烟台新型肺炎管理制度

烟台新型肺炎管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制新型冠状病毒肺炎（以下简称“肺炎”）疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于烟台地区公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则。积极采取各项预防措施，加强宣传教育，提高员工的自我防护意识和能力，降低肺炎传播风险。2.科学防控原则。依据国家和地方政府发布的疫情防控政策、指南和标准，结合公司实际情况，科学制定防控措施，确保防控工作有效、有序进行。3.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和地方政府的相关规定，依法履行疫情防控责任，保障员工的合法权益。4.动态管理原则。根据疫情形势的变化，及时调整和完善防控措施，确保制度的有效性和适应性。二、组织管理（一）成立疫情防控工作领导小组公司成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作领导小组，全面负责公司的疫情防控工作。领导小组下设办公室，设在人力资源部，负责日常工作的协调和落实。（二）职责分工1.疫情防控工作领导小组职责全面领导公司的疫情防控工作，制定疫情防控工作方针和策略。定期召开疫情防控工作会议，研究解决疫情防控工作中的重大问题。协调公司内外部资源，确保疫情防控工作所需的人力、物力和财力支持。监督检查各部门疫情防控工作的落实情况，对违反疫情防控规定的行为进行严肃处理。2.领导小组办公室职责负责制定和完善公司疫情防控管理制度和工作流程。收集、整理和上报疫情防控工作信息，及时传达上级有关疫情防控的指示和要求。组织开展疫情防控知识培训和宣传教育活动，提高员工的防控意识和能力。负责公司办公区域、生产车间等场所的疫情防控措施落实情况的检查和监督。协调安排员工的健康监测、核酸检测等工作。做好疫情防控物资的采购、储备和管理工作。负责与当地政府部门、社区等相关单位的沟通协调，及时了解疫情防控政策和动态。3.各部门负责人职责负责本部门疫情防控工作的组织实施，落实公司疫情防控工作领导小组的各项决策和部署。组织本部门员工学习疫情防控知识，提高员工的防控意识和自我保护能力。督促本部门员工遵守公司疫情防控规定，做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。负责本部门办公区域、工作场所的清洁消毒、通风换气等工作，确保环境安全卫生。关注本部门员工的健康状况，发现异常情况及时报告，并配合公司做好相关处置工作。协助公司做好疫情防控物资的调配和使用工作，确保物资满足本部门防控需求。4.员工职责自觉遵守国家和地方政府发布的疫情防控政策和公司的疫情防控管理制度。积极配合公司做好疫情防控工作，如实报告个人健康状况、旅居史、接触史等信息。做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，减少感染风险。按照公司要求参加疫情防控知识培训和核酸检测等活动。发现身边有疑似或确诊肺炎病例时，及时报告公司，并配合做好相关防控措施。三、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测，并做好记录。体温异常（≥37.3℃）的员工，应及时就医，并向公司报告。要求员工如实填写个人健康状况报告表，包括体温、有无咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，以及是否接触过确诊或疑似病例等信息。对新入职员工、返岗员工等重点人群，在入职或返岗前进行健康询问和体温检测，符合要求后方可上岗。2.出行管理倡导员工非必要不出烟台，确需离开烟台的，应提前向所在部门负责人报备，并填写《员工离烟报备表》。员工返回烟台后，应主动向公司报告行程，并按照当地疫情防控要求进行核酸检测和健康监测。严格限制员工前往中高风险地区，如因工作需要确需前往的，应提前评估风险，并按照公司相关规定履行审批手续。返回后，需按照当地疫情防控要求进行隔离观察和核酸检测。3.外来人员管理严格控制外来人员进入公司，确因工作需要进入的，应提前与公司相关部门或人员联系，经同意后方可进入。外来人员进入公司时，应进行体温检测、健康询问，并查看行程码、健康码等信息，符合要求后方可进入。外来人员在公司期间，应全程佩戴口罩，遵守公司疫情防控规定，不得随意走动。工作结束后，应及时离开公司。（二）办公场所管理1.清洁消毒加强公司办公区域、生产车间、会议室、食堂、卫生间等场所的清洁消毒工作，每日至少进行2次全面消毒，并做好记录。