2025年工业互联网平台网络安全态势感知技术人才培养报告

2025年工业互联网平台网络安全态势感知技术人才培养报告模板一、2025年工业互联网平台网络安全态势感知技术人才培养报告

1.1工业互联网平台网络安全态势感知技术的重要性

1.22025年工业互联网平台网络安全态势感知技术人才需求分析

1.2.1政策支持

1.2.2市场需求

1.2.3技术发展

1.3现状分析

1.3.1人才供给不足

1.3.2人才培养体系不完善

1.3.3企业需求与人才培养存在脱节

1.4培养策略

1.4.1加强政策引导

1.4.2优化人才培养体系

1.4.3搭建校企合作平台

1.4.4加强国际交流与合作

二、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才需求特点

2.1技术复合型人才需求凸显

2.1.1网络安全专业知识

2.1.2数据分析能力

2.1.3人工智能应用

2.2实践操作能力要求提高

2.2.1实战经验

2.2.2工具使用

2.2.3实验能力

2.3创新能力与创新意识

2.3.1技术创新

2.3.2业务理解

2.3.3团队协作

三、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才培养现状与挑战

3.1人才培养现状

3.1.1高校教育体系逐步完善

3.1.2职业培训市场活跃

3.1.3校企合作模式逐渐成熟

3.2人才培养面临的挑战

3.2.1课程设置与市场需求脱节

3.2.2师资力量不足

3.2.3实践环节薄弱

3.3解决方案与建议

3.3.1优化课程设置

3.3.2加强师资队伍建设

3.3.3深化校企合作

3.3.4鼓励创新创业

3.3.5加强国际交流与合作

四、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才能力培养策略

4.1人才培养目标定位

4.1.1知识体系构建

4.1.2实践技能提升

4.1.3创新能力培养

4.1.4职业素养养成

4.2课程体系设计

4.2.1基础课程建设

4.2.2专业课程深化

4.2.3实践课程创新

4.2.4跨学科融合

4.3实践教学与实训基地建设

4.3.1实验室建设

4.3.2实习基地合作

4.3.3竞赛与项目实践

4.4教师队伍建设

4.4.1引进高端人才

4.4.2师资培训

4.4.3产学研结合

4.5企业合作与就业指导

4.5.1校企合作

4.5.2就业指导

4.5.3实习就业服务

五、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才激励机制

5.1激励机制设计原则

5.1.1公平性原则

5.1.2激励性原则

5.1.3长期性原则

5.2激励机制具体措施

5.2.1薪酬激励

5.2.2职业发展激励

5.2.3荣誉激励

5.2.4工作环境激励

5.3激励机制实施与评估

5.3.1实施过程透明化

5.3.2定期评估与调整

5.3.3反馈与沟通

5.4激励机制的特殊考虑

5.4.1国际化人才激励

5.4.2创新激励

5.4.3团队激励

六、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才评价体系构建

6.1评价体系构建原则

6.1.1客观性原则

6.1.2全面性原则

6.1.3动态性原则

6.2评价体系具体内容

6.2.1知识评价

6.2.2技能评价

6.2.3业绩评价

6.2.4素质评价

6.3评价方法与工具

6.3.1专家评审

6.3.2量化评估

6.3.3实践考核

6.3.4同行评议

6.4评价体系的应用

6.4.1人才选拔

6.4.2人才培养

6.4.3绩效考核

6.4.4薪酬激励

七、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才国际化培养

7.1国际化培养的必要性

7.1.1技术发展需求

7.1.2市场需求

7.1.3学术交流与合作

7.2国际化培养模式

7.2.1海外留学

7.2.2国际交流项目

7.2.3国际认证

7.3国际化培养策略

