公园养护工人管理制度

公园养护工人管理制度一、总则（一）目的为加强公园养护工人的管理，提高公园养护工作质量和效率，确保公园环境整洁、美观、安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于公司下属公园养护工人的管理。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重和保障养护工人的权益，关心他们的工作和生活。2.质量第一原则：以高质量的养护工作，为市民提供优美舒适的公园环境。3.安全规范原则：确保养护工作安全有序进行，遵守相关安全操作规程。4.科学管理原则：运用科学的管理方法和技术手段，提高养护管理水平。二、岗位职责（一）养护主管职责1.负责公园养护工作的整体规划、组织、协调和监督。2.制定养护工作计划和标准，确保养护工作按计划有序开展。3.组织养护工人进行业务培训，提高其专业技能和工作水平。4.定期检查养护工作质量，及时发现问题并督促整改。5.协调与其他部门的关系，保障养护工作顺利进行。6.负责养护物资的采购、管理和调配。7.对养护工人进行考核评价，提出奖惩建议。（二）养护班长职责1.协助养护主管开展工作，负责本班养护工作的具体组织和实施。2.安排本班人员的工作任务，合理分配工作时间和工作量。3.现场指导养护工人的操作，确保工作质量和安全。4.及时向养护主管汇报本班工作进展情况和存在的问题。5.组织本班人员进行工作交流和总结，不断提高工作效率和质量。（三）养护工人职责1.遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。2.按照养护标准和操作规程，认真完成所负责区域的养护工作，包括但不限于绿化养护、环境卫生维护、设施设备保养等。3.爱护养护工具和设备，定期进行维护和保养，确保其正常使用。4.发现安全隐患及时报告，并采取相应的防范措施。5.积极参加业务培训，不断提高自身的专业技能和综合素质。6.保持工作区域的整洁卫生，妥善保管养护物资。三、工作流程与标准（一）绿化养护1.浇水根据不同植物的需求和天气情况，合理确定浇水频率和浇水量。浇水时间宜选择在早晨或傍晚，避免在中午高温时段浇水。确保植物根部充分湿润，无干旱现象。2.施肥根据植物生长阶段和土壤肥力状况，制定施肥计划。选择合适的肥料种类和施肥方法，避免肥料浪费和环境污染。施肥后及时浇水，促进肥料吸收。3.修剪定期对植物进行修剪，保持其形态美观和通风透光。修剪应遵循植物生长规律和修剪原则，避免过度修剪影响植物生长。及时清理修剪下来的枝叶，保持工作区域整洁。4.病虫害防治加强病虫害监测，及时发现病虫害迹象。采取综合防治措施，优先采用生物防治、物理防治方法，必要时使用化学药剂防治。严格按照农药使用安全操作规程进行操作，确保人员和环境安全。5.补植补种及时对死亡、缺失的植物进行补植补种，保证绿化景观效果。补植补种的植物应与原有植物品种、规格相匹配，确保整体协调性。（二）环境卫生维护1.地面清扫每天定时对公园内的道路、广场、绿地等进行清扫，清除杂物、垃圾等。重点区域增加清扫频次，确保地面干净整洁。2.垃圾收集与清运及时收集公园内的垃圾，分类装入垃圾袋，运至指定的垃圾收集点。垃圾清运应做到日产日清，避免垃圾堆积产生异味和滋生蚊虫。3.公共设施清洁定期对公园内的座椅、垃圾桶、路灯、指示牌等公共设施进行清洁，保持其外观整洁。检查公共设施的完好情况，发现损坏及时报告并维修。（三）设施设备保养1.定期巡查养护工人每天对负责区域内的设施设备进行巡查，包括但不限于道路、桥梁、水电设施、游乐设施等。检查设施设备的运行状况、外观是否完好，发现问题及时记录并报告。2.日常维护根据设施设备的特点和使用要求，进行日常的维护保养工作，如润滑、紧固、清洁等。对易损部件进行定期检查和更换，确保设施设备正常运行。3.维修管理对于一般性的设施设备故障，养护工人应及时进行维修处理。对于较大的维修项目，应及时报告养护主管，由公司安排专业人员进行维修。维修完成后，对维修情况进行记录和验收，确保维修质量。四、考勤管理（一）工作时间公园养护工人实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天工作[X]小时]工作制。（二）考勤方式采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。（三）请假制度1.请假应提前[X]天填写请假申请表，按照审批权限报相关领导审批。2.病假需提供医院证明，事假应说明请假事由。3.请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）旷工处理旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、罚款等处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。五、培训与发展（一）培训计划根据养护工人的岗位需求和技能水平，制定年度培训计划，包括业务知识培训、技能操作培训、安全知识培训等。（二）培训方式1.内部培训：由养护主管或经验丰富的养护工人进行现场培训和指导。2.外部培训：根据实际情况，选派养护工人参加相关机构组织的专业培训课程。（三）培训考核培训结束后，对养护工人进行考核，考核结果与绩效挂钩。考核合格的，颁发培训合格证书；考核不合格的，进行补考或再次培训。（四）职业发展为养护工人提供晋升渠道和职业发展机会，表现优秀的可晋升为养护班长、养护主管等管理岗位。六、绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则：以工作实际表现为依据，进行客观、公正的评价。2.全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度等方面进行全面考核。3.激励导向原则：通过绩效考核，激励养护工人提高工作积极性和工作业绩。（二）考核内容1.工作任务完成情况：包括绿化养护、环境卫生维护、设施设备保养等各项工作任务的完成质量和进度。2.工作质量：养护工作是否符合相关标准和规范，如植物生长状况、环境卫生整洁程度、设施设备完好率等。3.工作态度：工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。4.安全管理：遵守安全操作规程，无安全事故发生。（三）考核周期绩效考核每[X]月进行一次，年度进行综合考核。（四）考核方法1.自评：养护工人对自己的工作表现进行自我评价。2.上级评价：养护班长、养护主管对下属养护工人的工作表现进行评价。3.综合评价：结合自评和上级评价结果，得出最终考核成绩。（五）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。2.晋升与奖励：考核优秀的养护工人，在晋升、奖励等方面予以优先考虑。3.培训与改进：考核不合格的养护工人，安排针对性的培训和改进措施，如仍未达到要求，予以相应处理。七、薪酬福利（一）薪酬结构公园养护工人的薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。（二）基本工资根据养护工人的工作岗位、工作经验等因素确定基本工资标准。（三）绩效工资与绩效考核结果挂钩，根据月度、年度考核成绩发放。（四）加班工资按照国家相关法律法规支付加班工资。（五）福利1.社会保险：按照国家规定为养护工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.带薪年假：根据工作年限，享受相应天数的带薪年假。3.节日福利：在法定节假日发放节日慰问品。4.其他福利：根据公司实际情况，提供其他福利，如健康体检、培训机会等。八、安全管理（一）安全制度1.制定安全操作规程，明确养护工作中的安全注意事项。2.定期组织安全培训，提高养护工人的安全意识和自我保护能力。3.建立安全检查制度，及时发现和消除安全隐患。（二）安全防护为养护工人配备必要的安全防护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，并要求其正确