和挑战，需要工会组织不断适应和调整工作策略，更好地服务职工群众。2.3工会工作面临的挑战和机遇(1)面对新时代的发展，工会工作面临着一系列挑战。首先，随着经济全球化、信息化的发展，职工的工作方式、生活方式发生了深刻变化，这对工会组织的联系和服务能力提出了更高要求。其次，随着职工队伍结构的多样化，不同群体、不同行业的职工需求差异明显，如何精准服务、有效维权成为工会工作的难点。再者，工会组织在参与社会治理、推动企业民主管理等方面也需要不断探索创新，以适应新的形势。(2)然而，在挑战中同样蕴含着机遇。随着国家治理体系和治理能力现代化建设的推进，工会组织在维护职工权益、促进社会和谐稳定中的地位和作用日益凸显。此外，国家对于工会工作的重视程度不断提高，为工会提供了良好的政策环境。同时，随着互联网、大数据等新技术的应用，工会工作手段不断创新，为工会组织提供了更广阔的发展空间。(3)具体来看，工会工作面临的机遇包括：一是国家政策支持，为工会组织提供了更多资源和空间；二是社会需求多元化，为工会服务职工提供了更多可能；三是技术发展，为工会组织提供了新的工作方式和方法。抓住这些机遇，工会组织可以更好地发挥自身作用，为职工群众提供更加优质的服务，为推动社会和谐稳定作出更大贡献。三、重点工作部署3.1深化工会改革创新(1)深化工会改革创新是新时代工会工作的重要任务。首先，要深化工会组织改革，优化组织结构，提高工会组织的凝聚力和战斗力。通过加强基层工会建设，推动工会组织向基层延伸，实现工会工作与职工群众的紧密联系。同时，创新工会工作方式，运用现代信息技术手段，提升工会工作的信息化、智能化水平。(2)其次，要深化工会职能改革，强化工会服务职工的功能。围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极开展劳动争议调解、职工技能培训、困难职工帮扶等工作，切实维护职工合法权益。同时，加强工会与政府、企业、社会各界的沟通协作，形成维护职工权益的合力。(3)最后，要深化工会自身建设，提高工会干部队伍素质。加强工会干部的政治理论学习，提升其政治觉悟和理论水平。同时，加强工会干部的业务能力培训，提高其服务职工、推动工会工作发展的能力。通过改革创新，使工会组织更加适应新时代的要求，更好地发挥工会组织在推动经济社会发展中的作用。3.2提高职工技能培训质量(1)提高职工技能培训质量是工会工作的重要内容。为适应新时代产业升级和经济发展需要，工会组织应加大职工技能培训力度，提升职工的职业技能和综合素质。通过开展针对性的技能培训，帮助职工掌握新技能、新知识，增强其在职场中的竞争力。(2)在提高职工技能培训质量方面，工会应与相关部门和企业紧密合作，共同制定培训计划。培训内容应紧密结合行业发展趋势和市场需求，注重实用性、前瞻性。同时，工会要引入先进的教学方法和手段，如在线教育、远程培训等，提高培训的覆盖面和效率。(3)此外，工会还应注重培训师资队伍建设，选拔一批具有丰富实践经验和教学能力的师资力量。通过举办师资培训班、开展教学研讨等方式，不断提升师资队伍的教学水平和专业素养。同时，工会要建立健全培训质量评估体系，确保培训效果，为职工提供高质量、高水平的技能培训服务。通过这些措施，工会将为职工技能提升提供有力支持，助力企业发展和产业升级。3.3加强职工权益保护工作(1)加强职工权益保护工作是工会组织的一项重要职责。面对新形势下的劳动关系变化，工会需进一步强化维权意识，完善维权机制，确保职工的合法权益得到有效保障。通过建立和完善劳动争议调解、法律援助等维权服务，为职工提供便捷、高效的维权途径。(2)在加强职工权益保护工作中，工会应积极参与劳动法律法规的制定和实施，推动相关法律法规的完善。同时，加强对职工的法律宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。工会还要加强与政府、企业和社会各界的沟通协作，形成维权合力，共同维护职工的合法权益。(3)此外，工会要关注职工劳动条件的改善，推动企业落实劳动保障政策，确保职工享有合理的劳动报酬、休息休假等权益。