校聘教师聘用合同

校聘教师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________联系人：_________________________乙方（受聘教师）：________________住址：____________________________联系方式：_______________________第一章定义与术语1.1甲方：指甲方（聘用单位）。1.2乙方：指乙方（受聘教师）。1.3合同：指甲乙双方签订的《校聘教师聘用合同》。1.4聘用期间：指甲乙双方约定的乙方在甲方工作的时间。第二章合同目的2.1本合同旨在明确甲方与乙方在聘用关系中的权利、义务及责任，保障双方的合法权益。第三章聘用条件3.1聘用岗位：乙方被甲方聘为教师，具体岗位为________________。3.2聘用期限：自本合同生效之日起，至____年____月____日止。3.3工作内容：乙方应按照甲方的要求，承担教育教学、科研、管理等职责。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作时间为____课时，具体安排由甲方根据教学需要确定。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、寒暑假及甲方规定的其他休息时间。第五章薪酬福利与保险5.1薪酬：甲方按照甲方薪酬制度支付乙方薪酬，具体金额及支付方式双方另行约定。5.2福利：乙方享有甲方提供的以下福利：5.2.1甲方为乙方提供住宿；5.2.2甲方为乙方提供医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险；5.2.3甲方为乙方提供培训、晋升等机会。5.3保险：乙方在聘用期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第六章奖惩与考核6.1奖励：乙方在教育教学、科研、管理等工作中取得优异成绩的，甲方将根据甲方奖励制度给予奖励。6.1.1教学成果奖励：乙方所授课程获得优秀教学评价，甲方将给予相应奖励。6.1.2科研成果奖励：乙方在科研工作中取得显著成果，甲方将给予相应奖励。6.2惩罚：乙方有下列行为之一的，甲方将根据情节轻重给予相应处罚：6.2.1违反甲方规章制度，造成不良影响的；6.2.2教育教学过程中，出现严重失误，造成恶劣影响的；6.2.3违反国家法律法规，受到刑事处罚的。6.3考核：甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。第七章终止与解除合同7.1终止合同：本合同在以下情况下终止：7.1.1合同期限届满；7.1.2乙方达到法定退休年龄；7.1.3乙方因身体健康原因不能继续履行职责；7.1.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。7.2解除合同：甲方在以下情况下可以解除合同：7.2.1乙方严重违反甲方规章制度；7.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；7.2.3乙方被依法追究刑事责任。7.3乙方在以下情况下可以解除合同：7.3.1甲方未按照合同约定支付乙方薪酬；7.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；7.3.3甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。第八章违约责任8.1甲方违反合同约定，未按时支付乙方薪酬的，应支付乙方违约金，违约金计算方式为：未支付薪酬的金额×____%。8.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的滞纳金。8.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九章保密与知识产权9.1乙方在聘用期间，应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方在聘用期间创作的作品，其知识产权归甲方所有，但乙方享有署名权。9.3乙方在聘用期间，未经甲方同意，不得泄露甲方保密信息，不得在第三方发表涉及甲方知识产权的作品。第十章其他事项10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.4本合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章培训与发展11.1甲方应提供乙方所需的专业培训，以提升乙方的教育教学能力和业务水平。11.2甲方应支持乙方参加教育教学研讨会、学术交流等活动，以促进乙方个人发展。11.3乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并努力完成培训目标。11.4甲方根据乙方的工作表现和个人发展需要，提供晋升和岗位调整的机会。第十二章纪律与操守12.1乙方应遵守国家法律法规，维护社会公德，恪守职业道德。12.2乙方应尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。12.3乙方应保守甲方和学生隐私，不得泄露与教育教学无关的个人信息。12.4乙方应积极参与甲方组织的各项活动，维护甲方形象和利益。第十三章聘用关系的变更13.1在聘用期间，甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。13.2甲方因工作需要调整乙方工作岗位的，应提前通知乙方，并达成书面协议。13.3乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作条件的，应向甲方提出书面申请，双方协商解决。第十四章争议解决14.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。14.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.3争议期间，除争议事项外，甲乙双方应继续履行合同的其余条款。第十五章合同的解除与终止15.1合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接。15.2合同解除或终止后，甲方应按照乙方的工作表现和合同约定，支付乙方相应的薪酬和补偿。15.3合同解除或终止后，甲乙双方应互相返还对方的文件和资料，并遵守保密协议。签字部分：甲方（聘用单位）：________________盖章：____________________________签字人：___