人力资源部各岗位说明书

岗位说明书人力资源经理编号：版次：生效日期：第第页基本概况岗位名称人力资源经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定编1岗位设置目的根据公司的经营战略和业务发展需要，组织人力资源管理和开发的各项工作，实现人力资源的合理科学配置与有效开发，为公司战略目标提供人才资源保障在组织中的关系工作职责与权限职责项目工作职责制度建设制定和优化各类人力资源政策部门工作目标及工作计划制定、分解、实施与指导，保证目标实现人力资源规划进行人员结构、需求的预测，设计人员调配与吸纳方案，优化人员结构与配置薪酬福利管理组织对行业内企业员工的薪酬结构、薪酬水平进行调查研究，为决策提供依据根据公司薪酬方案，组织实施进行薪酬核算管理工作，保证薪酬报表准确性绩效管理指导公司各部门、员工对绩效目标进行分解，实施监督，保证绩效体系的顺利推行根据统计，分析绩效考核结果数据，根据考评结果提出提出员工聘用、调配、解聘及薪酬待遇、发展规划的建议，不断完善绩效管理招聘管理指导下属开展面试工作，组织设计各类人员面试试题，提高招聘合格率培训管理组织年度培训课程的设计，为各业务部门发展提供支持部门管理负责下属员工的激励、考核、配置、培训、档案等工作，提高员工凝聚力，营造良好工作氛围员工关系管理完善员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷指导、督促员工入/离面谈其他完成上级领导指派的其他工作任职要求/条件学历要求专科及以上学历专业要求行政、企业管理、人力资源管理等相关专业知识要求行政管理、人力资源管理、劳动法律法规等经验要求五年以上人力资源管理工作经验基本技能计算机掌握计算机办公应用操作写作熟练掌握常用公文的拟写其它要求良好的沟通、协调能力素质要求工作积极、认真、细致，处事公平，待人接物热情大方岗位说明书招聘培训编号：版次：生效日期：基本概况岗位名称招聘培训岗位编号所在部门人力资源部岗位定编1岗位设置目的负责员工招聘与培训工作，创造良好的工作环境，不断吸引、发展、留住优秀人才在组织中的关系工作职责与权限职责项目工作职责招聘管理制定招聘计划及费用预算编写招聘材料，联系招聘机构，办理招聘手续、发布招聘信息根据岗位说明书的要求对应聘人员资料进行初筛和综合素质测评协助用人部门对应聘人员进行专业能力测评和面试根据面试和专业能力测评结果拟订建议录用名单完善员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍组织对试用期人员的试用期评定培训管理组织培训需求调查，制定年度培训计划并上报策划、完善员工入职培训教材组织实施公司级培训，并开展培训效果评价督促、协助各部门开展各项业务培训收集、汇总、分析各项培训开展情况，提出改进措施其他协助总监调解和处理员工申诉与劳资纠纷协助总监组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施办理员工调岗、晋升、任免、辞职、辞退、退休手续完成上级领导指派的其他工作任职要求/条件学历要求专科及以上学历，有人力资源相关职业资格专业要求行政、企业管理、人力资源管理等相关专业知识要求行政管理、人力资源管理、劳动法律法规等经验要求三年以上招聘岗位工作经验，有房地产工作经验优先基本技能计算机掌握计算机办公应用操作写作熟练掌握常用公文的拟写其它要求良好的协调、沟通能力素质要求工作积极、认真、细致，待人接物热情大方岗位说明书薪酬绩效编号：版次：生效日期：基本概况岗位名称薪酬绩效岗位编号所在部门人力资源部岗位定编1岗位设置目的负责薪酬绩效工作，不断吸引、发展、留住优秀人才在组织中的关系工作职责与权限职责项目工作职责薪酬绩效福利管理结合运营管理对薪酬福利绩效体系建设，以有效激励员工、保证公司战略目标的实现执行公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施汇总、分析考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效，从人才提升角度制定公司的绩效改进计划；绩效考核投诉处理工作，办理员工定级、调薪等薪酬事务员工养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管研究外部同类公司的薪酬结构设计、完善中层及以下员工薪酬审核员工考勤表接受、调查员工工资申诉其他协助经理调解和处理员工申诉与劳资纠纷协助经理组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施完成部门领导指派的其他工作任职要求/条件学历要求专科及以上学历，有人力资源相关职业资格专业要求行政、企业管理、人力资源管理等相关专业知识要求行政管理、人力资源管理、劳动法律法规等经验要求三年以上薪酬绩效岗位工作经验，有房地产工作经验优先基本技能计算机掌握计算机办公应用操作写作熟练掌握常用公文的拟写其它要求良好的协调、沟通能力素质要求工作积极、认真、细致，待人接物热情大方岗位说明书企业文化编号：版次：生效日期：基本概况岗位名称企业文化岗位编号所在部门人力资源部岗位定编1岗位设置目的负责企业文化工作，建立和谐、健康的企业精神在组织中的关系工作职责与权限职责项目工作职责企业文化管理根据公司经营战略，编制企业文化建设规划，并组织实施建立、维护公司的理念文化、行为文化，编制文化手册公司年度员工活动策划与组织组织进行企业文化培训和宣传组织与外部企业的文化交流活动其他完成部门领导指派的其他工作任职要求/条件学历要求专科及以上学历，有人力资源相关职业资格专业要求行政、企业管理、人力资源管理等相关专业知识要求行政管理、人力资源管理、劳动法律法规等经验要求三年以上企业文化岗位工作经验，有房地产工作经验优先基本技能计算机掌握计算机办公应用操作写作熟练掌握常用公文的拟写其它要求良好的协调、沟通能力素质要求工作积极、认真、细致，待人接物热情大方岗位说明书员工关系编号：版次：生效日期：基本概况岗位名称员工关系岗位编号所在部门人力资源部岗位定编1岗位设置目的负责企业内部建立和谐的沟通渠道在组织中的关系工作职责与权限职责项目工作职责员工关系管理管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷做好员工的离职面谈和情感护理工作参与员工职业发展辅导，促进员工报纸良好职业心态合同、档案及手续办理为经审批的应聘人员办理试用手续，签订劳动合同为通过试用期考核的人员办理转正手续，对未通过试用期考核的人员办理解聘手离职手续的办理公司员工人事档案的收集、整理、归类、建档办理档案的查阅、借调和转递手续组织员工签订劳动合同及合同年检员工养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的办理考勤管理负责总部员工的考勤、打卡等工作的办理其他完成部门领导指派的其他工作任职要求/条件学历要求专科及以上学历，人力资源管