对于违反劳动法律法规的行为，工会要坚决予以制止，并通过法律途径维护职工的合法权益。同时，工会要加强对困难职工群体的帮扶，确保其基本生活得到保障，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出积极贡献。四、加强工会自身建设4.1完善工会组织架构(1)完善工会组织架构是提升工会组织效能的关键。在新时代背景下，工会组织架构应更加注重灵活性、开放性和适应性。首先，要优化组织结构，精简层级，提高决策效率。通过设立跨行业、跨地域的工会组织，加强区域间和产业间的协作，形成上下联动、横向协同的工作机制。(2)其次，要增强基层工会的活力，推动工会工作重心下移。加强对基层工会的指导和帮扶，提升基层工会干部的能力素质，使其能够更好地服务职工群众。同时，鼓励基层工会开展丰富多彩的活动，增强职工的归属感和认同感。(3)最后，要创新工会组织形式，探索适应新时代发展需求的组织模式。例如，通过网络平台建立虚拟工会组织，拓展工会工作覆盖面；推动工会组织与企业、社区等多元主体合作，形成社会共治格局。通过这些措施，工会组织架构将更加完善，为职工提供更加优质、高效的服务。4.2提升工会干部素质(1)提升工会干部素质是加强工会组织建设的重要环节。工会干部作为联系职工群众的桥梁和纽带，其政治素质、业务能力和服务水平直接关系到工会工作的成效。为此，工会组织应加强干部教育培训，提高干部的综合素质。(2)在提升工会干部素质方面，首先要强化政治理论学习，确保工会干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，通过专题培训、研讨交流等形式，提升工会干部的政策理论水平和政策执行能力。(3)其次，要加强业务能力培训，提高工会干部的服务意识和维权能力。通过专业培训、实践锻炼等方式，使工会干部熟悉劳动法律法规、掌握劳动关系协调技巧，能够更好地处理劳动争议、维护职工权益。此外，工会干部还应具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，以适应新时代工会工作的需求。通过这些措施，工会干部的素质将得到全面提升，为推动工会工作创新发展提供有力保障。4.3加强工会经费管理(1)加强工会经费管理是确保工会工作顺利开展的基础。工会经费的使用直接关系到职工的切身利益，因此，必须严格执行财务管理制度，确保经费使用的合规性和透明度。(2)在加强工会经费管理方面，首先要建立健全财务管理制度，明确经费的使用范围、审批程序和监督机制。通过规范经费预算、支出、报销等环节，确保经费使用合理、高效。同时，加强工会财务人员的专业培训，提高其财务管理水平。(3)其次，要加强对工会经费的监督和审计，确保经费使用的真实性和合法性。定期开展财务检查，对经费使用情况进行全面审查，及时发现和纠正违规违纪行为。此外，通过公开财务报告，接受职工群众和社会各界的监督，提高工会经费管理的公信力。通过这些措施，工会经费管理将更加规范，为工会组织开展各项活动提供坚实保障。五、深化民主管理工作5.1推进厂务公开民主管理(1)推进厂务公开民主管理是加强企业内部治理、提升企业透明度的重要途径。工会组织应积极参与厂务公开工作，推动企业建立健全厂务公开制度，确保职工对企业的重大决策、财务状况、生产经营等方面有充分的知情权。(2)在推进厂务公开民主管理方面，工会要充分发挥自身优势，通过组织职工代表大会、职工代表座谈会等形式，广泛听取职工意见，反映职工诉求。同时，工会要监督企业落实厂务公开制度，确保公开内容真实、全面、及时。(3)此外，工会还要推动企业加强民主管理，完善职工参与企业管理的机制。通过建立职工董事、职工监事等制度，让职工代表参与企业决策，保障职工在企业治理中的合法权益。同时，工会要引导企业开展形式多样的民主活动，增强职工的主人翁意识，促进企业和谐稳定发展。通过这些措施，厂务公开民主管理将得到有效推进，为构建和谐劳动关系、促进企业健康发展奠定坚实基础。