7.3.1课程国际化

7.3.2师资国际化

7.3.3实践国际化

7.3.4文化交流

7.4国际化培养挑战与应对

7.4.1文化差异

7.4.2语言障碍

7.4.3学术压力

八、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才政策支持与保障

8.1政策支持体系

8.1.1财政补贴

8.1.2税收优惠

8.1.3人才引进政策

8.2保障体系构建

8.2.1法律法规保障

8.2.2知识产权保护

8.2.3职业发展保障

8.3政策实施与效果评估

8.3.1政策实施跟踪

8.3.2效果评估机制

8.3.3政策调整与优化

8.4政策支持与保障的重点领域

8.4.1网络安全教育

8.4.2科研创新

8.4.3产业应用

九、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才发展趋势与展望

9.1技术发展趋势

9.1.1智能化

9.1.2集成化

9.1.3云化

9.1.4安全合规

9.2人才需求趋势

9.2.1高端人才需求增加

9.2.2复合型人才需求增加

9.2.3国际化人才需求增加

9.3人才培养趋势

9.3.1教育体系改革

9.3.2实践能力培养

9.3.3创新能力培养

9.3.4国际化合作

9.4发展展望

9.4.1网络安全态势感知技术将不断进步

9.4.2网络安全人才将成为我国工业互联网发展的关键支撑

9.4.3我国将在网络安全领域形成一批具有国际竞争力的企业和人才

9.4.4网络安全态势感知技术将与其他领域深度融合，为社会发展带来更多可能性

十、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才可持续发展策略

10.1教育体系持续优化

10.1.1课程体系更新

10.1.2师资队伍建设

10.1.3国际化合作

10.2企业与高校协同育人

10.2.1共建实习基地

10.2.2项目合作研究

10.2.3人才培养模式创新

10.3人才激励机制完善

10.3.1薪酬体系优化

10.3.2职业发展通道拓宽

10.3.3奖励与表彰制度

10.4人才评价体系持续改进

10.4.1评价标准多元化

10.4.2评价方法创新

10.4.3评价结果反馈与应用

10.5社会氛围营造

10.5.1宣传网络安全意识

10.5.2弘扬网络安全文化

10.5.3政策法规支持

十一、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才国际合作与交流

11.1国际合作与交流的重要性

11.1.1技术引进与创新

11.1.2人才培养与交流

11.1.3提升国际影响力

11.2国际合作与交流的途径

11.2.1国际合作项目

11.2.2国际学术会议

11.2.3国际人才交流计划

11.3国际合作与交流的策略

11.3.1政策支持

11.3.2平台建设

11.3.3人才培养

11.4国际合作与交流的挑战与应对

11.4.1文化差异

11.4.2知识产权保护

11.4.3安全风险

十二、结论与建议

12.1结论

12.1.1工业互联网平台网络安全态势感知技术人才需求日益增长

12.1.2当前人才培养面临挑战

12.1.3构建完善的政策支持体系、保障体系和国际化培养策略是关键

12.2建议

12.2.1优化课程设置

12.2.2加强师资队伍建设

12.2.3深化校企合作

12.2.4建立激励机制

12.2.5完善评价体系

12.2.6加强国际化培养

12.2.7营造良好社会氛围

