校长办公室范文小学教师绩效考核评价方案

校长办公室范文之小学老师绩效考核评价方案一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的鼓励作用，调动广大老师教书育人的积极性，依照《云和县义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配施行方法》（云教人【2010】13号）要求，客观的评价老师的工作量与业绩，提高学校教育教学水平及明确治理层次，结合学校的校情与本校老师的现有情况，经学校校务会的讨论，征求广大教职工的意见，特制定本绩效评价方案。二、制定原则坚持“公开、公平、公正”原则和“按劳分配、效率优先、科学合理、简便易行”原则。三、施行范围学校正式在编在岗教职工。四、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资分为月考核奖和学期（学年）考核奖。五、奖励性绩效工资施行细则（一）月考核奖1.根本工作量补贴（1）值周：认真到位的完成工作，每人每天补贴50元，一学期中按实际值周天数计算。值周中途如无特别情况不准互换，如遇特别情况需互换的，应经校长批准后方可互换。值周老师晚上回家的，当日不享受补贴，并扣考核分每天0.2分。假如学生发惹事故，该老师应负相应责任。（2）坐班：认确实完成工作，每晚补贴30元，一学期中按实际坐班天数计算。遇学校公差或家中有急事需互换的，应先报教诲处登记。如私自互换并在互换期间发生责任事故的，则由互换的双方共同承担责任。（3）代课：圆满负责的完成代课工作，每节补贴15元，连续一个星期（包括双休日）以上代主课并修改作业的，每节每人补贴20元，一学期中按实际代课节数计算。（4）周前会：按时参加周前会并签到，每次补贴15元。请病假、事假的不享受补贴（公差除外）。（5）学校中层治理奖：按十个月计算，参照《云和县义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配施行方法》中的津贴标准，400元/月。（6）监考：老师每监考一场得10元监考费。（7）一般老师（非班主任、非中层的老师），学校安排有额外工作的，与班主任享受同等补贴，否则不享受补贴。（8）集体家访：全体老师家访及时、到位，家长反响良好，每人补贴50元，到叶村坪、横山头路的另加20元。（9）公开课：校级公开课补贴20元、集团内公开课补贴30元、县级公开课补贴40元、市级公开课补贴80元。（10）带队参赛：指人数较多的竞赛（如县运动会、乒乓球賽、篮球賽等），带队时间在上课期间补贴30元，在双休日或节假日补贴50元。（11）寝室治理：每位老师负责治理1个寝室，认真负责（学生投诉为0）完成治理工作的，每月补贴50元。（12）班主任：有秩序、正常完成班级治理工作，经学校考核分3档，将教育局下拨的优秀班主任补贴按照《石塘小学班主任工作考核方案》进展分档发放。（13）班主任老师外出培训一周以上（含一周）的，其班主任工作由拼班老师代理，每天补贴10元，按实际上课时间计算。2.超工作量补贴（1）教研组长的超工作量补贴，每学期补贴200元。（2）课时补贴：一主科一学期补贴200元，其中数学、语文按系数1，科学、英语按系数0.7计算。例如：教一个班语文，一个班科学，则课时量是1.7，比单主科老师多0.7的系数，0.7×200元=140元，每学期比任一门主科的老师多140元。3.奖与扣（1）出勤：出勤奖每月50元（按十个月发放）。没有课的老师在工作时间必须到岗，不到岗的作旷工处理。事假一天扣50元，零星病假一天扣30元，并凭医院证明或购药发票，否则当事假处理。但凡请假都必须先写请假条，由校长或教诲主任批准后方可离校，假设遇特别情况，来不及写请假条的，可先口头或请假，回校后再补写请假条。旷工一天扣100元。半天按半数计算，缺乏半天作半天计算。病假、事假3天以上及其长期病假、产假等，需向教育局请假，并按教育局的有关规定计算月奖励性绩效工资和学期奖励性绩效工资。迟到或早退累计达3次，作1节旷课；迟到或早退达15分钟，作1节旷课，一节旷课扣30元。（2）换课：每位老师每月同意同日换课4次，不同意隔日换课，换课要事先到教诲处登记（换课老师不离校的，纯属方便听课、学生考试的除外）。假如超过4次，每次扣10元，并每次扣考核分0.1分。假如不通过教诲处登记私自换课，一经查实，每次扣30元，并扣考核分0.3分。（3）学生寝室治理员：每个寝室治理员每月补贴50元，要求治理员每周到所治理的寝室至少2次并签名，少一次扣5元。（4）教学课堂教学：做到一候二看三微笑，不做课堂无关的事（如接听、抽烟、与朋友聊天等情况），每发觉一次扣10元。放羊式教学经查实每次扣10元，上课时间老师私自离开课堂作旷课处理。老师在学科课堂教学中应浸透学生德育教育，每发觉一次老师课堂教学中学生的言行举止有与《中小学生守则》相悖的，扣20元。（5）教育参加各项竞赛、评比课，辅导学生团体或个人获县级一、二、三等奖，指导老师分别得90、60、30元奖金；评比课老师获得名次，同前奖。市级在县级的根底上加倍。（二）学期（学年）考核奖1.老师学年考核按照《石塘小学老师量化考核细则》进展考核。2.绩效考核等次分为合格和不合格。学校依照实际和要求分别对绩效考核合格的教职工依照考核成绩评定为优秀（30%）、良好（40%）、一般（30%）三个等次，并发放相应等级的考核奖金。每个等级奖励金额相差50元，不合格不发学年考核奖。3.教学研究（1）教研部门组织评比的论文或案例，在县级获一、二、三等奖，各得奖金90、60、30元。市级获一、二、三等奖，各得奖金120、100、80元。省级获一、二、三等奖，各得奖金200、150、120元。国家级获一、二、三等奖，各得奖金500、300、200元。（2）教研部门组织评比的课题在县级获一、二、三等奖，各得奖金120、100、80元。市级获一、二、三等奖，各得奖金280、220、180元。省级获一、二、三等奖，各得奖金400、330、280元。国家级获一、二、三等奖，各得奖金1000、700、500元。（3）论文、案例等在省、市、县刊物上发表的，按各等级的一等奖的奖金数额奖励。4.进修参加函授或自学，拿到本科学历奖500元，拿到研究生学历奖800元。六、组织领导与相关要求1.考核组成员：蓝丽玫、潘松丽、蓝金珠、王晓婷、叶春霞、黄小英、叶建英。2.学校正老师的绩效考核量化结果进展公示