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第第页综合管理部经理岗位说明书岗位名称综合管理部经理岗位层级中层编制人数1编制日期部门综合管理部直接下级人数及岗位名称5间接下属人数5岗位在组织中的汇报关系人资行政副总经理人资行政副总经理综合管理部经理周边职位关系1、可直接晋升的职位人资行政副总经理2、可相互轮换的职位营销管理经理、投资管理部经理沟通关系内部成本控制部、投资管理部、财务部、营销管理部、工程管理部外部培训机构、招聘机构、工商联、建设系统等职责与工作任务职责一职责表述：人力资源管理工作任务协助分管理领导，负责组织做好人力资源管理工作，切实抓好人力资源各项工作的实施。2、做好对下属的教育培养，负责对下属的绩效考核工作。3、负责监督社保等福利的如期缴纳工作；4、负责公司培训工作，包括年度及月度培训计划的编制报审、并组织实施。5、负责公司招聘工作，包括计划的编制、招聘渠道的选择报审、招聘面试等。6、负责公司绩效管理工作，包括员工月度绩效考核、中层半年绩效考核、及KPI体系编制。职责二职责表述：行政管理工作任务1、协助总经理完成与集团相关部门的联系、沟通工作2、负责公司资产、办公用品及各类会议的准备等行政事务及信用工作。3、负责车辆的合理调配。监督车辆维护工作。4、负责公司电脑、打印机等设备的故障甄别及力所能及的处理5、协助分管领导做好企业文化建设和公司各部门间的沟通与协调。4、协助分管领导与公司所在地派出所及政府相关部门建立良好的公共关系。职责三职责表述：计划管理工作任务1、根据集团要求，负责定期（周、月）和不定期报告的编制、汇总，总经理批准后上报集团，并跟踪、监督各部门计划完成情况。2、负责组织做好计划管理工作，切实抓好各类报表、报告的呈报及计划跟踪、监督。3、根据地产集团要求，组织协调公司各部门完成年度商业计划的编制工作。职责四职责表述：制度建设及法务管理工作任务1、负责拟定及完善公司行政、人力资源管理制度。2、负责管理法律事务相关工作。3、保证公司制度管理体系的完整性、规范性。4、加强沟通协作，规避企业经营活动中的法律风险。为企业提供服务，保障公司业务的正常开展。任职资格条件基本要求性别男女不限年龄25-55健康状况无重大病史、精神状态好知识技能外语水平简单英语会话计算机水平资格证书或专业背景二级人力资源管理师除本专业知识外的其他相关知识熟悉房地产行业，有一定的管理经验和人力资源管理经验。教育及培训教育水平□博士□硕士■本科□大专□高中□中学以上需经过相关培训内训直接上级工作相关培训分管领导开展的相关培训外训无工作经验同行业经验□6个月及以下□6个月～1年□1年～2年■3～4年□5年以上同职能岗位经验□6个月及以下□6个月～1年■1年～2年□3～4年□5年以上胜任能力具有一定沟通、协调能力，能处理好公司内部之间及外部相关单位间关系，并能及时有效统筹安排并协调公司内部各部门工作。具备较强的沟通协调能力，与公司内外建立良

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