5.2加强职工代表大会制度建设(1)加强职工代表大会制度建设是推动企业民主管理、保障职工权益的重要举措。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工参与企业决策、管理、监督的重要途径。(2)在加强职工代表大会制度建设方面，首先，要确保职工代表大会的依法召开，严格执行《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，保障职工代表的合法权益。同时，建立健全职工代表大会的筹备、召开、报告和总结等工作机制，确保职工代表大会的规范运作。(3)其次，要充分发挥职工代表大会的职能作用，将职工代表大会作为职工参与企业民主管理、表达诉求的重要平台。通过职工代表大会，对企业的重大决策、劳动争议、福利待遇等进行审议和监督，维护职工的合法权益。此外，要加强对职工代表的培训，提高其参与企业管理的意识和能力，促进职工代表大会制度更加完善和有效。通过这些措施，职工代表大会制度建设将得到进一步加强，为构建和谐劳动关系、促进企业健康发展提供有力保障。5.3创新民主管理工作方式(1)创新民主管理工作方式是适应新时代发展要求的必然选择。工会组织应积极探索适应新形势、新任务的民主管理方式，提高民主管理工作的实效性和针对性。(2)在创新民主管理工作方式方面，首先，要充分利用现代信息技术，如网络、移动应用等，搭建便捷的民主管理平台。通过线上投票、意见征集等方式，拓宽职工参与民主管理的渠道，提高职工的参与度和满意度。(3)其次，要丰富民主管理活动形式，开展多样化的民主管理实践。如举办职工论坛、座谈会、工作坊等，鼓励职工就企业发展和自身权益发表意见和建议。同时，加强与职工的沟通交流，建立及时有效的反馈机制，确保职工的意见得到重视和落实。通过这些创新措施，民主管理工作将更加贴近职工需求，为推动企业民主管理现代化提供有力支持。六、促进职工素质提升6.1加强职工教育培训(1)加强职工教育培训是提升职工队伍素质、促进企业发展的关键环节。工会组织应充分发挥教育培训的主导作用，围绕企业发展战略和职工需求，开展多层次、多形式的职工教育培训。(2)在加强职工教育培训方面，首先要制定科学合理的培训计划，针对不同岗位、不同层次的职工，开展有针对性的培训课程。同时，积极引进先进的培训理念和方法，提高培训的针对性和实效性。(3)其次，要建立健全职工教育培训体系，整合社会资源，拓宽培训渠道。与企业、院校、培训机构等合作，开展联合培训、远程教育等，为职工提供更多学习机会。此外，注重培训成果的转化和应用，鼓励职工将所学知识技能应用于实际工作中，提升企业整体竞争力。通过这些措施，职工教育培训将更加系统化、规范化，为职工成长和企业发展提供有力支撑。6.2开展职工技能竞赛(1)开展职工技能竞赛是激发职工学习热情、提高技能水平的重要手段。工会组织应充分利用技能竞赛的平台，推动职工在比赛中学习、在竞争中提升。(2)在开展职工技能竞赛方面，首先要结合企业实际和发展需求，设计具有挑战性和实用性的竞赛项目。竞赛内容应涵盖不同工种、不同岗位的技能要求，激发职工的学习兴趣和参赛热情。(3)其次，要建立健全技能竞赛的组织机制，确保竞赛的公平、公正、公开。通过选拔优秀选手、制定竞赛规则、提供优质服务，为参赛职工创造良好的竞技环境。同时，将技能竞赛与职业技能鉴定、职业培训相结合，推动竞赛成果转化为职工的实际能力提升。通过这些措施，职工技能竞赛将成为提升职工素质、促进企业技术进步的重要途径。6.3增强职工创新能力(1)增强职工创新能力是推动企业持续发展和社会进步的重要动力。工会组织应积极开展创新活动，营造良好的创新氛围，激发职工的创新潜能。(2)在增强职工创新能力方面，首先要建立创新激励机制，鼓励职工积极参与创新项目。通过设立创新基金、表彰创新成果等方式，激发职工的创新热情。同时，组织创新培训，提升职工的创新思维和技能。(3)其次，要搭建创新平台，为职工提供创新实践的机会。通过举办创新大赛、技术交流、头脑风暴等活动，促进职工之间的知识共享和经验交流。