对电梯按钮、门把手、电脑键盘、鼠标等高频接触部位，应增加消毒频次，可使用含酒精的消毒剂进行擦拭消毒。保持办公场所通风良好，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。2.人员密度控制合理安排办公区域布局，保持人员之间的安全距离，减少人员聚集。提倡采用线上会议、视频沟通等方式进行工作交流，减少面对面会议的频次和时长。控制会议室、培训室等场所的使用人数，原则上不超过最大承载量的50%。（三）餐饮管理1.食堂管理加强食堂卫生管理，确保食材采购安全，严格执行食品加工操作规范，保证食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，每日进行体温检测，工作期间全程佩戴口罩、手套等防护用品。调整食堂供餐方式，提倡采用分餐制、盒饭制，避免人员集中就餐。加强食堂就餐区域的清洁消毒工作，每日至少进行2次消毒，并在就餐区域设置洗手设施和消毒用品。2.员工就餐管理员工就餐时应保持安全距离，避免面对面就餐。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应在使用后及时归还至指定地点，并进行消毒处理。就餐期间，员工应佩戴口罩，减少交谈，避免飞沫传播。（四）个人防护1.口罩佩戴要求员工在办公场所、生产车间、食堂、会议室等室内公共场所，以及乘坐电梯、公共交通工具时，必须佩戴口罩。为员工配备必要的口罩，确保口罩供应充足。员工应正确佩戴口罩，及时更换口罩，保持口罩清洁。2.手部卫生加强员工手部卫生宣传教育，引导员工勤洗手，尤其是在接触公共物品、咳嗽、打喷嚏后，应及时洗手。在办公场所、食堂等区域设置充足的洗手设施，并配备洗手液、肥皂等清洁用品。（五）培训与宣传1.疫情防控知识培训定期组织员工参加疫情防控知识培训，培训内容包括肺炎的症状、传播途径、预防措施、个人防护方法等。邀请专业医生或疫情防控专家进行授课，提高培训的专业性和实用性。通过线上线下相结合的方式开展培训，确保员工能够及时了解和掌握最新的疫情防控知识。2.宣传教育利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传疫情防控政策、知识和公司的防控措施，提高员工的防控意识和自我保护能力。发布疫情防控相关信息时，应确保信息的准确性和及时性，避免传播不实信息和谣言。（六）应急处置1.应急预案制定制定公司肺炎疫情应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急物资保障等内容。定期对应急预案进行演练，检验预案的可行性和有效性，及时发现问题并进行修订完善。2.疫情报告建立疫情报告制度，员工发现疑似或确诊肺炎病例时，应立即向所在部门负责人报告，部门负责人应在第一时间向公司疫情防控工作领导小组办公室报告。公司疫情防控工作领导小组办公室接到报告后，应立即向当地政府部门、社区等相关单位报告，并配合做好疫情防控处置工作。3.隔离与治疗对疑似或确诊肺炎病例的密切接触者，应按照当地疫情防控要求进行隔离观察，并安排专人负责跟踪管理。协助当地政府部门做好疑似或确诊肺炎病例的转运、治疗等工作，确保患者得到及时有效的救治。4.环境消毒对疑似或确诊肺炎病例所在的办公区域、生产车间、宿舍等场所，应立即进行封闭管理，并按照专业消毒机构的指导进行全面消毒。在消毒完成后，经检测合格后方可解除封闭管理。5.员工关怀关注隔离观察员工的身心健康，为其提供必要的生活帮助和心理支持。对因疫情防控需要不能正常到岗工作的员工，按照国家和地方政府相关规定，保障其合法权益。四、物资保障（一）物资储备1.建立疫情防控物资储备制度，储备足够数量的口罩、手套、洗手液、消毒剂、体温计、防护服等防护物资，以及必要的生活物资，如方便面、饮用水等。2.定期对物资储备情况进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保物资储备充足、完好。（二）物资管理1.设立专门的物资存放区域，对疫情防控物资进行分类存放，并做好标识。2.建立物资出入库登记制度，详细记录物资的名称、规格、数量、出入库时间、领用部门和人员等信息。3.加强物资使用管理，严格按照规定的用途和用量发放物资，避免浪费。五、监督与考核（一）监督检查1.公司疫情防控工作领导小组定期对各部门疫情防控工作的落实情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立疫情防控监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反疫情防控规定的行为进行举报。对举报属实的，给予举