单位节约能耗管理制度

单位节约能耗管理制度一、总则（一）目的为加强单位能源管理，降低能耗，提高能源利用效率，实现可持续发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于单位内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.节约优先原则。将节约能源作为单位发展的基本方针，优先采用节能技术、设备和措施，降低能源消耗。2.全员参与原则。强化全体员工的节能意识，鼓励员工积极参与节能工作，形成全员节能的良好氛围。3.技术进步原则。积极推广应用先进的节能技术、工艺和设备，不断提高能源管理水平和能源利用效率。4.持续改进原则。建立节能工作长效机制，不断完善节能管理制度和措施，持续提高节能效果。二、管理职责（一）节能管理领导小组成立单位节能管理领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。节能管理领导小组负责全面领导单位的节能工作，制定节能工作目标和计划，决策重大节能事项，协调解决节能工作中的重大问题。（二）节能管理部门指定专门的部门作为单位节能管理部门，负责具体组织实施节能管理制度，制定和完善节能管理细则，开展节能宣传教育和培训，监督检查各部门节能工作落实情况，统计分析单位能源消耗数据，提出节能改进措施和建议。（三）各部门职责各部门负责人为本部门节能工作第一责任人，负责组织本部门员工学习和执行节能管理制度，制定本部门节能工作计划和措施，落实节能目标任务，加强对本部门能源消耗的日常管理和监督，及时发现和纠正浪费能源的行为。（四）员工职责1.积极参加单位组织的节能宣传教育和培训，增强节能意识，掌握节能知识和技能。2.严格遵守单位节能管理制度，自觉养成节能习惯，从自身做起，节约每一度电、每一滴水、每一张纸等。3.发现浪费能源的行为及时制止，并向本部门负责人或节能管理部门报告。4.积极提出节能合理化建议，为单位节能工作贡献力量。三、能源消耗统计与分析（一）统计范围单位能源消耗统计范围包括电力、水、燃气、燃油等各类能源。（二）统计内容1.每月统计各部门各类能源的消耗数量、消耗金额、使用时间等。2.统计单位内各类耗能设备的运行参数、能耗情况等。3.统计单位办公区域、生产区域等不同场所的能源消耗情况。（三）统计方法1.各部门指定专人负责能源消耗数据的记录和统计工作，确保数据真实、准确、完整。2.节能管理部门定期收集各部门的能源消耗统计报表，进行汇总分析。3.对于重要耗能设备，安装能源计量器具，实时监测能源消耗情况，并将数据传输至节能管理部门。（四）分析与报告1.节能管理部门每月对单位能源消耗数据进行分析，绘制能源消耗趋势图，找出能源消耗变化规律和存在的问题。2.每季度撰写能源消耗分析报告，向节能管理领导小组汇报单位能源消耗情况、节能工作进展、存在问题及改进建议。3.根据能源消耗分析结果，及时调整节能管理措施，优化能源利用方式，降低能源消耗。四、节能措施（一）电力节能1.合理设置空调温度。夏季室内空调温度设置不得低于26℃，冬季室内空调温度设置不得高于20℃。空调运行期间应关闭门窗，减少室内外冷热交换。2.倡导自然采光。白天办公时间，充分利用自然光线，减少人工照明使用。能采用自然光的区域，不开或少开照明灯。3.及时关闭电器设备。办公设备、照明灯具等在无人使用时应及时关闭电源，避免待机耗电。电脑、打印机、复印机等设备长时间不使用时，应设置为休眠或关机状态。4.优化用电设备运行。定期对用电设备进行维护保养，确保设备正常运行，提高设备能源利用效率。合理安排高耗能设备的运行时间，避免设备空转或低效运行。5.推广使用节能灯具。逐步淘汰高能耗照明灯具，采用节能型荧光灯、LED灯等，并根据实际需要合理控制照明数量和开关时间。（二）节水措施1.加强用水设备管理。定期检查维修用水管道、水龙头、马桶等设施，杜绝跑、冒、滴、漏现象。发现漏水问题及时报修，减少水资源浪费。2.提高水资源重复利用率。对可重复利用的水资源，如冷却用水、冷凝水等，进行回收处理后循环使用。3.合理控制用水。在满足工作和生活需要的前提下，尽量减少用水量。如洗手、洗脸时应控制水流大小，用后及时关闭水龙头；绿化灌溉应采用滴灌、喷灌等节水灌溉方式。4.加强节水宣传教育。通过张贴节水标语、开展节水培训等方式，提高员工节水意识，养成节约用水的良好习惯。（三）其他能源节能1.合理使用燃气、燃油等能源。优化燃气、燃油设备的运行参数，提高能源利用效率。加强对燃气、燃油管道和设备的巡检，防止泄漏，减少能源损失。2.推广使用节能型办公设备。优先采购节能型电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备，降低办公设备能耗。3.加强电梯管理。合理控制电梯运行台数和楼层停靠，倡导员工合理使用电梯，减少电梯空载运行次数。五、节能设备与技术改造（一）设备选型在采购新设备时，优先选用节能型设备，将节能指标作为设备选型的重要依据。对能耗高、效率低的老旧设备，有计划地进行淘汰更新。（二）技术改造1.根据单位能源消耗情况和节能目标，制定节能设备与技术改造计划。对耗能较大的设备和系统，如空调系统、照明系统、动力设备等，进行节能技术改造。2.积极引进和应用先进的节能技术和工艺，如余热回收利用技术、变频调速技术、智能控制系统等，提高单位能源利用效率。3.节能设备与技术改造项目实施前，应进行可行性研究和技术经济论证，确保改造项目的节能效果和经济效益。项目实施过程中，应严格按照设计要求和施工规范进行施工，确保工程质量。4.节能设备与技术改造项目完成后，应进行验收评估，对节能效果进行测试和分析，总结经验教训，不断完善节能改造措施。六、监督与考核（一）监督检查1.节能管理部门定期对各部门节能工作进行监督检查，检查内容包括节能制度执行情况、能源消耗统计情况、节能措施落实情况等。2.采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门办公区域、生产区域等进行实地检查，发现问题及时下达整改通知书，责令限期整改。3.鼓励员工对浪费能源的行为进行举报，对举报属实的给予一定奖励。节能管理部门对举报信息进行及时核实和处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核评价1.建立节能工作考核评价制度，将节能工作纳入各部门绩效考核体系。考核指标包括能源消耗指标、节能措施落实情况、节能工作创新等。2.每年对各部门节能工作进行考核评价，根据考核结果进行排名。对节能工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对节能工作不达标的部门，责令其分析原因，制定整改措施，限期改进。3.将节能工作考核结果与部门评优评先、员工薪酬晋升等挂钩，充分调动各部门和员工节能工作的积极性和主动性。七、宣传与培训（一）节能宣传1.利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传节能知识、节能政策和单位节能工作动态，营造浓厚的节能氛围。2.在世界节能日、全国低碳日等重要节点，组织开展形式多样的节能宣传活动，如节能知识竞赛、节能演讲比赛、节能主题展览等，提高员工节能意识。（二）节能培训1.定期组织节能培训，邀请节能专家或技术人员为员工授课，培训内容包括节能法律法规、节能技术与方法、节能设