2024-2025学年高中政治第二单元生产劳动与经营第五课企业与劳动者第二框新时代的劳动者教学案新人教版必修1

PAGEPAGE4新时代的劳动者目题(一)劳动和就业1．什么是劳动？劳动者在生产过程中的地位和作用如何？(1)劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财宝和精神财宝的创建活动，劳动是人类文明发展进步的源泉。(2)劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。2．劳动者就业有什么重要意义？如何解决劳动者就业问题？(1)意义：①就业是最大的民生，对整个社会生产和发展具有重要意义。②就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所须要的物质财宝和精神财宝。③劳动者通过就业取得酬劳，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。④有利于劳动者实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，促进人的全面发展。(2)措施：①党和政府坚持就业优先战略和主动就业政策，激励创业带动就业，供应全方位公共就业服务，破除阻碍劳动力流淌的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。②劳动者：要树立自主择业观、竞争就业观、职业同等观、多种方式就业观等正确的就业观念；要努力学习，提高技能和素养。[思维纠偏](推断正误并说明理由)1．就业是党和国家的工作中心。(×)辨析：党和国家的工作中心是经济建设。2．社会地位越高，收入越多的工作越是好工作。(×)辨析：在我国，各种正值的职业没有凹凸贵贱之分，都是同等的。促进和扩大就业的措施主体措施国家①从根本上讲要大力发展经济，扩大就业岗位；②坚持就业优先战略和主动就业政策，激励创业带动就业，供应全方位公共就业服务，破除阻碍劳动力流淌的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会；③优化产业结构和全部制结构，推动有利于吸纳就业的第三产业和非公有制经济的发展；④加强技能培训、信息传递等就业公共服务用人单位①落实国家的就业政策，主动担当社会责任，努力供应更多的就业岗位；②遵守劳动法、劳动合同法等相关法律，加强劳动爱护，改善劳动条件，自觉维护劳动者的合法权益劳动者①转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业同等观、多种方式就业观；②不断提高自身素养和劳动技能，发挥主观能动性，主动实现就业和创业[特殊提示]快速区分四种就业观(1)自主择业观——发挥主观能动性，不等不靠。(2)竞争就业观——提高自身素养。(3)职业同等观——职业无凹凸贵贱之分。(4)多种方式就业观——就业门路不拘一格。[典例应用]“世界上只有没出息的人，没有没出息的工作。”这句话启示我们要树立()A．自主择业观B．竞争就业观C．职业同等观 D．自主创业观[解析]这句话告诫我们要同等地对待职业，树立职业同等观，A、B、D三项不符合题意。[答案]C目题(二)依法维护劳动者合法权益1．我国劳动者享有哪些权利？享有的权利有：同等就业和选择职业的权利；取得劳动酬劳的权利；休息休假的权利；获得劳动平安卫生爱护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。2．为什么要维护劳动者权益？如何维护？(1)缘由：①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主子翁地位的前提，是实现同等就业，充分调动和发挥劳动者主动性和创建性的保证。(2)措施：①党和政府在实施主动就业政策、多渠道扩大就业的同时，完善政府、工会、企业共同参加的协商协调机制，构建和谐劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消退城乡、行业、身份、性别等一切影响同等就业的制度障碍和就业卑视；制定和实施劳动法，供应法律保障。②劳动者要自觉履行劳动义务；依法签订劳动合同；劳动者要增加权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵扰时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。[思维纠偏](推断正误并说明理由)1．自觉履行劳动义务是维护劳动者合法权益的重要保证。(×)辨析：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。2．劳动者的任何权利都受法律的爱护。(×)辨析：劳动者的合法权利都受法律的爱护。依法维护劳动者权益对三大主体的要求行为主体措施国家①党和政府在实施主动就业政策、多渠道扩大就业的同时，完善政府、工会、企业共同参加的协商协调机制，构建和谐劳动关系，依法维护劳动者权益②加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的建设③规范劳动合同制度④协调劳动关系，依法维护劳动者的权益企业要严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动爱护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的权益劳动者①要自觉履行劳动者的义务②依法签订劳动合同是维护自身合法权益的重要依据③增加权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序维护权益，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护[特殊提示]维护劳动者合法权益的途径投诉向当地劳动行政部门投诉协商劳动行政部门与用人单位协商或劳动者与用人单位双方协商申请调解向当地劳动行政部门申请调解申请仲裁向劳动仲裁委员会申请仲裁向法院起诉假如劳动者已签订劳动合同，可以不经过当地劳动行政部门，干脆向当地人民法院起诉[典例应用]《劳务派遣暂行规定》明确用工单位不得卑视被派遣劳动者。被派遣劳动者根据国家规定享受社会保险待遇。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当根据不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。这表明()①政府依法维护劳动者合法权益②劳动者有享受社会保险和社会福利的权利③