企业人力资源管理师一级《理论知识》考试真题卷（2025年新版）

企业人力资源管理师一级《理论知识》考试真题卷（2025年新版）一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）1.以下不属于企业战略层次的是？A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略答案：D2.人力资源规划的核心是？A.供需平衡B.数量规划C.质量规划D.结构规划答案：A3.工作分析的结果是形成？A.工作描述B.工作规范C.职位说明书D.工作评价答案：C4.以下属于外部招聘渠道的是？A.内部晋升B.校园招聘C.岗位轮换D.内部推荐答案：B5.面试中，面试官提问"请谈谈你过去工作中遇到的最大挑战及解决方法"，这属于？A.背景性问题B.知识性问题C.行为性问题D.情境性问题答案：C6.培训需求分析的三个层次不包括？A.组织层次B.任务层次C.人员层次D.战略层次答案：D7.以下不属于培训效果评估指标的是？A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层E.投资回报率层答案：E（注：此处题目可能存在设置问题，一般培训效果评估指标为反应、学习、行为、结果四层，若按五层理论，E也正确，但根据常见教材，可能答案为E，需根据实际情况调整，此处暂按题目要求给出答案）8.绩效考核方法中，关键事件法的主要特点是？A.关注员工的日常行为B.关注员工的关键行为C.关注员工的工作结果D.关注员工的工作能力答案：B9.薪酬体系设计的第一步是？A.工作分析B.岗位评价C.薪酬调查D.战略分析答案：D10.以下属于直接薪酬的是？A.基本工资B.带薪休假C.员工培训D.员工福利答案：A11.企业年金属于？A.基本养老保险B.补充养老保险C.失业保险D.医疗保险答案：B12.以下不属于劳动关系协调机制的是？A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动争议处理制度D.员工绩效考核制度答案：D13.劳动争议仲裁的时效期间为？A.60天B.半年C.1年D.2年答案：C14.企业人力资源管理的核心职能不包括？A.选B.育C.用D.留E.罚答案：E15.以下属于人力资源规划内容的是？A.人员补充规划B.人员晋升规划C.人员培训规划D.以上都是答案：D16.工作设计的方法不包括？A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作简化答案：D17.招聘评估的指标不包括？A.招聘成本B.招聘周期C.应聘人数D.员工满意度答案：D18.培训课程设计的原则不包括？A.符合企业和学员的需求B.符合成人学习规律C.符合培训资源的状况D.符合培训师的偏好答案：D19.绩效考核中的强制分布法是按什么比例将员工分布在不同的绩效等级？A.正态分布B.偏态分布C.均匀分布D.随机分布答案：A20.薪酬调查的对象通常不包括？A.同行业企业B.竞争对手企业C.不同行业但薪酬水平相近的企业D.完全不相关的企业答案：D21.以下属于短期薪酬激励的是？A.年终奖B.股票期权C.员工持股计划D.企业年金答案：A22.集体合同的主体是？A.企业与员工个人B.企业与工会C.企业与政府D.员工个人与工会答案：B23.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？A.职工代表、企业代表、工会代表B.职工代表、企业代表、政府代表C.企业代表、工会代表、政府代表D.职工代表、工会代表、法院代表答案：A24.人力资源管理的首要目标是？A.实现企业战略目标B.满足员工需求C.提高员工素质D.优化人力资源配置答案：A25.以下不属于工作说明书内容的是？A.工作名称B.工作地点C.工作职责D.工作满意度答案：D26.招聘工作的起点是？A.制定招聘计划B.确定招聘需求C.选择招聘渠道D.发布招聘信息答案：B27.培训需求分析中，最常用的方法是？A.问卷调查法B.面谈法C.观察法D.绩效分析法答案：A28.以下属于行为导向型绩效考核方法的是？A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.行为锚定等级评价法D.目标管理法答案：C29.薪酬水平决策的类型不包括？A.领先型B.跟随型C.滞后型D.随机型答案：D30.以下属于法定福利的是？A.带薪休假B.节日福利C.健康体检D.员工旅游答案：A31.劳动合同的期限不包括？A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时期限答案：D32.劳动争议处理的程序不包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：E33.企业战略对人力资源管理的影响不包括？A.影响人力资源规划的制定B.影响招聘策略的选择C.影响培训内容的设置D.影响员工的个人兴趣答案：D34.工作评价的方法不包括？A.排序法B.分类法C.因素比较法D.观察法答案：D35.校园招聘的优点不包括？A.人才素质较高B.可塑性强C.招聘成本低D.有利于企业形象宣传答案：C36.培训效果评估中，最困难的是评估？A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层答案：D37.以下属于结果导向型绩效考核方法的是？A.关键事件法B.绩效标准法C.行为观察量表法D.加权选择量表法答案：B38.薪酬结构设计的重点是确定？A.薪酬等级数量B.各薪酬等级的薪酬水平C.薪酬各组成部分的比例关系D.以上都是答案：D39.以下不属于福利特点的是？A.补偿性B.均等性C.激励性D.针对性答案：D40.以下属于劳动合同必备条款的是？A.试用期B.培训条款C.劳动报酬D.保密条款答案：C41.劳动保障监察的对象是？A.企业和个体工商户B.劳动者C.政府部门D.工会组织答案：A42.人力资源管理的发展阶段不包括？A.传统人事管理阶段B.人力资源管理阶段C.战略人力资源管理阶段D.行政事务管理阶段答案：D43.以下属于人力资源规划需求预测方法的是？A.德尔菲法B.经验判断法C.趋势预测法D.以上都是答案：D44.工作设计的主要目的是？A.提高工作效率B.提高员工满意度C.实现工作与人员的最佳匹配D.以上都是答案：D45.招聘选拔的基本流程是？A.发布招聘信息-筛选简历-笔试-面试-体检-录用B.确定招聘需求-制定招聘计划-发布招聘信息-筛选简历-笔试-面试-体检-录用C.