医院工会主席2024年度工作总结与2025年工作计划

医院工会主席2024年度工作总结与2025年工作计划一、2024年度工作总结（一）加强思想引领，凝聚职工力量（二）1.组织开展各类政治学习活动，深入学习贯彻党的[具体会议精神]，引导医院职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过专题讲座、线上学习平台、线下小组讨论等多种形式，确保学习覆盖全院职工，累计参与学习人次达[X]。2.积极弘扬医院文化和职业道德精神。开展“最美医护人员”评选活动，挖掘和宣传身边的先进典型事迹，共评选出[X]位优秀代表，并通过医院内部宣传栏、官网、公众号等多渠道进行广泛宣传，激发全院职工的职业自豪感和使命感，在全院营造了良好的比学赶超氛围。（三）丰富职工活动，促进团队建设1.举办了丰富多彩的文体活动，如春季趣味运动会，设置了拔河、接力赛跑、跳绳等多个趣味项目，吸引了超过[X]名职工踊跃参与，有效缓解了职工工作压力，增强了团队协作能力和凝聚力。2.组织文艺汇演活动，鼓励职工展示才艺，来自各个科室的职工自编自演了歌曲、舞蹈、小品等精彩节目，为全院职工带来了一场视听盛宴，进一步丰富了职工的业余文化生活，增进了不同科室之间的交流与互动。（三）关心职工权益，构建和谐医院1.积极参与医院民主管理工作，组织召开职工代表大会[X]次，审议医院重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的事项，如绩效改革方案、职称评定细则等，充分发挥职工代表的民主监督作用，确保决策的公平公正和透明。2.加强职工权益维护，关注职工工作环境和劳动安全保护。联合医院后勤部门对全院工作区域进行安全隐患排查，共发现并整改安全隐患[X]处，为职工创造了安全舒适的工作条件。同时，在职工福利方面，严格按照相关规定落实职工带薪休假、节日福利发放等政策，全年累计发放福利金额达[X]元，切实保障了职工的合法权益。（四）加强自身建设，提升服务能力1.组织工会干部参加各类培训课程和学习交流活动，包括工会法律法规、职工权益维护技巧、团队管理等方面的培训，累计培训人次达[X]，有效提升了工会干部的业务素质和服务水平。2.完善工会工作制度和流程，修订了工会财务管理制度、会员管理制度等多项规章制度，确保工会工作规范化、制度化运行。同时，加强工会经费管理，严格执行财务预算和审计制度，定期公开工会经费收支情况，接受职工监督，全年工会经费使用合理合规，无违规违纪现象发生。二、存在的问题1.职工活动的创新性不足，部分活动形式较为传统，对年轻职工的吸引力有待进一步提高。2.在职工权益维护方面，与职工的沟通渠道还不够畅通，部分职工对权益维护相关政策和流程了解不够深入。3.工会工作与医院业务工作的融合度不够紧密，在如何更好地围绕医院中心工作开展工会活动、发挥工会作用方面还需要进一步探索和实践。三、2025年工作计划（一）强化思想教育，筑牢思想根基1.持续深入开展政治学习活动，将学习贯彻党的[最新会议精神]作为首要政治任务，制定详细的学习计划，通过集中学习、专家讲座、主题研讨等形式，确保全院职工深刻领会精神实质，并将其转化为实际工作动力。2.加强医院文化建设，开展医院文化主题系列活动，如医院文化知识竞赛、院史故事征集与分享等，进一步增强职工对医院文化的认同感和归属感，凝聚全院职工力量为医院发展共同努力。（二）创新活动形式，激发职工活力1.针对年轻职工特点，策划组织一系列具有创新性和吸引力的活动。例如举办“健康生活，创意无限”短视频大赛，鼓励职工记录工作中的感人瞬间、健康生活方式等，通过网络投票和专家评审相结合的方式评选出优秀作品，并在医院官方平台展示，以激发年轻职工的参与热情和创造力。2.开展职工技能竞赛活动，结合医院各科室业务特点，设置不同专业领域的竞赛项目，如医疗护理技能大赛、医学影像诊断竞赛等，为职工提供展示专业技能和相互学习交流的平台，促进医院整体业务水平的提升。同时，对竞赛获奖职工给予表彰和奖励，激励更多职工积极参与到技能提升中来。（三）畅通沟通渠道，维护职工权益1.建立健全职工意见反馈机制，拓宽沟通渠道。设立专门的职工权益维护邮箱、热线电话，并在医院内部设立意见箱，定期收集职工对工作环境、福利待遇、职业发展等方面的意见和建议。对职工反映的问题及时进行整理分析，并协调相关部门予以解决，做到件件有回音、事事有着落。2.加强职工权益维护相关政策法规的宣传普及工作。通过制作宣传手册、举办专题讲座、开展线上知识问答等形式，向职工详细解读权益维护的相关政策和流程，提高职工的自我维权意识和能力。同时，定期组织工会干部深入科室，与职工面对面交流，了解职工需求，及时发现和解决潜在的权益问题。（四）深化融合发展，助力医院中心工作1.围绕医院重点工作任务，组织开展“我为医院发展献一策”活动，鼓励职工立足岗位，为医院学科建设、医疗服务质量提升、管理创新等方面提出合理化建议，并对优秀建议进行表彰和奖励，充分调动职工参与医院管理和发展的积极性和主动性。2.加强与医院各科室的协作配合，联合开展科研攻关、新技术新项目推广等活动，为职工提供更多的学术交流和合作机会，促进医院科研水平和医疗技术的不断进步。例如，组织跨科室的科研团队，针对临床疑难病症开展联合研究，争取在相关领域取得突破性成果，提升医院的核心竞争力。（五）加强自身建设，提升工会工作水平1.进一步加强工会干部队伍建设，加大培训力度，拓宽培训渠道。除了参加常规的工会业务培训外，还将组织工会干部到先进单位进行学习交流，学习借鉴他们在工会工作创新、职工权益维护、团队建设等方面的成功经验和做法，不断提升工会干部的综合素质和业务能力。2.优化工会工作流程，提高工作效率。利用信息化手段，建立工会工作管理系统，实现会员管理、活动组织、经费管理等工作的信息化、智能化，提升工会工作的精准度和便捷性。同时，加强工会工作的规范化建设，完善各项工作制度和考核评价机制，定期对工