12.2.8政策支持与保障一、2025年工业互联网平台网络安全态势感知技术人才培养报告随着工业互联网的快速发展，网络安全问题日益凸显，特别是在工业互联网平台领域，网络安全态势感知技术人才培养显得尤为重要。本报告旨在分析2025年工业互联网平台网络安全态势感知技术人才的需求、现状以及培养策略。1.1工业互联网平台网络安全态势感知技术的重要性工业互联网平台作为工业生产的基础设施，其安全性直接关系到国家经济安全、工业安全和人民生命财产安全。网络安全态势感知技术是保障工业互联网平台安全的关键技术之一，它能够实时监测、分析和预警网络安全威胁，为用户提供有效的安全保障。1.22025年工业互联网平台网络安全态势感知技术人才需求分析政策支持：近年来，我国政府高度重视网络安全，出台了一系列政策法规，为工业互联网平台网络安全态势感知技术人才提供了良好的发展环境。市场需求：随着工业互联网的普及，企业对网络安全态势感知技术人才的需求日益增长，特别是在高端人才方面。技术发展：随着人工智能、大数据等技术的快速发展，网络安全态势感知技术也在不断创新，对人才提出了更高的要求。1.3现状分析人才供给不足：目前，我国工业互联网平台网络安全态势感知技术人才数量有限，且分布不均，高端人才尤为稀缺。人才培养体系不完善：我国高校在网络安全态势感知技术人才培养方面还存在一定差距，课程设置、实践环节等方面有待改进。企业需求与人才培养存在脱节：部分高校培养的人才与企业实际需求不符，导致人才就业困难。1.4培养策略加强政策引导：政府应加大对工业互联网平台网络安全态势感知技术人才培养的政策支持力度，鼓励企业、高校和社会力量共同参与人才培养。优化人才培养体系：高校应结合行业需求，调整课程设置，加强实践教学，提高人才培养质量。搭建校企合作平台：鼓励企业参与人才培养，共同制定人才培养方案，实现人才培养与企业需求的紧密结合。加强国际交流与合作：引进国外先进的教育理念和技术，提高我国工业互联网平台网络安全态势感知技术人才培养水平。二、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才需求特点随着工业互联网的深入发展，网络安全态势感知技术人才的需求呈现出一些鲜明的特点，这些特点不仅反映了当前工业互联网领域的实际需求，也预示了未来人才培养的方向。2.1技术复合型人才需求凸显工业互联网平台网络安全态势感知技术涉及多个学科领域，包括网络安全、大数据、人工智能、云计算等。因此，对于人才的要求不再是单一的技术技能，而是需要具备跨学科的知识和技能。这种技术复合型人才能够理解不同技术之间的相互关系，能够将多种技术融合应用于网络安全态势感知中。网络安全专业知识：人才需要具备扎实的网络安全理论基础，包括但不限于加密技术、入侵检测、漏洞分析等。数据分析能力：随着大数据技术的应用，人才需要掌握数据挖掘、统计分析等技能，以便从海量数据中提取有价值的信息。人工智能应用：人工智能在网络安全中的应用越来越广泛，人才需要了解机器学习、深度学习等人工智能技术，并将其应用于网络安全态势感知。2.2实践操作能力要求提高工业互联网平台网络安全态势感知技术人才的实践操作能力至关重要。在实际工作中，他们需要能够快速响应网络安全事件，进行有效的应急处理。实战经验：人才需要通过实际案例学习，积累网络安全事件的应对经验，提高问题解决能力。工具使用：熟悉网络安全相关的工具和平台，如防火墙、入侵检测系统、安全信息与事件管理系统等。实验能力：具备搭建实验环境的能力，通过模拟攻击和防御来验证安全策略的有效性。2.3创新能力与创新意识随着技术的不断进步，网络安全威胁也在不断演变，因此，工业互联网平台网络安全态势感知技术人才需要具备创新能力和创新意识。技术创新：紧跟技术发展趋势，不断探索新的网络安全技术，如零信任架构、软件定义安全等。业务理解：深入理解工业互联网的业务流程和特点，将网络安全策略与业务需求相结合。团队协作：在复杂的项目中，能够与团队成员高效协作，共同应对网络安全挑战。三、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才培养现状与挑战当前，我国工业互联网平台网络安全态势感知技术人才培养正处于快速发展阶段，但同时也面临着一些挑战。3.1人才培养现状高校教育体系逐步完善：近年来，我国高校在网络安全领域开设了相关专业，如网络安全工程、信息安全等，为学生提供了系统化的网络安全教育。职业培训市场活跃：随着网络安全需求的增长，各类职业培训机构纷纷涌现，为从业人员提供短期培训和专业认证。校企合作模式逐渐成熟：高校与企业合作，共同制定人才培养方案，提高人才培养的针对性和实用性。3.2人才培养面临的挑战课程设置与市场需求脱节：部分高校的课程设置与工业互联网平台网络安全态势感知技术的实际需求存在一定差距，导致培养的人才难以满足企业需求。师资力量不足：高校网络安全领域的师资力量相对薄弱，难以满足日益增长的人才培养需求。实践环节薄弱：部分高校的实践教学环节不足，学生缺乏实际操作经验，难以适应企业的工作环境。