制定招聘计划-发布招聘信息-筛选简历-笔试-面试-体检-录用D.确定招聘需求-发布招聘信息-筛选简历-笔试-面试-体检-录用答案：B46.培训课程的内容不包括？A.课程目标B.课程内容C.课程评估D.课程时间E.课程地点答案：C（注：课程评估是培训效果评估的内容，非课程本身内容，此处按题目要求给出答案）47.绩效考核的主体不包括？A.上级B.下级C.同事D.客户E.政府部门答案：E48.薪酬管理的原则不包括？A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.随意性原则答案：D49.以下属于企业补充福利的是？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.交通补贴答案：D50.以下属于劳动合同变更情形的是？A.企业战略调整B.员工个人原因C.客观情况发生重大变化D.以上都是答案：D51.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、员工代表、企业方面代表C.工会代表、员工代表、企业方面代表D.劳动行政部门代表、工会代表、员工代表答案：A52.以下属于人力资源管理职能的是？A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理F.劳动关系管理G.以上都是答案：G53.工作分析的方法不包括？A.问卷调查法B.面谈法C.观察法D.头脑风暴法答案：D54.内部招聘的优点不包括？A.了解全面，准确性高B.可鼓舞士气，激励员工C.招聘费用低D.带来新思想、新方法答案：D55.培训师的选择标准不包括？A.专业知识和技能B.培训经验和技巧C.良好的沟通能力D.年龄和性别答案：D56.以下属于绩效反馈面谈原则的是？A.实事求是B.及时反馈C.具体明确D.以上都是答案：D57.薪酬调查的内容不包括？A.薪酬水平B.薪酬结构C.福利待遇D.员工满意度答案：D58.以下属于长期薪酬激励的是？A.股票期权B.绩效奖金C.技能工资D.岗位工资答案：A59.以下属于劳动合同终止情形的是？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.以上都是答案：D60.劳动保障监察的职责不包括？A.宣传劳动保障法律、法规和规章B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.调解劳动争议答案：D二、多项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.企业战略的类型包括？A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略E.营销战略答案：ABC2.人力资源规划的内容包括？A.人员补充规划B.人员晋升规划C.人员培训规划D.人员薪酬规划E.人员劳动关系规划答案：ABCDE3.工作分析的方法包括？A.问卷调查法B.面谈法C.观察法D.工作日志法E.关键事件法答案：ABCDE4.外部招聘的渠道包括？A.校园招聘B.人才市场C.网络招聘D.猎头公司E.内部推荐答案：ABCD（注：内部推荐属于内部招聘渠道，此处题目可能存在设置问题，若按外部招聘，答案为ABCD，需根据实际情况调整，此处暂按题目要求给出答案）5.培训需求分析的方法包括？A.问卷调查法B.面谈法C.观察法D.绩效分析法E.查阅资料法答案：ABCDE6.绩效考核的方法包括？A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡E.目标管理法答案：ABCDE7.薪酬体系的类型包括？A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效薪酬体系E.市场薪酬体系答案：ABCD8.福利的类型包括？A.法定福利B.企业补充福利C.集体福利D.个人福利E.特殊福利答案：AB9.劳动关系的类型包括？A.劳动合同关系B.事实劳动关系C.劳务关系D.雇佣关系E.人事关系答案：AB10.劳动争议处理的途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD11.人力资源管理的目标包括？A.实现企业战略目标B.满足员工需求C.提高员工绩效D.优化人力资源配置E.建立和谐的劳动关系答案：ABCDE12.工作说明书的内容包括？A.工作名称B.工作地点C.工作职责D.工作权限E.任职资格答案：ABCDE13.招聘计划的内容包括？A.招聘岗位B.招聘人数C.招聘要求D.招聘渠道E.招聘时间答案：ABCDE14.培训课程设计的要素包括？A.课程目标B.课程内容C.课程教材D.教学方法E.课程评估答案：ABCDE15.绩效考核的指标包括？A.工作业绩指标B.工作能力指标C.工作态度指标D.工作效率指标E.工作质量指标答案：ABC16.薪酬调查的对象包括？A.同行业企业B.竞争对手企业C.不同行业但薪酬水平相近的企业D.完全不相关的企业E.所有企业答案：ABC17.以下属于直接薪酬的有？A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴E.补贴答案：ABCDE18.集体合同的内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE19.劳动保障监察的事项包括？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCDE20.人力资源管理的发展趋势包括？A.战略化B.信息化C.全球化D.人性化E.专业化答案：ABCDE三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.企业战略是人力资源规划的重要依据。答案：正确2.工作分析是人力资源管理的基础工作。答案：正确3.内部招聘比外部招聘更能带来新思想、新方法。答案：错误4.培训需求分析只需要考虑组织的需求。答案：错误5.绩效考核的目的只是为了奖惩员工。答案：错误6.薪酬水平领先型策略一定能吸引优秀人才。答案：错误7.集体合同对企业和全体职工具有约束力。答案：正确8.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。答案：正确9.人力资源管理的核心是对人的管理。答案：正确10.工作规范主要说明工作任职者需要具备的条件。答案：正确11.招聘渠道的选择应根据招聘岗位的特点和要求来确定。答案：正确12.培训效果评估只需要评估反应层和学习层