实习生管理制度

2023实习生管理制度(试试版)一、总则通过规范实习生管理，使实习生了解公司企业文化，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才,特制定本制度.二、目的1.为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。2.为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。3.树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。三、适用范围适用于公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）四、招聘权责1.人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对招聘的实习生进行实习前的审核，根据各事业部/部门的需求分配实习生。2.各事业部/部门：参与实习生的面试和评估，安排实习生的工作。五、实习生录用基本要求1.对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口或相关专业。2.实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生。3.具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有较强的学习能力和执行力。六、实习生录用手续办理所有实习生在录用前，由人力资源部人员告知实习生来报到必须携带的资料：七、实习生考核内容实习期间出勤情况：实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。考勤周期：当月26日至下月25日.实习生过两个月之后才能使用试用期时间的年假，如果两个月之内学生主动离开公司或者结束实习年假不能享受.完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。3.在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。八、实习生待遇及支付:1.实习期待遇：顺序类别学历薪资上限基本工资岗位技能补贴话费补贴交通津贴住宿津贴全勤奖金餐补1一线大专70004,2008004002002002001,000本科2二线本科80004,2009004002002002001,0002.支付方式：按月支付，与公司正式员工一致。九、实习期满后管理规定1.实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。2.实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后按公司流程申请即可，转正后按照正式员工待遇调整。3.实习期满的规定3.1实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。3.2实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至人力资源部。3.3实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报人力资源部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。3.4实习生成为正式员工后，如达到晋升标准的，可由部门进行申请，审批后可享受晋升后岗位的待遇和福利。十、劳动关系的确定实习生正式毕业后，如选择继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同》。十一、实习生日常管理要求1.实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，按制度规定处罚，情节严重的取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。2.实习生在实习期间，应严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。3.实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。一个月内如有旷工两日或迟到(早退)五次以上者，公司可取消其实习资格。4.实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生本人自行负责，公司不承担连带责任。5.实习生造成公司物品损坏、丢失的，由实习生个人负责赔偿，因自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还要给予相应处罚。6.公司将对实习生着装提出统一要求，实习生着装要朴实、庄重，大方得体，不得着奇装异服及与公司工作环境不相称的装束，如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取消实习资格。7.公司有权根据工作需要，对实习生的实习地点及岗位进行调动；如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的实习工作。8.公司提供符合国家安全标准的工作环境，提供一定的工作工具，并保证实习生在工作场所内的人身安全。9.对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，公司可随时取消实习资格。10.对实习工作合格的实习生，公司可优先录用；对实习不合格者可直接淘汰。十二、实习生离职管理1.实习期间的离职1.1在实习期间，如实习生申请离职的，应提前三日做出书面申请，并及时完清相关手续（包括核实是否有工服费，个人借款等），按正常的审批程序进行，如三日内未完清的，可适当延长离职时间。1.2在未经公司允许的情况下，实习生离职后不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料（包括所有电子版本形式的资料）。2.实习期满的离职实习生在