3.3解决方案与建议优化课程设置：高校应根据工业互联网平台网络安全态势感知技术的最新发展趋势，调整课程设置，增加实践环节，提高人才培养的实用性。加强师资队伍建设：高校应引进和培养高水平的网络安全师资，提高教学质量，满足人才培养需求。深化校企合作：高校与企业合作，共同开展人才培养项目，实现资源共享，提高人才培养的针对性和实用性。鼓励创新创业：培养人才的创新能力和创业精神，鼓励学生参与网络安全领域的创新创业活动，提高人才培养的综合素质。加强国际交流与合作：引进国外先进的网络安全教育理念和技术，提高我国工业互联网平台网络安全态势感知技术人才培养水平。四、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才能力培养策略为了满足工业互联网平台网络安全态势感知技术人才的培养需求，需要制定一系列有效的培养策略，以确保人才培养与市场需求相匹配。4.1人才培养目标定位知识体系构建：培养具备扎实理论基础，能够理解和运用网络安全相关理论、技术和方法的人才。实践技能提升：通过实验室、实习基地等实践平台，提升学生的实际操作能力和问题解决能力。创新能力培养：激发学生的创新思维，培养其在网络安全领域的科研和创新能力。职业素养养成：强化职业道德、团队合作和沟通能力，使学生能够适应职场环境。4.2课程体系设计基础课程建设：设置网络安全基础理论、加密技术、网络协议等课程，为学生打下坚实的理论基础。专业课程深化：开设网络安全架构、入侵检测与防御、安全协议与标准等课程，深化学生对专业知识的理解。实践课程创新：开发网络安全实验、模拟攻击与防御等实践课程，提高学生的实际操作能力。跨学科融合：引入人工智能、大数据等跨学科知识，培养学生的综合素养。4.3实践教学与实训基地建设实验室建设：建设网络安全实验室，为学生提供实验环境和设备，开展网络安全实验和项目研究。实习基地合作：与知名企业合作建立实习基地，为学生提供实习机会，让学生在实际工作中锻炼能力。竞赛与项目实践：组织学生参加网络安全竞赛和项目实践，提高学生的实战能力和团队协作能力。4.4教师队伍建设引进高端人才：引进具有丰富实践经验和学术背景的网络安全专家，提升教师队伍的整体水平。师资培训：定期组织教师参加国内外网络安全培训和学术交流，提高教师的学术水平和教学能力。产学研结合：鼓励教师参与企业项目和技术研发，将科研成果转化为教学内容。4.5企业合作与就业指导校企合作：与企业建立长期合作关系，共同开发课程、开展培训，实现人才培养与企业需求的对接。就业指导：提供就业信息和职业规划指导，帮助学生顺利进入职场。实习就业服务：为学生提供实习和就业服务，包括简历修改、面试技巧培训等。五、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才激励机制为了激发工业互联网平台网络安全态势感知技术人才的积极性和创造力，建立有效的激励机制至关重要。5.1激励机制设计原则公平性原则：激励机制应确保所有参与人员都能公平地获得相应的激励，避免因不公平而产生负面效应。激励性原则：激励机制应能够激发人才的内在动力，使其在工作中更加努力和专注。长期性原则：激励机制应考虑人才的长期发展，不仅仅是短期内的激励。5.2激励机制具体措施薪酬激励：根据人才的市场价值和实际贡献，制定具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金和股权激励等。职业发展激励：为人才提供清晰的职业发展路径，包括晋升通道、培训和进修机会等，使其在职业发展上有所期待。荣誉激励：设立网络安全领域的奖项和荣誉称号，对在网络安全工作中表现突出的人才进行表彰和奖励。工作环境激励：营造良好的工作氛围，提供良好的工作条件和设施，如舒适的工作环境、先进的办公设备等。5.3激励机制实施与评估实施过程透明化：确保激励机制的制定和实施过程公开透明，让所有员工都能了解并参与到激励机制中。定期评估与调整：定期对激励机制进行评估，根据实际情况进行调整，确保其持续有效。反馈与沟通：建立有效的反馈机制，收集员工对激励机制的意见和建议，及时进行沟通和改进。5.4激励机制的特殊考虑国际化人才激励：对于在国际上具有影响力的网络安全人才，应提供特殊的激励措施，如海外工作机会、国际交流项目等。创新激励：对于在网络安全领域有创新成果的人才，应给予额外的激励，鼓励创新精神的培养。