此外，加强与高校、科研院所的合作，引入先进技术和管理经验，为职工创新提供有力支持。通过这些措施，职工的创新能力和创新成果将得到有效提升，为企业和经济社会发展注入新的活力。七、强化职工文化生活7.1丰富职工文化生活(1)丰富职工文化生活是提升职工幸福感、增强企业凝聚力的重要途径。工会组织应积极组织开展各类文化体育活动，满足职工的精神文化需求。(2)在丰富职工文化生活方面，首先要策划和组织形式多样的文体活动，如职工运动会、歌唱比赛、书画展览等，让职工在参与中放松身心，陶冶情操。同时，鼓励职工自编自导自演，展现职工的才艺和创造力。(3)其次，要利用企业内部媒体平台，如广播、报纸、微信公众号等，传播企业文化，弘扬社会主义核心价值观。通过举办文化讲座、读书分享会等活动，提升职工的文化素养。此外，加强与社区、文化机构的合作，为职工提供更多文化享受的机会，让职工在丰富多彩的文化生活中感受到企业的关怀。通过这些措施，职工的文化生活将更加充实，企业的向心力和凝聚力也将得到增强。7.2增强职工凝聚力(1)增强职工凝聚力是企业持续发展和社会和谐的重要保障。工会组织应通过多种途径和活动，加强职工之间的联系，提升团队协作精神。(2)在增强职工凝聚力方面，首先要加强企业文化建设，通过共同的企业价值观和目标，形成职工共同的认同感和归属感。工会可以组织企业文化活动，如企业庆典、团队建设活动等，增强职工对企业的认同。(3)其次，通过开展集体荣誉感和团队精神的教育，让职工认识到个人的努力与企业的成功息息相关。工会可以设立荣誉制度，表彰在工作中表现突出的个人和集体，激发职工的荣誉感和自豪感。此外，工会还应关注职工的身心健康，通过举办健康讲座、心理咨询等活动，帮助职工缓解工作压力，提高生活质量，从而增强职工的凝聚力和向心力。通过这些措施，企业将形成和谐稳定的劳动关系，为企业的长远发展奠定坚实基础。7.3传播正能量(1)传播正能量是构建和谐社会、提升社会文明程度的重要举措。工会组织应积极发挥自身优势，通过多种渠道和形式，传播积极向上的价值观和正能量。(2)在传播正能量方面，首先要通过企业内部媒体和宣传平台，如企业报、微信公众号、内部网站等，发布正面的新闻和故事，展示职工的先进事迹和优秀品质。同时，组织职工参与志愿服务和社会公益活动，以实际行动践行社会主义核心价值观。(3)其次，工会可以举办主题教育活动，如道德讲堂、文明礼仪培训等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。此外，通过举办文艺演出、体育赛事等活动，展示职工的积极风貌和健康生活态度，传递正能量。通过这些方式，工会不仅能够提升职工的精神风貌，还能够对社会产生积极的影响，营造良好的社会氛围。八、做好困难职工帮扶工作8.1完善困难职工帮扶机制(1)完善困难职工帮扶机制是工会组织履行社会责任、体现人文关怀的重要体现。为了更好地帮助困难职工解决实际困难，工会应建立健全困难职工帮扶体系，确保帮扶工作科学、规范、高效。(2)在完善困难职工帮扶机制方面，首先要建立困难职工认定标准，确保帮扶对象的真实性和准确性。通过走访调查、信息收集等方式，全面了解困难职工的生活状况，确保帮扶资源精准到位。(3)其次，要制定多样化的帮扶措施，包括经济援助、生活救助、医疗救助、子女教育支持等，全方位解决困难职工的急难愁盼问题。同时，建立健全帮扶资金的管理和使用制度，确保帮扶资金的安全和合理使用。此外，加强与政府、企业和社会各界的合作，形成帮扶合力，共同为困难职工提供有力支持。通过这些措施，困难职工帮扶机制将更加完善，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出积极贡献。8.2开展形式多样的帮扶活动(1)开展形式多样的帮扶活动是工会组织服务职工的重要方式，旨在为困难职工提供及时有效的帮助。工会应根据不同职工群体的特点和需求，设计多样化的帮扶活动，确保帮扶工作的针对性和实效性。(2)在开展帮扶活动方面，可以组织慰问困难职工家庭，送去温暖和关怀。