【薪智】2025年游戏行业白皮书：人力核心指标行业研究报告系列

游戏行业白皮书覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调酬报告，协助企业快速构建对外具竞争告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商目录样本分布01人力指标城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招聘趋势21招聘动态23热门职能29热门岗位薪酬31概念与定义33关于薪智34人力资源核心指标|游戏薪智样本分布公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布人力资源核心指标|游戏二级行业二级行业美团、叮咚买菜、滴滴、网易、百度、腾讯小红书血公司数量79,114样本数量20,409,253电子商务苏宁易购、拼多多、亚马逊、逸仙电商、唯品会、阿里巴巴、京电子商务完美世界、三七互娱、冰川网络、姚记科技、吉比特、游族网络、血公司数量2,306样本数量1,065,800用友网络、上海钢联、德赛西威、美亚柏科、超图软件、拓维信息、血公司数量53,416样本数量15,172,776科大讯飞、云从科技、大疆创新、丰疆智能、极飞科技、优必选、深兰科技、旷视科技、通付盾、远传新业血公司数量1,442样本数量621,204中国电信、中兴通讯、烽火通信、中国联通、东方通信、兆龙互连、东软载波、润建股份、移远通信、高德红外血公司数量23,899样本数量7,764,561电子设备浪潮信息、同方股份、中科曙光、中国长城、惠普、雷柏科技、联想电子设备血公司数量27,066样本数量8,738,3321二级行业二级行业代表企业信息技术服务华宇软件、软通动力、中科创达、博彦科技血公司数量35,424样本数量9,049,259薪智薪智3排行排行北京深圳重庆上海厦门公司规模分布100-500人500-1000人1000-5000人10000人以上公司性质分布薪智薪智4人力资源核心指标|游戏涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|游戏涨薪率-按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业2021年全行业涨薪率02024年全行业涨薪率涨薪率2022年全行业2023年全行业2021年□2022年1●2023年2024年日化用品涨薪率-按行业解读：薪智薪智涨薪率-按时间游戏02021年2022年2023年近12个月2024年统计周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12个月2024年04月至2025年03月2024年1月至2024年12月2025年(预测)2025年1月至2025年12月涨薪率-按时间游戏人力资源核心指标|游戏涨薪率-按城市游戏2021年■2022年●2023年2024年全国-13.1%嘉兴贵阳涨薪率-按行业游戏薪智薪智率0游戏日化用品薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|游戏应届生起薪-按时间2024届平2024届平020222023大专本科硕士博士2023届平2021届平2022届平7,623均起薪2021届--------------解读：应届生起薪-按职能2024届·「大专」学历，「IT类」职能起薪最高·「本科」学历，「研发类」职能起薪最高薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|游戏应届生起薪-按职能2024届------------------------解读：应届生起薪-按城市2024届大专大专全国0·「大专」学历，「全国」起薪最高·「本科」学历，「全国」起薪最高人力资源核心指标人力资源核心指标|游戏以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各差异系数。宁波基准城市华东杭州南京厦门苏州宁波无锡十2.1常州嘉兴济南青岛华东福州南昌天津太原广州东莞佛山个11.1海口南宁华中人力资源核心指标|人力资源核心指标|游戏华中郑州东北沈阳哈尔滨西北西安西南昆明贵阳人力资源核心指标|游戏人力需求招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|游戏统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名(百分位值)□0招聘薪酬招聘量0招聘量招聘量环比变化平招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘薪酬环比变化·2025-Q1「招聘量」下降，「招聘薪酬」上涨薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|游戏城市招聘趋势-招聘量近1个月当期：2025年03月；上期：2025年02月986986上期招聘量1,253当期全国招聘量27.1%全国招聘量环比变化率00杭州青岛■上期招聘量广州招聘量环比变化率郑州当期招聘量西安杭州郑州广州解读：人力资源核心指标|人力资源核心指标|游戏城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月当期：2025年03月；上期：2025年02月00上期平均月薪(元)当期平均月薪(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青岛郑州广州解读：人力资源核心指标|游戏招聘动态按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例02023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024扩招公司占比■平招公司占比缩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比招聘动态按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招近8季，扩招公司占比下降「17%」近8季，平招公司占比上涨「10.7%」近8季，缩招公司占比上涨「6.3%」薪智招聘动态典型公司TOP100上海莉莉丝网络科技有限公司心动网络股份有限公司完美世界股份有限公司浙江金科汤姆猫文化产业股份有限公司成都量子互娱文化传播有限公司天津紫龙奇点互动娱乐有限公司湖北盛天网络技术股份有限公司薪智上海米哈游网络科技股份有限公司浙报数字文化集团股份有限公司盛趣信息技术(上海)有限公司三七互娱网络科技集团股份有限公司吉林吉动文化艺术集团股份有限公司北京神州泰岳软件股份有限公司上海爱扑网络科技股份有限公司天娱数字科技(大连)集团股份有限公司较上期：0%成都创人所爱科技股份有限公司较上期：0%无锡宝通科技股份有限公司山东省壹玖互娱游戏有限责任公司星萌互娱(吉林)文化传媒有限公司星萌互娱(无锡)文化传媒有限公司浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司薪智薪智招聘动态典型公司TOP100薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|游戏统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。●●游戏服务器开发●游戏客户端开发求增长快需求量大，需求增长●大客户销售●角色设计●界面设计游戏推广招聘量涨幅主播化率排名61薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|游戏统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。化率排名人力资源核心指标|游戏热门岗位及薪酬数据人力资源核心指标|游戏热门岗位及薪酬数据—一线城市近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元(人民币)数据生效日期：2025-0310分位50分位90分位美容顾问日化用品印刷员仓储专员采购专员外贸专员生产生产生产专员质量检测专员生产市场营销化妆品生产专员市场营销市场营销电商运营专员零售运营高级营业员销售专员电话销售专员电商客服专员薪智人力资源核心指标|游戏薪智人力资源核心指标|游戏市场营销市场营销市场营销直播运营专员市场策划专员游戏运营专员市场营销游戏推广专员电商客服专员客户服务专员远程客服专员人力资源核心指标|人力资源核心指标|游戏名词解释行业胀薪率采集在当年调薪的公司数据，核算涨薪后相较于岗位上年度同比变化率。跳槽涨薪率采集在当年有跳槽行为的个人数据，核算其跳槽前后的薪酬变化率，并以城市为单位汇总成平均变化率。热门岗位采集在当年此行业所有岗位中，招聘热度排行前十名的岗位。薪酬概念年基本薪酬全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬年固定薪酬年基本薪酬+年固定现金津贴年总现金收入年固定薪酬+年浮动薪酬(如：奖金、佣金/销售激励)统计术语同比薪酬增长率=(本期薪酬一去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%环比薪酬增长率=(本期薪酬一上一期薪酬)÷上一值的影响，容易受极端值影响；而中位值仅代表中点的值，不受极端值将适用的样本数据从小到大排列后，只有10%的数据小于此数值。反映市场极低水将适用的样本数据从小到大排列后，90%的数据小于此数值。反映市场的极高端水亿万级薪酬数据库助你全面了解市场企业年度薪酬分析功能让你一键做完公司年度总结悦享服务尊享服务悦享服务尊享服务22,000元/年起对标特定企业群体生成更具可比性的薪酬报告扫码备注「薪智限时优惠」,了解更多优惠及产品信息扫码备注「薪智限时优惠」,了解更多优惠及产品信息「薪智」由薪郅互联网科技(上海)有限公司首次运用AI人工智能分析技术+大数据技「薪智」运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，即可帮助企业管理者快速直观了解「薪智」每年新增1亿+薪酬数据