团队激励：除了个人激励外，还应注重团队激励，通过团队奖励和团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神。六、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才评价体系构建构建一套科学、合理的人才评价体系，对于工业互联网平台网络安全态势感知技术人才的选拔、培养和使用具有重要意义。6.1评价体系构建原则客观性原则：评价体系应客观反映人才的真实能力和水平，避免主观因素的影响。全面性原则：评价体系应涵盖人才的素质、能力、业绩等多方面，进行全面评价。动态性原则：评价体系应能够适应工业互联网平台网络安全态势感知技术发展的变化，及时调整评价标准。6.2评价体系具体内容知识评价：考察人才在网络安全基础理论、专业知识和跨学科知识方面的掌握程度。技能评价：评估人才在网络安全技术、实践操作、问题解决等方面的技能水平。业绩评价：根据人才在网络安全领域的实际工作成果，如参与的项目、发表的研究成果等，进行评价。素质评价：考察人才的职业道德、团队合作、沟通能力、创新精神等综合素质。6.3评价方法与工具专家评审：邀请网络安全领域的专家对人才进行评审，提供专业意见。量化评估：通过设定评价指标和权重，对人才进行量化评估。实践考核：通过实际操作、案例分析等方式，考察人才的实际工作能力。同行评议：鼓励人才之间的相互评价，以同行视角评估人才。6.4评价体系的应用人才选拔：根据评价结果，选拔优秀人才进入关键岗位。人才培养：针对评价中发现的问题，有针对性地进行人才培养和培训。绩效考核：将评价结果作为绩效考核的重要依据，激励人才不断提升。薪酬激励：根据评价结果，调整人才的薪酬待遇，体现价值。七、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才国际化培养在全球化的背景下，工业互联网平台网络安全态势感知技术人才的国际化培养显得尤为重要。这不仅有助于提升人才的国际竞争力，也有利于推动我国网络安全技术的发展。7.1国际化培养的必要性技术发展需求：随着网络安全威胁的国际化，需要培养具有国际视野和跨文化沟通能力的网络安全人才。市场需求：国际企业在全球范围内寻求合作，需要能够适应国际市场的网络安全人才。学术交流与合作：通过国际化培养，促进学术交流和科研合作，提升我国网络安全领域的国际地位。7.2国际化培养模式海外留学：鼓励优秀学生赴海外知名高校深造，学习先进的网络安全技术和理念。国际交流项目：与国外高校和科研机构合作，开展联合培养项目，让学生在国际化环境中学习和实践。国际认证：鼓励学生参加国际网络安全认证，如CISSP、CEH等，提升其职业竞争力。7.3国际化培养策略课程国际化：在课程设置中融入国际化的元素，如开设双语课程、国际案例教学等。师资国际化：引进具有国际背景的师资，提升教学水平和国际化视野。实践国际化：与企业合作，为学生提供国际化实践机会，如海外实习、参与国际项目等。文化交流：组织学生参加国际学术会议、研讨会等活动，增进国际交流与合作。7.4国际化培养挑战与应对文化差异：学生在国际化培养过程中可能会遇到文化差异带来的挑战，需要加强跨文化沟通能力的培养。语言障碍：语言是国际交流的重要工具，需要加强学生的外语能力培训。学术压力：海外学习和研究可能面临更高的学术压力，需要学生具备良好的心理素质和抗压能力。为了应对这些挑战，应采取以下措施：开展跨文化培训：帮助学生了解不同文化背景下的沟通方式和行为规范。提供语言支持：为学生提供语言培训和学习资源，帮助他们克服语言障碍。心理辅导：为学生提供心理辅导服务，帮助他们适应国际学习和生活的压力。八、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才政策支持与保障为了推动工业互联网平台网络安全态势感知技术人才的培养和发展，政策支持与保障体系的建设至关重要。8.1政策支持体系财政补贴：政府应设立专项资金，用于支持网络安全人才培养项目，减轻高校和企业的人才培养成本。税收优惠：对从事网络安全技术研究和人才培养的企业，给予税收减免等优惠政策，鼓励企业加大投入。人才引进政策：制定吸引海外高层次网络安全人才的政策，如提供工作签证、科研经费等。8.2保障体系构建法律法规保障：建立健全网络安全相关法律法规，保护网络安全人才的合法权益。知识产权保护：加强对网络安全领域知识产权的保护，鼓励人才创新。