单位保安门口管理制度

单位保安门口管理制度一、总则1.目的为维护单位正常的工作秩序，保障单位及人员的安全，规范保安在门口的管理行为，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位全体保安人员在单位门口执行安保任务时的管理。3.基本原则保安人员应严格遵守国家法律法规及单位的各项规章制度，以严谨、负责的态度履行职责，确保门口秩序井然、安全无虞。二、人员出入管理1.员工出入本单位员工应佩戴有效工作证件，主动出示给保安人员查验后通行。如遇忘带工作证件的情况，员工应向保安说明所在部门、姓名及工号，经与单位内部相关人员核实确认后，予以放行。非工作时间员工因特殊原因需进入单位的，应提前联系所在部门负责人，由部门负责人通知保安人员，经核实身份后放行。2.外来人员出入外来访客需先与被访人员取得联系，经被访人员同意并确认身份后，在保安处进行登记。登记内容包括访客姓名、单位名称、来访事由、联系电话、被访部门及人员等。保安人员应仔细核对访客提供的信息，并与被访人员进行电话确认。如信息无误，发放临时访客证，并指引访客前往指定地点。对于重要客户或上级领导来访，保安人员应及时通知单位相关接待人员，并做好接待引导工作。外来施工人员、送货人员等进入单位，需持有效证件或相关证明材料，经登记并说明来意后，在保安人员的陪同下前往指定区域。施工人员需在施工结束后及时离开单位，如有遗留物品，需经核实后方可放行。3.车辆出入本单位车辆应凭单位统一发放的车辆通行证出入，保安人员应检查车辆通行证是否有效，并核对车牌号码与通行证信息一致后予以放行。外来车辆进入单位，需在保安处进行登记，说明来访事由、联系电话等信息。经与被访部门或人员联系确认后，发放临时停车证，并指引车辆停放至指定区域。送货车辆需进入单位装卸货物的，保安人员应检查送货单等相关凭证，核实货物信息与送货单一致后，通知相关部门人员前来接应，并监督车辆在规定区域内装卸货物。装卸完毕后，车辆应立即离开单位。对于无有效证件或拒绝登记的车辆，保安人员有权禁止其进入单位。三、物品出入管理1.携带物品外出员工因工作需要携带单位物品外出的，应填写物品出门申请表，注明物品名称、数量、用途等信息，并经所在部门负责人签字批准。保安人员应认真核对物品出门申请表与所携带物品是否一致，确认无误后予以放行。对于贵重物品或重要文件，保安人员可要求员工提供相关证明或说明携带原因。严禁员工私自携带单位物品外出，如有发现，保安人员应予以扣留，并及时上报单位相关部门处理。2.外来物品进入外来人员携带物品进入单位的，保安人员应进行检查。对于一般物品，经登记后可予以放行；对于易燃易爆、危险化学品等违禁物品，严禁带入单位。送货人员送货时，保安人员应与接收部门人员共同核对货物数量、规格、型号等信息，确保货物与送货单一致。如有差异，应及时与送货人员沟通解决。对于大件物品或贵重物品进入单位，保安人员应通知相关部门人员进行验收，并做好记录。四、保安岗位职责1.门岗值班保安人员应严格遵守门岗值班时间，不得擅自离岗、脱岗。值班期间应保持警惕，密切关注门口人员和车辆的动态。认真查验出入人员的证件，核实身份，做好人员和车辆的出入登记工作。对于可疑人员和车辆，应进行询问和盘查，必要时及时上报单位相关部门。维护门口秩序，确保人员和车辆有序通行。制止无关人员和车辆在门口逗留、堵塞通道等行为，保障门口交通顺畅。负责接听门岗值班电话，及时传达和处理相关信息。对于紧急情况，应立即采取措施，并及时向上级报告。2.巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，检查单位周边及内部安全情况。重点检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题及时报告并协助处理。注意观察周边环境，发现异常情况如可疑人员、异常声响、火灾隐患等，应立即进行排查和处理，并及时向上级汇报。在巡逻过程中，如遇突发事件，应迅速采取应急措施，保护现场，并及时通知相关部门人员前来处理。3.安全监控负责操作和维护门口的安全监控设备，确保设备正常运行，图像清晰。实时关注监控画面，发现异常情况及时进行记录和报告。对监控资料应妥善保存，以备查阅。协助相关部门人员查看监控录像，提供必要的信息和线索。五、门禁系统管理1.门禁卡管理单位为员工统一办理门禁卡，门禁卡是员工出入单位的重要凭证，员工应妥善保管，不得转借他人。如门禁卡丢失或损坏，员工应及时向单位相关部门报告，并办理挂失和补办手续。补办门禁卡时，需缴纳相应的工本费。离职员工应在办理离职手续时，将门禁卡交回单位相关部门，否则不予办理离职手续。2.门禁系统操作保安人员应熟练掌握门禁系统的操作方法，严格按照操作规程进行操作。门禁系统开启时间应与单位正常工作时间一致，非工作时间如需开启门禁，需经单位相关领导批准。定期对门禁系统进行检查和维护，确保系统正常运行。如发现门禁系统出现故障，应及时通知相关技术人员进行维修。六、突发事件处理1.火灾事故保安人员发现火灾时，应立即拨打单位内部报警电话，并向单位领导报告。同时，迅速组织人员疏散现场人员，使用附近的消防器材进行灭火。按照火灾应急预案的要求，引导人员通过安全通道有序撤离，确保人员安全。在火灾现场，应设置警戒区域，防止无关人员进入。协助消防部门进行灭火工作，提供相关信息和协助。火灾扑灭后，配合相关部门进行火灾事故调查和处理。2.盗窃抢劫事件发现盗窃抢劫事件时，保安人员应保持冷静，立即采取措施制止犯罪行为。如情况允许，应尽量控制犯罪嫌疑人，并及时报警。保护现场，避免现场证据被破坏。在警察到达之前，不得擅自移动现场物品。配合警方进行调查，提供相关线索和信息。如发现单位内部人员有可疑行为，应及时报告单位相关部门。3.其他突发事件对于其他突发事件，如打架斗殴、群体性事件等，保安人员应及时赶到现场，进行劝阻和制止，维护现场秩序。根据事件的性质和严重程度，及时向上级报告，并协助相关部门进行处理。七、培训与考核1.培训定期组织保安人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、职业道德、岗位职责、应急处置等方面。邀请专业人员进行授课，提高保安人员的业务水平和综合素质。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。鼓励保安人员自主学习，不断更新知识和技能，适应新形势下安全保卫工作的需要。2.考核建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、业务能力、服务态度等方面。考核方式可采用日常检查、定期测评、客户反馈等多种形式。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于考核优秀的保安人员，给予表彰和奖励；对于考核不合格的保安人员，进行批评教育，并根据情况进行相应的处理，如辞退、降职等。八、奖惩制度1.奖励对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予以下奖励：通报表扬：对于工作认真负责、积极履行职责，为单位安全保卫工作做出贡献的保安人员，进行全单位通报表扬。物质奖励：根据贡献大小，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。晋升机会：对于表现优秀、具备晋升条件的保安人员，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.惩罚对违反本制度及单位相关规定的保安人员，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育：对于初次违反