通过节日慰问、生日关怀、生病探望等形式，让困难职工感受到工会组织的关爱。同时，开展送温暖活动，为困难职工提供生活必需品，解决实际困难。(3)此外，工会还可以提供职业技能培训、就业指导等帮扶服务，帮助困难职工提升自身能力，增加就业机会。通过组织就业招聘会、创业指导讲座等活动，为困难职工提供更多的就业信息和创业支持。同时，加强与社会组织、爱心企业的合作，扩大帮扶范围和力度。通过这些多样化的帮扶活动，工会组织能够更好地服务困难职工，助力他们走出困境，实现自我价值。8.3提高帮扶工作的实效性(1)提高帮扶工作的实效性是工会组织在困难职工帮扶工作中的核心目标。为了确保帮扶工作落到实处，工会需要采取一系列措施，确保帮扶资源的精准投放和帮扶效果的持续跟踪。(2)在提高帮扶工作的实效性方面，首先，要建立健全帮扶需求评估体系，通过科学的方法对困难职工的需求进行评估，确保帮扶资源能够准确对接到最需要帮助的职工。同时，建立动态管理机制，根据职工生活状况的变化及时调整帮扶措施。(3)其次，要加强帮扶工作的过程管理和结果反馈，通过定期回访、跟踪调查等方式，了解帮扶工作的实际效果，对帮扶措施进行持续优化。此外，鼓励困难职工积极参与帮扶过程，提高他们的自我管理能力和生活信心。通过这些措施，工会能够确保帮扶工作的实效性，让每一份帮扶资源都能发挥最大效用，帮助困难职工真正走出困境。九、加强工会国际交流与合作9.1扩大工会国际影响力(1)扩大工会国际影响力是工会组织参与全球治理、促进国际交流与合作的重要任务。为了提升我国工会在国际舞台上的地位和作用，工会组织应积极开展对外交流活动，扩大国际影响力。(2)在扩大工会国际影响力方面，首先要积极参与国际工会组织的活动，加强与世界各国工会组织的联系与交流。通过参加国际工会会议、研讨会等，分享我国工会工作经验，学习借鉴国际先进经验，提升我国工会的国际视野。(3)其次，要推动我国工会参与国际劳工事务，积极参与国际劳工标准的制定和推广。通过参与国际劳工组织（ILO）等国际机构的工作，为维护全球职工权益、促进世界和平与发展作出贡献。同时，加强与其他国家工会组织的友好往来，开展联合项目，共同应对全球性挑战。通过这些举措，我国工会的国际影响力将得到进一步提升，为推动构建人类命运共同体贡献力量。9.2深化与各国工会组织的交流(1)深化与各国工会组织的交流是提升我国工会国际地位、扩大国际影响力的重要途径。工会组织应积极开展双边和多边交流，增进与各国工会组织的相互了解和友谊。(2)在深化与各国工会组织的交流方面，首先，通过举办国际研讨会、研讨会、考察访问等活动，促进工会干部之间的交流和学习。通过这些交流，我国工会可以学习借鉴国外工会组织在组织建设、职工权益维护、劳动关系协调等方面的先进经验。(3)其次，加强工会与各国工会组织的合作项目，共同开展劳动保护、技能培训、职业健康等方面的国际合作。通过合作项目的实施，不仅能够提升我国工会的国际形象，还能够为全球职工权益保护做出贡献。同时，工会还可以通过举办国际培训课程，为其他国家的工会干部提供学习和交流的机会，进一步拓宽国际交流的深度和广度。通过这些努力，我国工会将与各国工会组织建立更加紧密的合作关系，共同推动国际工会事业的繁荣发展。9.3推动全球工会事业的发展(1)推动全球工会事业的发展是工会组织肩负的国际责任和使命。我国工会应积极参与国际劳工事务，为推动全球工会事业的共同进步贡献力量。(2)在推动全球工会事业发展方面，首先，要加强与国际工会组织的合作，共同倡导和维护职工的国际权益。通过参与国际劳工标准制定、推动全球工会运动的发展，提升全球职工的劳动条件和权益保障。(3)其次，要支持各国工会组织根据自身国情开展工会工作，分享我国工会改革发展的经验和做法。通过举办国际论坛、研讨会等形式，促进全球工会组织之间的交流与合作，共同应对全球性挑战，如经济危机、技术变革、气候变化等对职工权益的影响。此外，还要积极参与国际劳工培训项目，为全球工会干部提供培训机会，提升其专业能力。通过这些努力，我国工会将推动全球工会事业的共同发展，为构建公平、公正、合理的国际劳动关系作出积极贡献