职业发展保障：建立完善的职业发展通道，为人才提供晋升和发展的机会。8.3政策实施与效果评估政策实施跟踪：对已出台的政策进行跟踪评估，及时发现和解决问题。效果评估机制：建立科学合理的评估机制，对政策实施效果进行定量和定性分析。政策调整与优化：根据评估结果，对政策进行调整和优化，确保政策的有效性和适应性。8.4政策支持与保障的重点领域网络安全教育：加大对网络安全教育的投入，提高教育质量，培养更多优秀人才。科研创新：支持网络安全领域的科研创新，鼓励企业、高校和科研机构开展合作。产业应用：推动网络安全技术在实际产业中的应用，提高产业安全水平。九、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才发展趋势与展望随着工业互联网的快速发展，网络安全态势感知技术人才的发展趋势和未来展望呈现出以下特点。9.1技术发展趋势智能化：人工智能、大数据等技术的应用将使网络安全态势感知更加智能化，提高安全防护能力。集成化：网络安全态势感知将与其他信息技术深度融合，形成更加全面的安全解决方案。云化：随着云计算的普及，网络安全态势感知将向云端迁移，实现更高效的数据处理和分析。安全合规：随着网络安全法律法规的不断完善，安全合规将成为网络安全态势感知技术发展的关键。9.2人才需求趋势高端人才需求增加：随着技术发展，对网络安全领域的专业人才要求越来越高，特别是高端人才。复合型人才需求增加：具备跨学科知识和技能的复合型人才将更受青睐。国际化人才需求增加：随着全球化的推进，具备国际视野和跨文化沟通能力的国际化人才需求将不断增长。9.3人才培养趋势教育体系改革：高校将加强网络安全专业建设，改革课程设置，培养适应市场需求的人才。实践能力培养：通过实验室、实习基地等平台，加强学生的实践能力培养。创新能力培养：鼓励学生参与科研项目和创新竞赛，培养创新精神和实践能力。国际化合作：加强与国际高校和企业的合作，开展联合培养项目，提升人才培养的国际化水平。9.4发展展望网络安全态势感知技术将不断进步，为工业互联网平台提供更加可靠的安全保障。网络安全人才将成为我国工业互联网发展的关键支撑，推动产业升级。我国将在网络安全领域形成一批具有国际竞争力的企业和人才。网络安全态势感知技术将与其他领域深度融合，为社会发展带来更多可能性。十、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才可持续发展策略为了确保工业互联网平台网络安全态势感知技术人才的可持续发展，需要从多个层面制定相应的策略。10.1教育体系持续优化课程体系更新：根据最新技术发展趋势，不断更新课程内容，确保教育体系与市场需求同步。师资队伍建设：加强师资力量，引进和培养具有丰富实践经验的教师，提升教学质量。国际化合作：与国际知名高校和机构合作，引进先进的教育理念和资源，提升教育国际化水平。10.2企业与高校协同育人共建实习基地：企业与高校共建实习基地，为学生提供实践机会，提高学生的实际操作能力。项目合作研究：企业与高校共同开展科研项目，推动技术创新，同时为学生提供研究平台。人才培养模式创新：探索产学研一体化的人才培养模式，实现人才培养与企业需求的紧密结合。10.3人才激励机制完善薪酬体系优化：建立与市场接轨的薪酬体系，激发人才的积极性和创造性。职业发展通道拓宽：为人才提供清晰的职业发展路径，鼓励人才在企业内部晋升。奖励与表彰制度：设立奖励和表彰制度，对在网络安全领域取得突出成绩的人才给予认可。10.4人才评价体系持续改进评价标准多元化：建立多元化的评价标准，综合考量人才的知识、技能、业绩和潜力。评价方法创新：采用多种评价方法，如同行评议、业绩考核、实践能力评估等，确保评价的客观性和公正性。评价结果反馈与应用：将评价结果及时反馈给人才，并应用于人才培养、选拔和激励等方面。10.5社会氛围营造宣传网络安全意识：通过媒体、网络等渠道，普及网络安全知识，提高社会公众的网络安全意识。弘扬网络安全文化：倡导网络安全文化，树立网络安全榜样，激发社会对网络安全人才的尊重和认可。政策法规支持：加强网络安全相关法律法规的制定和实施，为网络安全人才的可持续发展提供法律保障。十一、工业互联网平台网络安全态势感知技术人才国际合作与交流在全球化的背景下，加强工业互联网平台网络安全态势感知技术人才的国际合作与交流，对于提升我国网络安全技术水平、培养国际化人才具有重要意义。11.1国际合作与交流